Noi reguli pentru muncă în protecția companie
Utilizați walkthroughs:
Care este protecția muncii
Pentru mulți angajați ai companiilor, în special la birou, de protecție a muncii - este ceva vag și pur formală. Chiar și angajatorii ignora adesea reglementările existente. Deși legea conține multe prevederi care reglementează sănătatea și siguranța în întreprinderi, precum și pentru eșecul lor de a pune pedeapsa administrativă și penală.
De fapt, munca - este un set de măsuri pentru a se asigura că munca este sigur pentru sănătatea angajaților, și (în consecință) un proces de producție de încredere / servicii.
Ceea ce este inclus în acest concept:
- lege, documentate (reflectate în legislația în instrucțiunile, contracte, reviste, etc.);
- măsuri organizatorice și de control (organizarea serviciilor de protecție a muncii, instruirea angajaților, monitorizarea conformității cu reglementările în timpul lucrului;
- măsuri sanitare (condiții speciale de muncă, îmbunătățirea ulterioară în condiții de muncă - utilizarea de echipament de protecție, înlocuirea echipamentelor, și așa mai departe pentru a îndeplini standardele de sănătate și siguranță);
- măsuri terapeutice și preventive (efectuarea examenului medical al angajaților, trimiterea lor la sanatoriu etc.)
- măsuri financiare și economice (plata de compensații victimelor accidentelor industriale, de asigurare a angajaților împotriva accidentelor, etc.).
De ce să lucrați serviciu în protecția companie
Codul muncii (setul principal de documente care descriu siguranța) legislator consacrat măsurilor de protecție a sănătății lucrătorilor o secțiune mare - capitolele despre 209 233. Ele descriu noțiunea de securitate și sănătate în muncă, responsabilitățile angajatorilor, obligații ale salariatului, de compensare la apariția unui accident, și așa mai departe. d. standarde importante în această secțiune se referă la organizarea serviciilor de sănătate la locul de muncă. Vom înțelege cum să o facă.
Deci, fiecare companie ar trebui să aibă un profesionist (e) cu privire la protecția muncii. Decretul №14 Muncii prevede orientări pentru companii privind organizarea serviciilor de sănătate la locul de muncă sub supravegherea șefului organizației.
Atribuțiile de protecție a muncii
Care este responsabilitatea serviciului:
- Ei trebuie să monitorizeze respectarea cerințelor legale ale angajaților de protecție a muncii, precum și prevederile actelor întocmite de (contractul colectiv, instrucțiuni, etc.)
- Furnizarea de personal (dacă este cazul) prin mijloace de protecție individuală și colectivă; și să asigure depozitarea corespunzătoare a acestora
- Conduita spetsotsenku condițiile de lucru și să ia măsurile necesare pentru îmbunătățirea acestora
- Verificați funcționarea echipamentului și starea spațiilor și locurile de muncă
- Instruiți angajații cu privire la protecția muncii
- Responsabil pentru investigarea și luarea în considerare a accidentelor de muncă
- Furnizarea de compensații angajaților pentru munca grea, produse alimentare de sănătate, și așa mai departe. Etc. (a se vedea. De asemenea, cu privire la despăgubiri pentru întârzierea salariilor).
Autoritatea pentru specialiști de sănătate și siguranță
Astfel cum rezultă din regulile Ministerului Muncii cu privire la protecția muncii, puterile acestui serviciu este foarte larg. Ei au dreptul nu numai să inspecteze sediile și teritoriile externe și pentru a obține informațiile necesare de la conducătorii altor departamente, dar, de asemenea, pentru a oferi oficialilor un ordin de a elimina încălcările de a cere urmărirea penală a contravenienților, suspendarea de la locul de muncă a persoanelor care nu respectă regulile sau care nu au urmat cursuri de formare și etc .
Descărcați documente utile:
reglementările standard privind sistemul de management al securității și sănătății în muncă
Declarație de conformitate cerințelor de reglementare a condițiilor de muncă de stat de protecție a muncii
Ordinul privind crearea serviciilor de sănătate la locul de muncă
Regulamentul cu privire la Serviciul de Protecție a Muncii
instruire expert JOB privind protecția muncii
Regulamentele și normele de siguranță în cadrul companiei
Astfel, un serviciu care va asigura condiții de muncă adecvate, organizate. Următoarea sarcină - de a crea documentele necesare care reglementează sănătatea și securitatea în cadrul companiei. Una dintre cele mai importante documente este instruirea privind protecția muncii. Mai precis, setul de instrucțiuni: pentru fiecare poziție disponibilă în tabelul de personal, ar trebui să aibă propriul ghid. În plus, este recomandabil uneori să facă instrucțiuni diferite pentru profesioniștii implicați într-un post, dar având o natură diferită a lucrării (de exemplu, unul funcționează întotdeauna numai pe teritoriul întreprinderii, iar cealaltă merge mai departe către clienți). Puteți compune și instrucțiuni pentru anumite tipuri de activități care pot fi efectuate de către personalul care ocupă poziții diferite (de exemplu, de lucru pe un burghiu sau un strung sau chiar orice echipament).
