Nulitatea contractului de muncă și consecințele sale

După cum sa menționat mai sus, contractul de muncă este recunoscut pentru Zack închisoare din momentul în care părțile (angajat și angajator) au ajuns la un acord cu privire la toate clauzele esențiale și supra-mint mod de a executa contractul. O condiție sine qua non, este respectarea strictă a legislației muncii sale actuale lea, în caz contrar contractul se consideră invalidă și relația de muncă dintre workhouse-com și angajatorul nu se pune.

Motivele recunoaștere a contractului de muncă al unui inactiv ing complet definită la art. 22 TC. Acest lucru este atunci când el a concluzionat:

n od influența de fraudă, violență, amenințări;

privind condițiile extrem de nefavorabile pentru angajat după-Corolar circumstanțe excepționale;

numai pentru forma, fara intentia de a crea consecințe juridice sunt (se presupune că un contract de muncă);

cetățean, recunoscut în mod corespunzător incapabile;

cu o persoană sub 14 ani sau în timp ce în această vârstă, dar nu au avut acordul scris al unui părinte (tutore) să încheie un contract de muncă.

Există, de asemenea, o situație în care contractul de muncă în TSE-însemnarea respectă legea aplicabilă și doar o parte din termenii săi sunt ilegale. În astfel de cazuri, know-nul numai dacă aceste condiții specifice. În conformitate cu art. 23 TC condiții considerate invalide, înrăutățirea poziției angajatului în raport cu legea, convenția colectivă, precum și condițiile care sunt discriminatorii. Invaliditatea dispozitiilor individuale ale contractului de muncă nu atrage nulitatea contractului de muncă în ansamblul său.

Întrebarea 4. Încetarea contractului de muncă

Inițiativa în încetarea contractului de muncă pe durată determinată poate manifesta orice parte, cu condiția ca toate cerințele pentru rezilierea contractului.

Un angajat care intră în contract de muncă pe durată determinată nu are dreptul să-l rezilieze fără un motiv bun. În consecință h. 1 lingura. TC 41 contract de muncă pe durată determinată sub-situată de reziliere anticipată, la cererea salariatului in boala lui ceai SLE sau de invaliditate, împiedicând munca vypol-neniyu în cadrul unui contract de muncă, încălcarea nanimate-Lem a legislației muncii, contractul colectiv sau de muncă și din alte motive valabile.

Prin încălcarea legislației muncii de către angajator este definit ca fiind orice încălcare a drepturilor lucrătorilor, regulamentele interne ale muncii, contractul de muncă și alte acte ale dreptului muncii set-guvernamentale: non-acordarea concediului în timp util, Nye plata prematură a salariilor, lipsa condițiilor de muncă etc. . Faptul că încălcări ale legii de către angajator în cotă-parte soții să fie instalate și înregistrate special upolnomo organism chennym-stat de supraveghere și control asupra respectării legislației muncii, sindicale sau sous-house. Mai mult decât atât, a reziliat contractul din cauza nerespectării de muncă-konodatelstva angajatorului, salariatul are dreptul de a solicita o indicație TVA în documentele motivele concedierii, care este Prac-tic este rară. Atunci când se termină primul contract în cadrul acestui angajat, în conformitate cu partea. 3 linguri. Și 41 h. 3 linguri. TC 48 se plătește o indemnizație egală cu câștiguri medii de două săptămâni. Cele locuri de muncă pentru dialectul pot fi specificate dimensiunile alocație de dependență de vechime într-un anumit angajator.

Legea nu obligă lucrătorul pentru a preveni chiriaș în avans, în caz de încetare anticipată a contractului de muncă temporară prin cerința angajaților, cu excepția rd inclusiv timpul de terminare și a lucrătorilor sezonieri (în conformitate cu h. 1, v. 294, și h. 1 lingura. 301 TC trebuie să notifice angajatorului la începutul anului-rastor contract de muncă zhenii în scris, în termen de trei zile). Se Obus-lovlivaetsya că încetarea contractului de muncă pe durată determinată de câini Dl implică acordul comun al părților, în care este necesar un avertisment.

preaviz de concediere este importantă atât pentru angajator cât și pentru angajat, ca în această perioadă este primul de a găsi un înlocuitor pentru respingerea, iar al doilea - să prezinte un raport privind activitatea desfășurată pentru a trece materiale și alte valori, pentru a pregăti necesare pentru transmiterea documentelor de pre-emniku, etc. . Perioada de preaviz (1 lună) nu poate fi mărită în mod unilateral sau prin invitație de co-părți. În cazul în care a petrecut cel puțin o zi după încheierea perioadei specificate în scrisoarea de demisie, și-Meren părăsească angajatul a plecat, el trebuie să depună o nouă cerere de concediere, iar termenul va calcule-lyatsya din nou. Destituirea aceeași înainte de expirarea AVERTISMENT Denia posibil prin acordul părților, dar angajatul și angajatorul este obligat să stabilească data exactă a concedierii.

Un angajat poate schimba mintea lui și să se retragă afirmate-concedierii în perioada de preaviz.