O scrisoare de demisie pe cont propriu (comentarii și forme de eșantionare)

În conformitate cu art. 80 TKRumyniyarabotnik are dreptul de a rezilia un contract de muncă din proprie inițiativă, în orice moment, prin notificarea în scris angajatorului cu cel puțin două săptămâni. Perioada de preaviz începe calculul în ziua următoare datei de depozit concedierii. Această perioadă de timp este necesar pentru selectarea unui nou angajator să concedieze un angajat pe locul pe cont propriu.

În plus, angajatul are dreptul de a notifica angajatorul de dorința sa de a demisiona:

1) în timpul exercitării funcțiilor lor;

2) în timpul sărbătorilor sau înainte de a pleca în vacanță;

3) în timpul unei incapacități temporare, precum și în alte perioade de absență.

Încetarea contractului de muncă din proprie inițiativă ar trebui să fie voință voluntară a angajatului, care a prezentat o scrisoare de demisie. Acest acord poate fi reziliat înainte de expirarea (două săptămâni) împiedică angajatorul să rezilieze contractul de muncă cu el.

Contractul de muncă al unui angajat acord, a prezentat scrisoarea de demisie din proprie cerere, angajatorul poate înceta înainte de expirarea perioadei de preaviz de concediere.

Angajatul poate rezilia contractul de muncă din proprie inițiativă, în cazul în care acesta nu are nici o posibilitate de punere în aplicare în continuare a sarcinilor lor în legătură cu:

1) înscrierea într-o instituție de învățământ;

2) retragere;

3) de transfer de soț la o altă locație, precum și alte motive importante;

4) stabilirea încălcărilor legislației muncii angajatorului;

5) Termenii contractului, acord sau contract de muncă colectiv. În aceste cazuri, angajatorul este obligat să rezilieze contractul de muncă în termenul specificat în declarația angajatului.

În conformitate cu art. 80 TKRumyniyarabotnik, a avertizat demiterea angajatorului din proprie inițiativă, au dreptul, în orice moment să-și retragă demisia, dar numai înainte de expirarea perioadei de preaviz. Excepțiile sunt cazuri în care concedierea nu se efectuează în cazul în care locul unui angajat care și-a exprimat dorința de a rezilia contractul de muncă, nu a invitat în scris celălalt angajat. În conformitate cu art. 64 TC RF, precum și alte legi federale alt angajat nu poate fi negat un contract de muncă.

O scrisoare eșantion de demisie

Este necesar să se observe comisia care se ocupă de cazurile cu minori, în cazul în care scrisoarea de demisie a prezentat un angajat care nu a atins vârsta majoratului, adică 18.

În conformitate cu legislația muncii, angajații care au părăsit locurile de muncă înainte de sfârșitul perioadei de preaviz (două săptămâni), și fără un ordin de la concedierea sa timpurie, angajatorul poate fi demis pentru absenteism, și fără un motiv bun.

Absenteismul - este absența angajatului de la locul de muncă, fără un motiv valabil pentru mai mult de patru ore în timpul zilei de lucru.

Înainte de expirarea avertizare angajatorul nu are dreptul de a rezilia contractul cu angajatul fără acordul său cu privire la solicitarea înaintată acestora, iar în cazul în care nu există nici o declarație scrisă despre acest angajat.

1) da registrul de lucru angajat;

2) alte documente care sunt direct asociate cu munca;

3) pentru a-i face plata finală.

În cazul în care angajatorul întârzie eliberarea de înregistrare de muncă angajat sau în cazul în care cartea de muncă a făcut incorecte sau nu respectă formularea legislației motivele concedierii, atunci angajatul va fi compensată nu au primit salariile lor, în toate cazurile de privare ilegală de capacitatea sa de a lucra (art. 234 al LC RF).

Pe parcursul perioadei de preaviz angajatorul poate concedia un angajat dacă acesta a comis un act care este baza de concediere (pentru muncă în stare de ebrietate, etc).

Dacă la expirarea avertizare de a rezilia contractul de muncă nu a fost reziliat în modul stabilit, iar angajatul nu insistă asupra concedierii, în acest caz, contractul de muncă ar trebui să fie considerată ca o continuare.

Perioada de preaviz este de 3 zile, în cazul în care eliberarea din funcție a dorinței exprimate pe lucrător din proprie inițiativă temporar sau sezonier.

Calculul perioadei de preaviz începe din a doua zi după anunțul de demisie angajat pe cont propriu. Dacă această zi cade într-o zi nelucrătoare (de vacanță sau de ieșire), în ziua a perioadei de preaviz ar trebui să fie luate în considerare ca în următoarea zi lucrătoare.

Încetarea pe cont propriu contract de muncă temporară este pe același principiu ca și contractul de muncă încheiat pe o perioadă nedeterminată.

ENCICLOPEDIA relațiilor de muncă ediția a 2-a, revizuită și EA mărită ISAYCHEVA