Dezvoltarea instrucțiunilor de protecție a muncii - este o datorie, nu un drept al angajatorului (a se vedea articolul 212 din Codul muncii ..).
Ce ar trebui să conțină instrucțiuni cu privire la protecția muncii
Important: Instrucțiunile sunt în curs de dezvoltare nu sunt experți în protecția muncii, și șefii de departamente. SSM specialiști de serviciu se vedea doar să-l că acestea sunt elaborate și actualizate în timp util, da sfaturi cu privire la dezvoltarea. Desigur, angajații au dreptul de a citi instrucțiunile de pe o siguranță a muncii. Pentru a dezvolta eco-industrie pot utiliza instrucțiunile și regulile.
Instrucțiunile ar trebui să includă:
- Numele complet al companiei.
- Instructiunea nr.
- Semnătura șefului companiei, și tipărirea.
- Semnătura specialistului de protecție a muncii inițiatoare sau vize.
Conform recomandărilor Ministerului Muncii de a revizui instrucțiunile suficient timp în cinci ani: este posibil să se extindă ordinea vieții lor, sau de a lua instrucțiunile modificate.
SSM Jurnal
Un document extrem de important, confirmând faptul de informare a angajaților cu privire la normele de sănătate și siguranță la locul de muncă, și, în sens mai larg, cu privire la normele de sănătate și siguranță la companie, este un jurnal special. Acesta reflectă coaching-ul de fapt, atunci când angajarea unui angajat, ține de service (specialist) cu privire la protecția muncii. Acesta susține, de asemenea, jurnalele de la locul de muncă, acestea sunt notate pe datele inițiale (pentru angajații noi sau detașați sau angajații care sunt necesare pentru a efectua lucrări noi pentru ei) din nou, instrucțiuni neprogramate sau țintă privind siguranța la locul de muncă (pentru lucru independent). Pot exista busteni separate pentru introducerea datelor privind accidentele de muncă. forme de reviste definite GOST 12.0.004-90, ci este doar o recomandare, fiecare companie are dreptul de a dezvolta propria lor, este o formă convenabilă pentru ea.
Oricare ar fi revista uite, acesta trebuie să conțină următoarele informații:
- numărul de ordine al înregistrării pe instrucțiunea;
- data reuniunii;
- Instruktiruemogo numele și semnătura;
- Numele și titlul de instructor și semnătura.
Desigur, în plus față de instrucțiunile și jurnalul întreprinderii poate fi alta, o varietate de documente referitoare la siguranța la locul de muncă și de sănătate (acte, planuri de acțiune, liste de locuri de muncă cu condiții dificile de lucru, protocoale, jurnale penalități, certificate, polițe de asigurare, etc.). Cele mai multe dintre ele sunt păstrate în cadrul companiei timp de cinci ani, dar documentele referitoare la accidente la locul de muncă, sau cu condiții de muncă nocive și periculoase - în mod constant sau 75 de ani, în funcție de document special (a se citi, de asemenea, cu privire la stocarea documentelor: cât de mult, în cazul în care și cum ).
Descărcați documente utile:
Numărul 11. Forma Informații despre organizarea sănătății la locul de muncă și a mediului, precum și asupra condițiilor de siguranță la foc
raport de inspecție spațiilor de servicii de sănătate la locul de muncă
Actul de încălcare a normelor de protecție a muncii
Planul de măsuri de îmbunătățire a condițiilor de muncă și de siguranță
Jurnalul de control administrativ și public al protecției muncii
Când să spetsotsenku condițiile de muncă
Pentru a determina dacă este nevoie suplimentară (sau altele decât cele existente) protecția locurilor de muncă, și dacă situația respectă reglementările la locul de muncă privind siguranța la locul de muncă în compania desfășoară o așa-numită spetsotsenka condițiile de muncă. Acesta vă permite să se stabilească un factorii de producție dăunătoare și periculoase și se califică amploarea impactului lor asupra personalului.
