Notă privind creșterea salariilor eșantionului, etc.

Avocat de afaceri> Contabilitate> Salarii> Memo pentru salarii mai mari: Recomandări privind proba privind înregistrarea

De regulă, rapoartele de personal și note referitoare la organizațiile de documentare interne. În ceea ce privește alte documente organizatorice și administrative, acestea sunt complementare. Pentru acest mesaj a adus rezultate, trebuie să vă familiarizați în prealabil în elaborarea de norme.

Notă privind creșterea salarială: Caracteristici

Se presupune că notele sunt lideri poziții echivalente să comunice între ele. Documentul comentarii sau sugestii, te rog. Dar cea mai mare parte nota nu este un statut care ar putea fi numit oficial. Vizitatorii sunt doar câteva standarde și recomandări care pot fi aplicate în practică.

Pentru a transfera, puteți utiliza una dintre metodele care sunt acceptate de organizație:

• în departamentul de personal,
• de recepționer,
• personal.

Multe organizații opta pentru un document în format electronic. Apoi, folosit pentru a trimite rețeaua internă. Notă este înregistrată numai o singură dată. În acest scop, soluția care este scris în regulile biroului organizației.

• sărbătorită în revista,
• înregistrate în cărțile de înregistrare și control.

Fixarea se realizează în același timp, în cazul în care documentul ar fi semnat este furnizat pentru depozitare. Puteți înregistra note, iar a doua zi după ce au ajuns la cifra de afaceri.

La memo-uri de componente structurale

Caracterizat printr-o lipsă de cerințe clare pentru înregistrarea acestui document. În actele locale, de obicei, montate separat ordine. în care problema este rezolvată. Principalul lucru - să se bazeze pe ea, ce activități se desfășoară într-o organizație. Clearance-ul permite să efectuați următorii pași:

1. Pregătirea versiunii tipărite.
2. Scrierea de mână.

În orice caz, devine necesară utilizarea foaie de dimensiuni standard de hârtie A4. Evitați să folosiți hârtie cu antet, creat în organizație. Structura comună este câteva puncte principale descrise mai jos:

aplicarea corectă a finalizat - un plus suplimentar

Cum de a scrie o notă despre cum să ridice salariul?

O aplicație ar trebui să ajungă la cel care administrează unitatea specifică. Dar decizia de a ridica acceptă doar capul organizației. Numai este necesar să se ia în considerare ceea ce departamentul are capacitatea financiară de a majora salariile. Care ar putea fi baza pentru o decizie pozitivă în această direcție:

1. Obținerea unei noi categorii de calificare sau de studii,
2. promovare Service,
3. Sfârșitul perioadei de probă,
4. Trecerea de certificare și indexare angajat,
5. Obținerea de progrese semnificative pe piața forței de muncă.

Atunci când salariile crește după probațiune - aceasta este o motivație suplimentară pentru cei care tocmai au început să lucreze la companie. Bonusurile trebuie să atragă în mod corespunzător în cazul în care prezența lor este prevăzută de lege sau documentația internă a companiei.

Printurile sau scrie o notă șefului departamentului de unde lucrează sau acea persoană. Scrierea implică utilizarea unei forme arbitrare. Este necesar doar pentru a menține caracteristicile structurale așa cum este descris mai sus. Numărul de copii ale documentului care urmează să fie pregătit - două. Este necesar să se precizeze data la creșterea agreată și un salariu nou. în conformitate cu cerințele modificate.

Cererea trebuie să demonstreze că majorarea salariilor pentru un membru al personalului să fie cea mai bună soluție. Documentul este în concordanță doar cu superiorii săi.

Ce alte sfaturi pot fi date de înregistrare

Principalul lucru - pentru a dovedi că angajatul este descurcă nu numai cu responsabilitățile sale directe, dar, de asemenea, ia in plus. Noi trebuie să aducă un argument valabil în favoarea că munca a devenit mai scumpe.

Se recomandă să se acorde o atenție la fel de mult câștigurile și beneficiile organizării comune a rezultatelor, practice și concrete ale activității.

• Mai întâi trebuie să dau seama ce fel de practică pentru a crește salariile a fost format în companie. De exemplu, uneori, un an trece Indexing pentru toți angajații, fără excepție. Apoi, cererea individuală este probabil să fie lăsat fără atenție. Tu trebuie să înțeleagă exact cine este responsabil de creșterea salariilor.
• Ceea ce este important este momentul potrivit pentru tratament. Luni și vineri va fi, în acest sens, cele mai puține zile de succes. Este mai bine să scrie o notă, atunci când totul este bine cu profiturile din companie. De exemplu, ca urmare a punerii în aplicare recentă a unui proiect mare.
• Pregătirea argumente, răspunsuri la obiecții. cel puțin puteți încerca să-și imagineze cum seful poate răspunde la cerere, și cum să transforme conversația într-o anumită situație.
• Nu este necesar să se solicite o soluție imediată. pentru a pune presiune asupra interlocutorului său. Se recomandă să se dea cel puțin un pic de timp. Este important să se obțină nu numai un răspuns foarte specific, dar studiul.
• Nu mai puțină atenție este acordată gândesc la acțiuni suplimentare. Acest lucru este important în cazul unui răspuns negativ din partea conducerii.

Nu contează ce rutina îndeplinește îndatoririle unui specialist. Orice persoană are factori. care vorbesc despre cât de bine sau rău face treaba. Uneori este vorba de rezultate personale de muncă, și, uneori, asociate cu departamentul ca un întreg. O creștere se poate cere, în cazul în care salariile nu sunt crescut în ultimii ani.

Merită să ne amintim că piața de multe ori există situații când un angajat efectuează o mulțime de taxe, care nu sunt legate de profilul său. Și, în timp de criză, această situație se va inrautati. Ea a încetat să mai fie o raritate chiar și în societățile care pot fi numite stabile.

În cazul în care nu această funcționalitate suplimentară, în mod normal documentate. Deci, nu există din punct de vedere formal. Pentru că ar trebui să ceară în prealabil, astfel încât este posibil să se aranjeze responsabilități într-un fel suplimentare. Apoi taxele creșterea poate deveni ocazia oficială de a ridica salariile.

S-au găsit o eroare? Selectați-l și apăsați pe Ctrl + Enter. pentru a ne anunța.

Scrieți întrebarea în formularul de mai jos

Ea nu trece chiar a scrie o notă. La compania creste de obicei negociate verbal. După perioada de probă, știu deja salariul lor, așa că nu trebuie să scrie nimic, dar mai mult îmbunătățire nu a fost încă. Dar, să ia notă.

Complet de acord cu Anna. N-am auzit despre aplicarea practică a unui astfel de notă. De fapt, în Codul Muncii și alte documente, există mai multe instrumente și un articole utile, pe care trebuie să știți cel puțin pentru o dezvoltare comună.