Nu plăti salariul de gri, ce să facă

Nu plăti salariul de gri, ce să fac?

Răspunsuri avocați (7)

RFP gri pe gri și că angajatul de acord cu o PO suportă riscul de neprimire ..

Singura modalitate de a obține acest RFP - acest apel la inspectoratul de muncă cu plângere și dovada de a avea un medic de familie sau a instanței de a stabili în contractul de muncă dimensiunea reală a RFP. Pentru a face acest lucru, trebuie să furnizați dovezi că acest RFP trebuie să fie plătit pentru tine. Dacă nu l-ați plătit, și nu, atunci va fi dificil de dovedit.

Clarificarea clientului

Referindu-se la inspecția muncii, că trebuie să fac? RFP pentru toți inginerii de la centrul de servicii este construit în același mod. 30% din reparația a fost finalizată. Cu angajatorul a spus că refuză să plătească. Și apoi, de asemenea, nu doresc să plătească.

Întrebări la un avocat?

Din păcate, ca salariul este gri, cu refuzul angajatorului său de a plăti, angajatul nu este protejat în nici un fel din punct de vedere al legii. La urma urmei, soțul însuși a fost de acord cu gri sn, și în baza unui contract de muncă este protejat, numai acea parte care este scris în contract, și anume alb. În cazul în care soțul nu vrea să-și piardă locul de muncă - chiar vorbesc cu îndrumarea lui. În cazul în care managementul nu merge la o întâlnire, puteți contacta fie autoritățile de supraveghere, fie încearcă să dovedească valoarea reală a RFP în instanța de judecată. Dar, după cum vă puteți imagina. În acest caz, în mod evident înrăutăți relațiile cu angajatorul.

Clarificarea clientului

Referindu-se la inspecția muncii, că trebuie să fac? RFP pentru toți inginerii de la centrul de servicii este construit în același mod. 30% din reparația a fost finalizată. Cu angajatorul a spus că refuză să plătească. Și apoi, de asemenea, nu doresc să plătească.

Referindu-se la inspecția muncii, că trebuie să fac? RFP pentru toți inginerii de la centrul de servicii este construit în același mod. 30% din reparația a fost finalizată. Cu angajatorul a spus că refuză să plătească. Și apoi, de asemenea, nu doresc să plătească.
Anasta

Scrie o plângere la acesta pentru a atașa documente care pot confirma că există un RFP gri. Sincer, este dificil de dovedit, chiar și atunci când este plătit (este posibil să se furnizeze dovezi că este, dar nu au fost luate în considerare în contractul de muncă), la fel ca în cazul dumneavoastră, nu știi niciodată ce a fost de acord soțul, a semnat un contract în condiții diferite ca urmare, că ea și nu plătesc. Gri CP Legea în nici un fel nu este protejat, din păcate.

Clarificarea clientului

În mod evident, vă mulțumesc foarte mult pentru sfat.

În mod evident, vă mulțumesc foarte mult pentru sfat.
Anasta

Sper să ajute, vă rugăm să contactați dacă ..

Următoarele opțiuni pot fi luate din partea ta:

1. Apel către autoritățile de supraveghere și agențiile guvernamentale.

De regulă, angajatul merge la Inspectoratul Teritorial de Munca, Parchetul, Serviciul Federal Brut al zonei în care se află întreprinderea. În acest caz, autoritatea competentă organizată de control, în care a stabilit o încălcare a dreptului muncii, dreptul fiscal și care a dus la decizia cu privire la aducerea la răspundere administrativă a angajatorului. Nu orice inspecție relevă o încălcare, dar statisticile arată că cele mai multe dintre autoritățile sunt pe partea solicitantului. În plus, rezultatele fiecărei încercări, solicitantul este invitat să meargă în instanță cu o cerere de recuperare a plătit prea puțin.

În primul rând, ar trebui să fie doar să se aplice, și apoi urmați instrucțiunile organismului.

2. documente justificative confiscate în timpul inspecției și pregătirea autorităților de reglementare și de aplicare a legii. Aceasta este a doua parte a probelor, care este necesară pentru luarea deciziilor de către instanțele de judecată, și, prin urmare, să fie investigate. Acest lucru poate fi acte, înregistrări, conturi, etc.

Clarificarea clientului

Vă mulțumesc foarte mult pentru răspunsul cuprinzător. Voi încerca să fac ceva despre ea!