O mamă singură, propriul său avocat
Partea cu instanțele lucrătorilor în cazurile în care este divorțat, iar copilul a rămas cu ea și, în același timp, fostul soț evită întreținerea și educarea copilului. Dovedește acest din urmă fapt nu este destul de ușor. Confirmați acest fapt mărturie în instanță nu va reuși. Instanțele sunt în poziția, care, în sine este faptul că mariajul este dizolvat și părinții locuiesc separat, aceasta nu dovedește că tatăl nu se ocupă cu copii.
Un angajat trebuie să dovedească faptul că tatăl copilului ocoleste creșterea și întreținerea copiilor, și de a face acest lucru trebuie să furnizeze instanței cu documentele justificative. Acestea sunt documentele din ispolniteoya executor judecătoresc care confirmă faptul că tatăl nu conține nici un copil în spatele lui arierate de pensie alimentară și măsurile nu au condus la recuperarea lor. Acest lucru este confirmat de documente ale Serviciului Aprod.
Voința și documentele care atestă boli grave copilului tatălui său, sau faptul că el execută pedeapsa în închisoare dovada, a fost reținut.
Curtea recunoaște că tatăl nu poate aduce personal și să susțină copilul din cauza bolii, atunci când el sau ea are un handicap sau dacă un om pentru ei înșiși necesită îngrijire. Acest fapt confirmă certificatul de handicap. În cazul în care tatăl handicapul copilului în grupa I și în certificatul menționat la incapacitatea totală de a lucra, se va confirma că el nu poate avea grijă de copii. instanța poate decide această întrebare în diferite moduri, jurisprudența cu privire la această problemă este ambiguă pentru persoanele cu handicap pentru persoanele cu handicap Grupul II sau III.
Lonely considerat în cazul în care mama pe certificatul de naștere în grafic „tată“ conține o liniuță.
Curtea recunoaște femeia exact o mamă singură într-o situație în care tatăl copilului:
1. Necunoscut pe certificatul de naștere sau informațiile de pe ea a făcut din cuvintele mamei lui;
2. morți sau declarate dispărute;
3. lipsiți de drepturile părintești și limitate în drepturile părintești;
4. recunoscute incapabile sau parțial capabil.
În cazul în care angajatul nu a informat în prealabil angajatorul că ea este o mama singura, angajatorul poate declara în instanță că ea a permis abuzul de drepturi. De regulă, instanțele recunosc acest argument de neconceput constata că astfel de circumstanțe este necesar angajatorului. Dar, în cazul în care instanța constată că femeia în mod deliberat ascunse, care este imun la concediere, această instanță poate recunoaște abuz.
Astfel, angajatorul are următoarele:
1. În cazul în care o femeie spune că tatăl copilului refuză să aibă, să-l cere să prezinte documente de la Bailiff.
2. Nu aduce la un caz instanță, în cazul în care o femeie a adus un certificat care să ateste că tatăl copilului a stabilit un grup de invaliditate I sau el își execută pedeapsa în închisoare. Instanța în astfel de cazuri, este probabil să ia direcția de muncitori.
3. Odată cu reducerea de a lua măsuri în vederea stabilirii statutului femeilor: card de cec personal, anunțul a cerut să raporteze responsabilitățile familiale.