O persoană fizică ca subiect al dreptului muncii

În dreptul muncii, ei (capacitate juridică) este indivizibilă, suntem în același timp, spre deosebire de Insulele de drept civil, care admite existența capacității juridice a la prezență a capacității, atunci când posibilitatea de a se alătura relației-IMU sem se realizează printr-un reprezentant.

Acest lucru se datorează faptului că munca - activitatea volitiv personală a angajatului, efectuate de el. Prin urmare, în știința corpolent dreptul Vågå de a vorbi despre un singur pravodeesposobnosti.

Marea pravodeesposobnost de muncă completate delictuală-abilitate. Deliktosposobnost ca element al muncii mare-vosubektnosti - este capacitatea subiectului dreptului muncii pentru a răspunde pentru crimele pe care le disciplina muncii și mate-ble infracțiuni.

Personalitatea muncii este o condiție necesară condiție prealabilă-pref, o condiție prealabilă pentru apariția forței de muncă și în mod direct conectate la acestea. Numai raiduri de muncă Dai persoană juridică sau fizică juridich-mecanică pot fi supuse dreptului muncii. Acest lucru va permite, este de a defini conceptul de „subiect al dreptului muncii.“

Subiectul dreptului muncii - munca a partidului pravosub-ektnostyu (partea) și a muncii în mod direct relația cu ei con-legat, fac obiectul dreptului muncii.

Trebuie remarcat faptul că personalitatea muncii ca Neotame proprietate divizibil obiectul dreptului muncii are limitele sale, existența acesteia.

Folosind situația adecvată Insulele drept civil, putem presupune că personalitatea de muncă partidele-ing juridich au încetat, în caz de lichidare, fără transfer de drepturi și obligații în ordinea succesiunii altor persoane (articolul 61 din Codul civil.) Și persoanelor fizice - în cazul decesului lor ( Art. 17 din Codul civil).

După cum sa menționat deja, componența subiecților dreptului muncii este diversă și include toți participanții la relațiile, dreptul muncii Regulus-Rui. În condiții moderne componența subobiecte legislația muncii a crescut considerabil. Astfel, în domeniul ocupării forței de muncă și de muncă, împreună cu Serviciul de Stat Ocuparea forței de muncă au existat comerciale, servicii de non-stat ocuparea forței de muncă, a căror activitate este reglementată nu numai pe legislația națională, dar și internațională.

Pe această bază putem spune că la tipurile de subiecte ale dreptului muncii sunt participanții (actori) de toate tipurile de relații, care fac obiectul dreptului muncii, t. E. muncii și în mod direct legate de ele, indiferent de numărul lor, deoarece procesul de dezvoltare soluţii otno-publice care pot face obiectul dreptului muncii, pro-se extinde, după cum se menționează în considerare obiectul preocupărilor și a sistemelor de dreptul muncii. Acestea fiind spuse, în subiectele dreptului muncii ar putea include:

1) angajați (persoane fizice);

2) angajatori (persoane fizice și juridice Liu-luptă formă de organizare juridică, inclusiv organismele Nye legiuitor, organele executive ale guvernului, sistemul judiciar, administrația publică locală, etc.);

3) reprezentanți ai lucrătorilor din cadrul organizațiilor (organizații sindicale primare și alți reprezentanți aleși de către angajați);

5) reprezentanți ai angajatorilor în instituțiile în fața șefului organizației sau a persoanelor autorizate de aceasta;

7) organisme să examineze litigiile de muncă-TION individuală și colectivă (CCC, instanțele federale și instanțele subiective-ing Federației, inclusiv a magistraților);

8) organisme de supraveghere de stat și controlul asupra respectării legislației Niemi-muncii și a altor acte de dreapta O reglementare ce conțin norme ale dreptului muncii;

9) Ombudsmanii din radioul românesc Fede-portabile și subiecții săi;

10) alte subiecte de relații în legătură directă cu o relație de muncă.

Fiecare tip de subiecte ale dreptului muncii are statut juridic propriu. Acest statut este definit nu numai prin acte de dreptul muncii, dar, de asemenea, normele dreptului muncii, conținând Xia în acte complexe care reglementează acest lucru sau că lumea-spec iCal de lucru (IBD RF KTM RF, Fede - legislația sectorială privind cultura fizică și sport, etc. ) ..

1) Personalitatea muncii;

2) de bază (drepturi statutare) de muncă și taxe, legislația mustața-tanovlenii care reglementează printre principalele subiecte ale dreptului muncii (angajator și angajat)-purtarea vzaimoot, în legătură cu care elementul. 21 și 22 TKRumyniyadan lista drepturilor lor de muncă și obligațiile extinse;

3) garanții juridice (generale și specifice), pentru a asigura punerea în aplicare a principalelor-vayuschie (legal) dreptul și datoria de-stey;

4) stabilite de legislația responsabilitatea pentru încălcarea obligațiilor de muncă (din cauza lor non-performanță sau de performanță non-corespunzătoare).

Toate aceste elemente ale statutului juridic al subiecților dreptului muncii stabilite de legislația muncii, inclusiv prevederile legislației muncii cuprinse în legile complexe și alte reglementări.

Să luăm în considerare în mai multe caracteristici de detaliu a statutului juridic al anumitor tipuri de subiecte ale dreptului muncii.

§ 2. O persoană fizică ca subiect al dreptului muncii

În economia de piață modernă, aproape toți indivizii au un statut dublu, având primit legislativ-telno a asigurat posibilitatea de a participa la muncă relație-niyah fie ca angajat sau ca angajator, și chiar și în același timp cu ambele. Prin urmare, co-holding personalitate de muncă a unui nuzh individ, ci să se facă distincția între cele două opțiuni juridice, precum și premisa lor DO-simultaneitatea existenței, adică. E., spre deosebire de interpretarea tradițională a personalității muncii a persoanelor ca posibilitatea de a participa într-un raport de muncă ca și RA-Botnia trebuie acum vorbesc despre dreapta-subiectivitatea angajatorilor persoanelor fizice. Din păcate, acest complex pro-Blema nu a primit suficiente de dezvoltare în știință și învățarea TION literatura de specialitate privind dreptul muncii.