Nu am dreptul de a lucra ca profesor de informatică

În plus, „Dispoziții generale“ din ordinul menționat mai sus în n. 9 a constatat că persoanele care nu au o pregătire specială sau experiență de muncă stabilite în secțiunea „Cerințe pentru calificare“, dar cu suficientă experiență practică și competență funcționează eficient și în deplină care le sunt atribuite taxe, la recomandarea Comisiei de certificare, în mod excepțional, pot fi atribuite la pozițiile corespunzătoare în același mod ca și o persoană cu pregătire specială și experiență de muncă.

Menționat anterior alineat prevede că persoanele care nu au o pregătire specială sau experiență de muncă stabilite în secțiunea „Cerințe pentru calificare“, dar cu suficientă experiență practică și competență funcționează atribuite în mod eficient și pe deplin pentru a le taxe, la recomandarea Comisiei de certificare, în cazuri excepționale, acestea pot fi atribuite la pozițiile corespunzătoare în același mod ca și o persoană cu pregătire specială și experiență de muncă.

În consecință, prezentarea la calificarea cerința cadrelor didactice pentru o învățământul profesional superior sau secundar, inclusiv într-o anumită direcție de formare profesională, nu înseamnă că lucrătorii care nu au educația necesară, nu poate fi luată în pozițiile corespunzătoare.

Pe de o parte, absența solicitantului pentru poziția personalului didactic necesar de educație poate fi motivul pentru refuzul de a încheia un contract de muncă în cazul în care angajatorul consideră că este necesar să se ia postul vacant de specialist cu nivelul adecvat de educație.

Pe de altă parte, în cazul în care angajatorul consideră că este posibil să se adopte, de exemplu, la poziția feței profesorului care nu are educația necesară în direcția de pregătire „Educație și Pedagogie“, sau în regiunea corespunzătoare pentru a preda subiectul, el nu are dreptul de a lua o astfel de decizie singur, deoarece la numirea pentru poziția lucrătorilor fără o pregătire specială sau durata de serviciu sunt specificate în clauza „la cerințele de calificare“ caracteristicile de calificare, acesta prevede necesitatea unei recomandări și Comisia de Certificare.

Având în vedere faptul că ocuparea forței de muncă într-o instituție de învățământ în competența instituțiilor de învățământ, precum și crearea Comisiei de certificare în scopul prevăzut la punctul 9 din secțiunea Caracteristici „generale“ de calificare lucrătorilor de educație este, de asemenea, autoritatea instituției de învățământ.

Având în vedere că procedura de numire a angajatului nu îndeplinește cerințele de calificare legate de prezența de experiență și punerea în aplicare de înaltă calitate și pe deplin legitim în îndatoririle sale oficiale, rolul Comisiei de certificare se poate situa cu precizie în evaluarea capacității solicitantului de a îndeplini cerințele prevăzute de taxele poștale cu pe baza experienței muncii sale anterioare. În plus, în scopul de a verifica capacitatea angajatului de a satisface înaltă calitate și pe deplin specificate Comisia taxelor de certificare poate fi recomandat la încheierea contractului de muncă pentru a asigura starea testului, un angajat în modul și în condițiile stabilite prin articolul 70 din Codul muncii.

În conformitate cu articolul 71 TKRumyniyapri rezultatul testului nesatisfăcător angajatorul are dreptul la expirarea testului de a rezilia contractul de muncă cu angajatul, avertizându-l de acest lucru în scris, în termen de trei zile, cu motivele care au dus la recunoașterea angajatului nu trece testul. Decizia angajatorului salariatul are dreptul de a face apel la instanța de judecată.

În cazul în care testul este nesatisfăcător de terminare a contractului de muncă se face fără a lua în considerare un aviz motivat al organului sindical ales al organizației sindicale primare, și fără plata compensației.

Dacă perioada de probă a expirat, iar angajatul continuă să lucreze, el este considerat a fi trecut testul și încetarea ulterioară a contractului de muncă este permisă numai pe o bază generală.

Dacă perioada de probă, salariatul va ajunge la concluzia că activitatea propusă nu este potrivit pentru el, el are dreptul de a rezilia contractul de muncă la cerere, notificarea angajatorului în scris cu cel puțin trei zile.

În acest caz, pentru a realiza profesor în predarea informaticii cu greutate. Nu există nici o îndoială că, în acest caz, este posibil să se aplice punctul 9 din secțiunea Caracteristici „generale“ de calificare educatori. Se poate lucra profesor.