Notă Exemplu Centrul de ocuparea forței de muncă privind reducerea personalului

Știri de subiect

Cum de a notifica serviciul de angajare: definesc perioada de executare a sarcinilor

Organizațiile trebuie să notifice Centrul de ocuparea forței de muncă de cel puțin 2 luni, si IP - cel puțin 2 săptămâni înainte de reducere. În cazul în care reducerea se confruntă cu concedierea în masă a salariaților, perioada de preaviz pentru orice angajator crește la 3 luni (cel puțin) înainte de tăiere.

. Astfel, în virtutea paragrafului 1 al concedierii statut va fi considerat masiv, în cazul în care din cauza reducerii stabilite off:

• cel puțin 50 de angajați pentru o perioadă de 30 de zile;
• cel puțin 200 de angajați în timpul perioadei de 60 de zile;
• cel puțin 500 de angajați în timpul perioadei de 90 de zile;
• cel puțin 1% dintre persoanele care lucrează în regiune pe o perioadă de 30 de zile, în cazul în care numărul total al persoanelor angajate în regiunea mai mică de 5.000.

Forma de notificare a statului de reducere în exploatare (centru) Ocuparea forței de muncă

Principalul lucru este că documentul a avut toate informațiile de care aveți nevoie pentru a oferi centru de locuri de muncă, în conformitate cu legea. Deci, în plus față de indicarea faptului și data procedurii, reducerea în cadrul companiei ar trebui să fie incluse în notificare următoarele informații cu privire la downsizing angajaților:

• birou;
• de specialitate;
• profesie;
• cerințele de calificare în poziția curentă;
• informații cu privire la salarii.

Notificarea trebuie să fie depuse la serviciul de ocupare a angajatorului la locul de dislocare. Locul de înregistrare și de ședere efectivă downsized angajații nu contează.

Ce se întâmplă dacă nu notifică Centrul de muncă (centrul de ocupare) reducerea iminentă

Încălcare este acolo, în cazul în care angajatorul:

• Ocuparea forței de muncă Center nu a fost notificat;
• TSZN notificat după expirarea termenului;
• Am trimis date incomplete sau corupte.

Ca pedeapsă pentru tulburarea în cauză instalat fin, în timp ce dimensiunea acesteia depinde de subiectul numit în cont:

• cetățean - de la 100 la 300 de ruble;.
• oficiale - de la 300 la 500 de ruble;.
• entitate juridică - de la 3000 la 5000 de ruble.

Pentru a rezuma. Angajatorul trebuie să notifice Serviciul ocuparea forței de muncă cu privire la reducerea viitoare în formă liberă. Pentru neîndeplinirea unei astfel de obligații ar putea confrunta cu amenzi administrative. Cu toate acestea, eșecul în absența altor încălcări ale legalității reducerii concedierii nu are niciun efect.