Notă explicativă a eșecului probelor oficiale taxelor

Atunci când un angajat ignoră sau este în imposibilitatea de a îndeplini atribuțiile prevăzute în contractul de muncă, atunci, înainte de a atribui o penalizare de o amendă, mustrare sau chiar concedierea, autoritățile în primul rând trebuie să ofere o notă explicativă. Documentul trebuie să fie menționat explicit motive bune de abatere de taxe sau greșeli în timpul funcționării. Taxele vamale care urmează să fie efectuate de către un angajat angajat sau prevăzut în contractul de muncă sau fișa postului. Boboc sunt obligate să prezinte lista taxelor, în momentul în care angajatul este obligat să confirme faptul că el este familiarizat cu ei și se execută în forma corectă.

Regulile de întocmirea notei explicative a eșecului taxelor oficiale

Când scris numele explicativ șef trebuie să fie luate în considerare câteva reguli nescrise:

• nu încercați să păcălească autoritățile, înfrumusețarea realitatea sau care descrie evenimente care nu au fost, de fapt, - toate de management poate verifica rezultatul ar fi o minciună ca o circumstanță agravantă;
  
• nota nu ar trebui să vină pentru ceea ce sa întâmplat mai ales colegii și superiorii, o astfel de acțiune se poate strânge numai acțiunea disciplinară probabil;
  
• nu scrie despre ceea ce se presupune că ceva nu a știut, o astfel de recunoaștere va confirma doar incompetența ta ca angajat precum și indică faptul că fișa postului nu ați studiat;
  
• nu este necesar să se recurgă la expresii drastice și amenințări, această tehnică ajustează doar manualul împotriva ta.

Încercați să scrie o notă explicativă în așa fel încât superiorii săi au avut avizul de tine. Onestitate și pocăință sinceră va fi doar un plus, acest lucru va fi cu siguranță luate în considerare.

Scrierea textului în mod corect și în termeni simpli, indicând ceea ce nu ați completat și de ce sa întâmplat. este vopsit în special în detaliu cauza eșecului de responsabilități sau erorile în timpul executării lor. Se poate face referire, de exemplu, sănătate precară, care a împiedicat adecvat să îndeplinească cerințele autorităților din cauza stare generală de rău severă.

De asemenea, este permis să se precizeze că ați înțeles greșit șefii de sarcini. O altă opțiune de achitare - volum de muncă prea grea, din cauza pe care nu aveți timp pentru a efectua o sarcină sau a făcut o greșeală, de exemplu, din cauza unui aflux mare de clienți.

O condiție importantă: să accepte sincer și calm greșeala lui și nu îl condamn pe altul. Nici un rău va fi atribuit sfârșitul notei, că în viitor va încerca să evite astfel de erori.

Cum se obține explicative:

Această formă de proiectare - o opțiune standard pentru cele mai multe astfel de documente: explicative, reclamații, cereri și alte forme.

Explicativ, scris de un angajat, împreună cu nota de șef trimis la conducere, care va decide asupra acțiunii disciplinare.

Un angajat are dreptul de a nu scrie nici o explicație, dar în acest caz, el trebuie să știe că lipsa de motive care nu afectează acțiunea disciplinară. În schimb explicativ, în acest caz, cu nota trimisă la actul de refuz.

Director al "Caravel" Gushchina AE

De la senior Vanzator NI Mironova

Director al SRL „Zamtehstroy“ Zaharov DB

De la șeful departamentului de software Mihalchenko OI

Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum.

+7 (499) 703-32-46 (București)

+7 (812) 309-26-52 (București)

Este rapid și gratuit!