Noi studiem dreptul muncii

Reuniunea Comitetului Republican al Sindicatului lucrătorilor din domeniul sănătății, cu cadrele medicale ale instituțiilor de sănătate publică ale orașului Krasny Luch.

Acesta a fost anterior efectuat pentru a verifica conformitatea cu legislația muncii, în care au fost identificate aspectele problematice, cum ar fi furnizarea de concediu anual, ore de lucru, înregistrarea raporturilor de muncă cu o serie de alte pluraliști. După aceea, în sala mare a policlinicii „Princess“ inspectorul juridic Spitalul Central City Comitetului republican al sindicatului GF Belovol și expertul principal pe probleme salariale EV Kalașnikov a avut loc un seminar de instruire, la care au participat 150 de participanți, reprezentând opt instituții medicale din oraș.

Principalele probleme care au fost în centrul atenției membrilor de sindicat.

Întrebare: Care este ordinea de prioritizare a vacanță?

Răspuns: În conformitate cu articolul 129 din Codul Muncii al LC, secvența de concediu plătit se stabilește anual, în conformitate cu programul de vacanță, care este aprobat de către angajator cu consultarea comitetului sindical al organizației sindicale primare nu mai târziu de două săptămâni înainte de anul calendaristic.

Î: Cum se face și a reziliat contractul de muncă cu pluraliști?

Răspuns: Articolul 318 din Codul Muncii al determinării LC de a combina date. Moonlighting - este performanța angajaților, în plus față de nucleul său, și alte activități regulate plătite în conformitate cu termenii unui contract de muncă în timpul lor liber. Job-sharing se poate face ca un angajat la locul de muncă sa principală, și la alți angajatori, adică, munca la negru poate fi internă sau externă. Angajarea part-fabricate în același mod ca lucrătorii principal și concedierea - pe aceleași motive, prevăzute pentru lucrătorii din activitatea principală. Motive suplimentare de reziliere a contractului de muncă a persoanelor care lucrează cu fracțiune de normă poate fi angajarea unui angajat pentru care acest lucru este principalul, în calitate de angajator, în scris, pentru a avertiza persoana nu mai târziu de două săptămâni înainte de încetarea contractului de muncă.

Î: Cât timp poate fi încheiat un contract de muncă cu persoanele vin să lucreze part-time?

Răspuns: Contractul de muncă poate fi încheiat pe o perioadă nedeterminată și pentru o perioadă determinată de cel mult 5 ani (articolul 56 LC LC). În conformitate cu a doua parte a articolului 57 LC LC, cu oameni care vin să lucreze cu fracțiune de normă, contract de muncă pe durată determinată poate fi convenită de către părți.

Întrebare: pluraliști lăsați dreptul și compensații pentru concediu?

Răspuns: Cei care lucrează cu fracțiune de normă, au dreptul la concediu plătit, care este administrat concomitent cu eliberarea de muncă de bază. Atunci când respingerea unei compensații în numerar pentru toate zilele de concediu neutilizate (articolul 144 LC LC).