Normalizarea zilei de lucru

program de lucru normal prevede durata timpului de lucru al angajaților din întreprinderi, instituții, nu mai mult de 40 de ore pe săptămână.

Pentru lucrătorii sub vârsta de optsprezece ani este stabilit de programul de lucru abreviate:

în vârstă de 16 și 18 de ani - nu mai mult de 36 de ore pe săptămână;
cu vârste între 15 și 16 ani și pentru studenții cu vârste cuprinse între 14 și 15 ani, care lucrează în timpul sărbătorilor - nu mai mult de 24 de ore pe săptămână.

Pentru lucrătorii angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă periculoase, stabilit orele de lucru abreviate - nu mai mult de 36 de ore pe săptămână.

Timpul liber - este angajat timpul rămas la dispoziție, netă a timpului de lucru. Reglementarea juridică a perioadelor de odihnă include, pe de o parte, limitările legale privind timpul de lucru, pe de altă parte - pentru a crea condiții de utilizare reală și efectivă a angajaților lor timp liber.

Concediul anual reprezintă, de obicei, suma de bază și suplimentare, la care salariatul are dreptul. Prin urmare, cea mai mare parte a concediului de odihna anual este. Concediul anual poate fi acordat sub forma unei lungimi continue de timp sau în rate. Concediul anual plătit acordat angajaților de cel puțin 24 de zile lucrătoare de numărare pe o săptămână de lucru de șase zile. În unele cazuri, angajații au dreptul la concediu suplimentar, din care dispoziția este asociată cu anumite condiții.

Astfel, concediul anual suplimentar sunt disponibile: lucrătorii angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă periculoase; lucrătorii angajați în anumite sectoare ale economiei; lucrătorii angajați și lucrează în Extremul Nord; în alte cazuri prevăzute de lege.

Plata salariilor pentru concediu a făcut o zi înainte de a pleca în vacanță, dar nu mai târziu de o zi înainte de vacanță. Procedura de calculare a salariului mediu se determină, de regulă, la nivel guvernamental.

Împreună cu programul regulat folosit noi tipuri de programe de lucru:

- săptămână comprimat (ziua totală de lucru).

ore flexibile

În cadrul unui program de lucru flexibil calendar a însemnat, în care un lucrător poate alege momentul sosirii, plecare, în limitele stabilite de conducere.

În funcție de gradul de flexibilitate, următoarele tipuri de lucru flexibile:

- orelor de program (foarte flexibil);

Să le examinăm în direcția de la cel mai puțin la cel mai flexibil. Toate acestea sunt utilizate în practică.

Ciclul flexibil necesită muncitori selectați un anumit moment de începere, ora de terminare, și să lucreze pe programul într-o anumită perioadă de timp (de exemplu săptămâni).

Flexitime a permis să se schimbe începutul și sfârșitul de muncă, dar trebuie să lucreze cu normă întreagă - 8 ore.

Alternând permise de zi pentru a schimba orele de lucru (de exemplu, pentru a lucra într-o zi de 10 ore, iar celelalte - 6 ore, dar astfel încât, în cele din urmă, la sfârșitul săptămânii vor primi 40 de ore pe lună sau 160 ore).

Foarte program flexibil impune lucrătorii prezenți în timpul total (de exemplu, de la ora 10 la 14, dar numai de luni și vineri).

cazare flexibilă vă permite să schimbați ceas nu numai, ci și amplasarea lucrărilor - poate lucra la domiciliu, în birouri, sucursale etc. (Acum, 12% din angajați în activitatea SUA în acest mod (cu excepția profesori, manageri și alții.).

Există un profesii de referință, pentru care este posibil să se utilizeze programe de lucru flexibile. ore flexibile nu pot fi folosite pe benzi transportoare, în cazul în care perioada de lucru depinde de aparatul de lucru.

Beneficiile de ore de lucru flexibile sunt de a îmbunătăți nivelul moral, reducând costul de a plăti pentru orele suplimentare, etc.

În plus, programul poate coincide cu „ceasul biologic“ ( „ciocârlii“ și „bufnițe“).

În același timp, există probleme care limitează utilizarea graficul de mai sus. Directori de multe ori în acest mod sunt forțați să lucreze mai mult timp, precum și creșterea costurilor de încălzire sau răcire clădiri, ca prelungirea duratei zilei de lucru.

angajare parțială

recrutare parțială - este de lucru cu îndeplinirea acelorași sarcini, dar pentru mai puțin timp.

În SUA, pentru o angajare parțială (CHN) lucrează mai puțin de 35 de ore pe săptămână (25% dintre cei care lucrează în condițiile relor, 2/3 sunt femei, 1/4 - adolescenți).

Acest tip de angajare predomină în catering (de exemplu, sistemul McDonald, de lucru de 90% într-o CHN), asigurări, bănci.

Există următoarele tipuri de angajare parțiale:

- permanente - recrutare pentru o lungă perioadă de timp;

- diviziune a spațiului - doi sau mai mulți angajați împart același loc de muncă;

- operație de separare - o reducere temporară a numărului de ore în cadrul acelui grup de lucrători pentru perioada de „vremuri grele“ (ardere alternativă);

- parțială temporară de angajare - muncitor își găsește un loc de muncă pentru o perioadă scurtă de timp.

Rezultatul principal CHN pentru angajator - reducerea costurilor salariale.

Condensata săptămână de lucru (însumate zi de lucru)

Condensatul săptămâna de lucru reprezintă un program de timp, care se schimbă între numărul de ore lucrate în fiecare zi și numărul de zile lucrătoare într-o săptămână. Deci, numărul obișnuit de ore nu poate fi practicat timp de cinci zile și patru (de zece ore pe zi) sau trei zile (douăsprezece ore pe zi).

De obicei, populare în rândul lucrătorilor, deoarece acestea au în timpul săptămânii de câteva zile, care pot fi utilizate la alegerea dumneavoastră: pentru a efectua alte lucrări, face treburile casnice, etc.

În același timp, angajatorii sunt deosebit de reticente în a pune în aplicare un astfel de calendar, datorită unei scăderi a productivității, la sfârșitul unui (rezumat) de zile lucrătoare alungite. Mai mult decât atât, este imposibil să se aplice un program de lucru în condiții de muncă periculoase (poluare, vibrații, radioactivitate, etc.), la fel ca în acest caz, prelungirea zilei de lucru poate duce la boli și chiar moartea unui angajat.

În Occident astăzi, populare și lucrări de grafică „patru la zece“, care să permită angajatului să aibă un weekend de trei zile. Dar cea mai promițătoare este trecerea la un locuri de muncă virtuale, flexibile.

Activitate. broker de asigurare (Hull, CTP)