O descriere de locuri de muncă statistica medicala chitamed - site-ul medicale pentru medici și pacienți
DESCRIERE JOB
statisticile medicale
1. DISPOZIȚII GENERALE
1.1. Această fișă a postului definește funcțional
taxele, drepturile și responsabilitatea statisticii medicale (în continuare -
Worker) ______________________________________.
(Organizație medicală)
1.2. Angajatul este numit și eliberat din funcție, în conformitate cu ordinea legislației muncii aplicabile prin ordin al șefului _________________________.
2. RESPONSABILITĂȚI
lucrător:
2.1. Efectuează sistematizarea și prelucrarea contabilă și datele contabile ale organizației medicale.
2.2. Stabilește statisticile care descriu activitatea organizației.
2.3. Instruiește lucrătorilor din diviziunile structurale ale organizației privind regulile de formulare de înregistrare și compila rapoarte statistice.
2.4. Exercită controlul asupra corectitudinii desfășurării și completarea documentației statistice, fiabilitatea datelor raportului statistic anual, participă la organizarea și desfășurarea de seminare metodice privind statisticile medicale în diviziunile structurale ale organizației.
2.5. Este un raport statistic anual privind activitatea organizației.
2.6. Întocmește și prezintă o cerere pentru achiziționarea de forme de înregistrare și raportare a formelor statistice de documentare medicală, prevede cetele lor structurale ale organizației.
2.7. Intocmeste diverse certificate pe baza datelor statistice.
3. Dreptul lucrătorilor
4. OBLIGAȚIILE lucratorului
Angajatul trebuie:
- îndeplini conștiincios sarcinile care îi sunt atribuite prin contractul de muncă și fișa postului;
- pentru a se conforma reglementărilor interne;
- să respecte disciplina muncii;
- să îndeplinească standardele de muncă stabilite;
- respectă cerințele de protecție a muncii și a siguranței la locul de muncă;
- grijă de proprietatea Beneficiarului (inclusiv la proprietatea unor terțe părți deținute de către angajator în cazul în care angajatorul este responsabil pentru păstrarea în siguranță a proprietății) și alți angajați;
- informeze imediat angajatorul sau supraveghetorul de apariția unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, siguranța bunurilor angajatorului (inclusiv proprietăți ale unor terțe părți, situat la angajator în cazul în care angajatorul este responsabil pentru păstrarea în siguranță a proprietății).
Angajatul este responsabil pentru:
5.1. Pentru executarea necorespunzătoare sau neexecutarea obligațiilor sale în conformitate cu prezenta descriere de locuri de muncă - în limitele definite de legislația muncii din România.
5.2. Pentru infracțiunile comise în cursul activităților sale - în limitele definite de dreptul administrativ, penal și civil din România.
5.3. Pentru pagube materiale - în limitele definite de legislația civilă din România și a muncii.
6. CONDIȚII DE EVALUARE ȘI MUNCA
6.1. Modul de funcționare a lucrătorilor este determinată în conformitate cu reglementările interne stabilite de către Beneficiar.
6.2. Evaluarea lucrărilor:
- periodice - efectuate supraveghetor direct în timpul executării funcțiilor de muncă angajaților;
- ____________________________________________________________________.
(Se specifică procedura și motivele pentru alte tipuri de evaluare a performanței)
imediat
___________________ _____________________ cap
(Semnătura) (Nume)
Șef Departament Juridic
(Counsel) ________________ ________________
(Semnătura) (Nume)
"___" ________ ___ g
Cu instrucțiunea familiară: ________________ ________________
(Semnătura) (Nume)
"___" ________ ___ g