O trecere în revistă a angajatului din concediul anual

Din păcate, legislația actuală prevede motive pentru revocarea concediului anual lucrătorilor (în continuare - vacanță). Mai mult decât atât, faptele merita întrerupere de odihnă, uneori, apar în practică. Să recunoaștem, acest fenomen poartă emoții foarte negative pentru turiști. Da, și pentru angajator, acesta este negativ. La urma urmei, motivele acestei retrageri, de obicei, asociate cu forță majoră ...

În cazul retragerii lucrătorilor din concediu ar trebui să fie ghidate de normele art. 79 din Codul muncii și art. 12 din Legea nr 504. În același timp să acorde o atenție la faptul că, în orice caz, revizuirea angajat al concediului poate fi efectuată numai cu acordul salariatului.

Motivele revocării de vacanță

În conformitate cu art. 79 din Codul Muncii revizuirii din concediu cu acordul salariatului este permisă numai pentru:

prevenirea dezastrelor (prevenirea consecințelor posibile);
prevenirea accidentelor industriale;
eliminarea imediată a consecințelor unui dezastru sau accident;
prevenirea accidentelor, timpii morți, pierderea sau deteriorarea bunurilor întreprinderii;
în alte cazuri prevăzute de lege.

Cerințe similare sunt cuprinse în art. 12 № 504.

Cu toate acestea, aș dori să atrag atenția asupra o situație (și altele similare), care apare uneori în întreprindere.

De exemplu. contabil-șef al companiei a plecat în vacanță. Atribuțiile sale au fost atribuite temporar contabilului-șef adjunct. Cu toate acestea, deputatul bolnav (a mers la spital). Fie că, în acest caz, retrage Managerul șef Contabil de vacanță?

Șef al întreprinderii nu are dreptul de a se retrage de la contabil concediu. Acest caz (baza) nu este prevăzută de normele legale menționate mai sus sau alte.

În această situație, liderul întreprindere ar trebui să provină din Legea Ucrainei „Cu privire la contabilitate și raportare financiară în Ucraina“ din data de 16.07.99, № 996-XIV. potrivit h. 4 linguri. 8 din care, pentru compania de contabilitate alege una dintre formele de organizare:

introducerea personalului întreprinderii în calitate de contabil sau crearea departamentului de contabilitate condusă de contabilul-șef;
utilizarea de servicii de întreprinzător privat - specialist în contabilitate;
contabilitate contabilitate centralizată sau firmă de audit;
independent de contabilitate direct de către proprietarul întreprinderii.

Astfel, un lider în această situație poate impune obligații sau pe un alt angajat contabil contabilitate (vă puteți angaja un alt contabil, dacă este necesar), sau de a folosi un serviciu terț, sau să mențină înregistrări și să se pregătească rapoarte pe cont propriu.

Documentau comentarii din vacanță

Ca regulă generală, documentarea comentarii ale angajaților din vacanță începe cu stabilirea faptului de necesitatea întreprinderii în această retragere.

Întreprinderile mari astfel de document poate fi capul memento al diviziunii structurale a întreprinderii, care stabilește motivele revocării unui angajat din concediu. Este de la sine înțeles că aceste motive trebuie să fie direct legate de temeiurile juridice enumerate mai sus. Dacă este necesar (dacă este posibil) la prezenta notă sunt următoarele alte documente care confirmă faptul de apariție (posibil atac) de forță majoră.

Mai mult, în cazul în care șeful întreprinderii o decizie pozitivă cu privire la rechemarea unui angajat din concediu, angajatul va fi notificat.

În cazul în care angajatul nu se opune retragerii sale (cu excepția cazului în el are o șansă să-și întrerupă vacanța), ordinul corespunzător este emis de companie.

În același timp, ne acorde atenție faptului că acordul-l amintesc rabotnikaob din vacanță este recomandabil să intre în scris.

Ordinea de revocare a concediului poate fi următoarele:

Remunerația pentru zile de concediu neutilizate

În conformitate cu art. 79 din Codul muncii și art. 12 din Legea nr 504, în caz de retragere a angajatului din salariul lui de vacanță se bazează pe cantitatea de concediu anual nefolosit (luând în considerare suma de plată pentru orice zile de concediu neutilizate).

Să ilustrăm acest lucru cu un exemplu.