normele juridice ale sistemului dreptului muncii românesc

set ordonat de reguli de drept care reglementează relațiile în timpul muncii, numit sistem TP.

include:

• parte comună;
• o parte specială;
• o parte specială.

Partea generală include:

• 
  TA subiect. obiectivele sale;
• dispozițiile generale ale AT;
• orientări ale industriei;
• Surse TP, domeniul de utilizare a fiecăreia dintre ele;
• statutul TP subiecților.

Partea specială include:

1. Institutul de Relații de muncă (MOT):

2. Relațiile Instituții asociate cu dificultate.

• 
  angajamentului;
• de formare de specialitate la locul de muncă;
• disciplina muncii și de producție;
• dispute în domeniul AT și soluționarea acestora;
• lucrătorilor beneficii student;
• monitorizarea respectării regulilor de TP;
• răspunderea pentru TP au cauzat reciproc prejudicii.

O parte specială a AT include acorduri internaționale în domeniul AT.

legislație

Acesta include acte juridice:

raporturile juridice

Acesta include de muncă și relațiile de muncă asociate. Din relațiile sociale civile și de altă natură, ele au următoarele diferențe:

• 
  există în mod direct la locul de muncă;
• lucrătorii își asume personal de muncă angajată, subordonarea angajatorului în timpul muncii;
• acord formalizat, cu semne semnificative de muncă Retribution, regulamentele de subordonare ale organizației;
• provin din momentul admiterii angajatorului;
• încetează la data la care notificarea de concediere angajat de către angajator.

Referitor la relațiile de muncă sunt împărțite în grupuri:

• managerial și organizațional;
• pentru ocuparea forței de muncă;
• de formare de specialitate la locul de muncă;
• răspunderea pentru încălcarea disciplinei de muncă;
• privind răspunderea pentru daunele subiecților TP reciproc;
• pentru a rezolva conflictele de muncă.

Learning TP Sistem și lucrările științifice în acest domeniu include partea generală, de cele mai multe ori.

Comparativ cu sistemul zakonovRumyniyao lucra în ea include în continuare studiul:

TP Stiinta dezvoltat și a predat, în conformitate cu principiile sale, care ar trebui să fie consacrate prin lege, sau acte să urmeze conținutul lor aceste documente.

1. Drepturile generale și libertățile consacrate prin Constituție.
2. Principii - a inter-ramură, industrie, instituții AT.

caracteristici

Relațiile în domeniul pași drept civil presupune că toată autoritatea și capacitatea persoanelor fizice sunt subiecte egale de drept civil.

Particularitățile dreptului muncii, dimpotrivă, este că acesta vizează protecția juridică maximă a celor slabi în comparație cu partea angajatorilor a relației - muncitori.

În același timp, oferă angajatorului instrumentele de control al proceselor de muncă legale și de încredere a disciplinei muncii.

• femei;
• persoanele cu responsabilități familiale semnificative;
• minori;
• studenți și alți studenți la locul de muncă;
• persoane cu handicap;
• în caz contrar, prevăzute de legislație.

Normele specifice sunt stabilite pentru angajarea și concedierea, salariile, reglementările de muncă și de alți factori, raportul de muncă a diferitelor tipuri de lucrători:

• șefii de organizații și întreprinderi;
• sindicaliști;
• profesioniști;
• artiști tehnice;
• lucrătorilor (operatori).

Sistemul pravaRumyniyaustanavlivaet de muncă, de asemenea, reguli speciale pentru relațiile de muncă pentru anumite profesii:

• 
  profesori;
• lucrătorilor media;
• artiști;
• Oficialii de aplicare a legii;
• altele, în conformitate cu reglementările federale, industrie, regională și alte reglementări.

O înțelegere clară a diferențelor dintre domeniul de aplicare al dreptului muncii din domeniul normelor Codului civil și în alte domenii ale legii nu are numai o valoare teoretică de zi cu zi, ci și practic.

În acest caz, efectul juridic nu va fi numele contractului, și esența ei. Dacă în contract sau în acordul aferent al părților, un indiciu al clientului, avem de-a face cu reglementarea raporturilor de muncă: începutul și sfârșitul zilei, salariul pe oră cere implicarea personală în procesul de lucru al persoanelor fizice specifice, vom avea cu siguranță să se ocupe de relațiile de muncă .

Pentru angajații al căror angajator a forțat în mod ilegal să intre în contracte „civile“, aceasta ar însemna includerea orelor lucrate în vechime, a crescut de economii de pensii, posesia altor drepturi prevăzute de Codul muncii.

Angajații multor organizații este o onoare să fie în fiecare zi după locul de muncă pentru a efectua o sarcini manuale de urgență, lucru la sfârșit de săptămână și de sărbători, să renunțe la următoarele concedii, prevăzute de lege ia în considerare.

Astfel, ele acoperă lacunele lor dedicație activitățile angajatorului. Iar aceasta din urmă nu preferă să ne amintim că astfel de „fapte“ ale dreptului muncii ar trebui să se facă ordine, plătite dublu.

Deci, de multe ori grazhdaneRumyniyanahodyatsya într-un statut economic și juridic de neinvidiat, nu pentru că legile sunt proaste, dar din cauza faptului că drepturile lor nu știu, nu înțeleg esența lor și nu necesită unul de altul și liderii de performanță a acestora.

Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema - consultant de contact on-line formularul la dreapta! Este rapid și gratuit!