Pentru astfel de evenimente creează comisii de evaluare, care include (inclusiv), un expert cu privire la protecția muncii, precum și (dacă este cazul) reprezentanți ai sindicatelor. În plus față de personalul companiei de evaluare a experților dintr-o organizație independentă. La detectarea factorilor nocivi care le identifica, clasifica, includ rezultatele acestor măsuri în raportul, care descrie, de asemenea, acțiunea dorită pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă.
Un plan de acțiune privind securitatea și sănătatea la locul de muncă
Bazat pe serviciul nostru spetsotsenki pentru protecția muncii poate face un plan de măsuri adecvate de protecție a muncii. Desigur, un astfel de plan este foarte rar format din cinci ani (de exemplu, până la următoarea evaluare specială). Planul preferat pentru anul.
Ceea ce este necesar în planul?
- măsuri Sami pentru îmbunătățirea / menținerea condițiilor optime de lucru. Acest lucru poate fi achiziționarea de noi echipamente și facilități de reparații, și rearanjarea mobilierului, precum și achiziționarea de echipament individual de protecție (îmbrăcăminte, încălțăminte), și să actualizeze sistemul de protecție împotriva incendiilor, precum și încheierea angajaților de examinare medicală a contractelor cu instituția medicală, modificarea instrucțiunilor de protecție a muncii, și mai mult. În acest caz, specificați persoanele responsabile cu punerea în aplicare a măsurilor.
- Cheltuielile planificate pentru diverse acțiuni la diferite etape (în acest caz, trebuie să se consulte cu directorul financiar al disponibilității unor fonduri suficiente și graficul de alocare a acestora). În justificarea costurilor are sens pentru a descrie departamentul financiar al companiei și șef al potențialului impact economic al companiei a punerii în aplicare a măsurilor (de exemplu, creșterea productivității muncii ca urmare a modificărilor de iluminat / temperatură, sau economii la compensații și beneficii pentru condiții grele de lucru / periculoase).
- Indicatorii care trebuie atins.
- Organizarea controlului asupra punerii în aplicare a măsurilor descrise în planul.
- Dacă este necesar - instrucțiunile de actualizare privind siguranța la locul de muncă și de sănătate (sau alte documente).
Măsuri Hrane de muncă de finanțare
Pentru finanțarea protecției muncii măsuri, angajatorii pot stabili fonduri speciale, în conformitate cu articolul 226 din Codul Muncii.
Art. 226 angajator TKRumyniyapredostavlyaet are dreptul de a bazat pe specificul activității pentru a defini o anumită listă de măsuri de îmbunătățire a condițiilor de muncă și de siguranță. Finanțarea măsurilor de îmbunătățire a condițiilor de protecție a muncii și se realizează prin diverse programe (federale, sectoriale, regionale și altele.) În detrimentul diferitelor bugete, specificate în ore. 1, art. 226 din Codul muncii. Finanțarea măsurilor de îmbunătățire a condițiilor de muncă și a siguranței, în conformitate cu art. 226 TC RF, a efectuat, în special, în detrimentul angajatorilor. Angajatul nu suportă costul de finanțare pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și de siguranță.
Astfel, în finanțarea măsurilor de îmbunătățire a condițiilor de muncă și de siguranță este el însuși implicat angajator și stat.
Responsabilitatea pentru încălcarea normelor de protecție a muncii
Respectarea reglementărilor legale privind protecția muncii, inclusiv pregătirea documentelor necesare este o responsabilitate importantă a angajatorului. La rândul său, angajatul trebuie să respecte instrucțiunile de protecție a muncii și siguranța la locul de muncă.
Legislația actuală stabilește răspunderea administrativă, penală și disciplinară a angajatorului în caz de accident la locul de muncă. De exemplu, un angajator poate avea loc la răspundere administrativă pentru:
- lipsa inspector al muncii de stat a documentelor în investigarea unui accident (articolul 19.4 din Codul administrativ ..);
- obstrucționarea unei inspecții (articolul 19.4.1 din Codul administrativ ..);
- încălcarea reglementărilor de stat a cerințelor de protecție a muncii cuprinse în legile federale și alte normative aktahRumyniya juridice (5.27.1. din Codul administrativ).
Dacă a existat un accident care a dus la rănirea gravă sau decesul unui angajat, făptuitorul poate fi tras la răspundere penală în conformitate cu articolul 143 din Codul penal.
documente personale ale angajatorului pentru a îndeplini cerințele din domeniul siguranței la locul de muncă și a legislației în domeniul sănătății spune Ivan Shklovets, șef adjunct al Serviciului federal al muncii și ocuparea forței de muncă.
Recomandarea privind metodica Management Financiar