Notă de lucru
de lucru atunci când încearcă să foc sau tăiați salariu
Criza economică, fără îndoială, va atinge practic toată industria din România. Respectiv, vor fi reduceri de locuri de muncă în întreprinderi și încearcă să concedieze lucrători pentru orice sau „încălcare“. Ne-ar dori să ajute experiența lor pentru a evita unele dintre cele mai frecvente probleme.
Declarația „la va“ niciodată prea târziu pentru a scrie, dar este aproape imposibil să conteste în instanță. Trebuie amintit faptul că un angajat care vine să lucreze la timp și merge cu ea, face treaba lor, nu beau alcool - este practic imposibil să respingă în mod legal. În 70% din cazurile de concedieri ilegale ale lucrătorilor este redusă și să le plătească un salariu mediu pentru tot timpul „în jos“. Chiar dacă intrarea se va face în registrul de lucru cu această ocazie (respingerea articolului) - instanța va face o înregistrare schimbare. Da, și cartea poate fi un nou început, referindu-se la pierderea unei hotărâri judecătorești, angajatorul vă va da din nou cu intrarea corectă pentru contul dvs., și vă va face referire la alte locuri de muncă.
Concedierea pentru o singură încălcare gravă a siguranței - numai în cazul unei posibile daune asupra sănătății ei înșiși, altor persoane sau deteriorarea echipamentelor scumpe.
În primul rând, trebuie să aveți nu se iau măsuri. În al doilea rând, „fără motive întemeiate“. Și în al treilea rând - toate actele false privind sancțiunile semneze cu rezerve în actul sau în expunerea de motive, care, spun ei, nu este de acord cu acest lucru, este documente fabricat pentru a le respingi. În cazul în care un membru al unui sindicat independent de luptă, scrie că presiunea pe tine din cauza de membru în Uniune. Discriminarea pe motive de sindicat - o infracțiune ...
În general, înainte de orice semn în cazul în care, amintiți-vă: semnătura ta - este dreptul tau,
și nu o obligație.
Uneori, angajatorul consideră că trebuie să se conformeze cu tot ce este scris în declarația sau „loc de muncă“. Acest lucru este fundamental greșit. Legea interzice te-a forțat să facă munca, nu din cauza contractului de muncă. Prin urmare, ar trebui să contactați Departamentul de Resurse Umane și să solicite o copie a contractului de muncă (de obicei, angajatorii nu emit la concluzia salariatului o copie a contractului de muncă).
De exemplu, dacă aveți o profesie mecanic-reparator, cere referința angajatorului de calificare, care are în mod clar să fie specificate - pe care trebuie să își desfășoare profesia. De exemplu: camion de conducere legător de locuri de muncă, facilități de producție mai curate, grădinarul - nu responsabilitatea montatori.
În cazul în care aceste locuri de muncă nu sunt datorate (nu sunt prezentate) în contractul de muncă, atunci astfel încât să nu obțineți bonusuri pentru ea, și puteți renunța în condiții de siguranță de lucru. Mai ales în cazul în care aceste „drepturi“ - nu sunt plătite de angajator, care se ridică la muncă forțată - ceva pentru încălcări sau neîndeplinirea acestor obligații nu vă poate duce la privarea de bonusuri, acțiuni disciplinare, ceea ce poate duce ulterior la concediere.
aviz medical ar trebui să fie forma adecvată și indică faptul că aveți nevoie de un transfer la un alt loc de muncă, sau imposibilitatea de a continua să lucreze la condițiile stipulate în contractul de muncă.
Nu orice raport medical vă poate priva dreptul legal de a lucra. De multe ori angajatorii folosesc nu este un raport medical și o recomandare medicală, care nu indică faptul că factorii contraindicata nu doar la locul de muncă, dar, de asemenea, cauzate de contractul de muncă.
De exemplu, în ITU sau comitet de inspecție profesional indicat că sunt contraindicate pentru a lucra tura de noapte, este contraindicată în munca fizică grea, zgomotul, aceasta nu înseamnă că angajatorul are dreptul de a arunca „din poarta.“ Este necesar ca toți acești factori au fost specificate în contractul de muncă, la momentul demiterii.
De fapt, principalele criterii pentru care se lipește de angajator, care ar economisi bani pe reducerea. Cel mai important este să nu fie târziu pentru muncă și timpul departe de ea, să nu bea alcool la locul de muncă și nu fura. În cazul în care, din anumite motive subiective, ați înțeles că târziu pentru muncă, nu se bazează neapărat pe mila autorităților - pot merge și dona sânge. În plus, o zi proastă ai lăsat va fi o ieșire suplimentară.