Noi nu suntem sclavi sau trebuie să știți despre dreptul muncii

104 plus minus 52

• top top
• în primul rând pe partea de sus
• top real

Dezvăluie ramură 3

Dezvăluie ramură 2

ramură Descoperi 1

Ok, mulțumesc pentru recomandarea.

Descoperi ramură 0

De fapt, refuzul nejustificat de a încheia un contract de muncă este interzisă. Mai mult decât atât, o astfel de renunțare în privința unei femei gravide sau o femeie cu un copil sub trei ani, este o crimă.
adică dincolo de discriminare, cu ceea ce este evident?
2 la poziția solicitantului, unul este mai experimentat și eficient, iar celălalt copil - să-l nege, să încalce legea?

Dezvăluie ramura 38

Nu. Dacă nivelul de calificare al unei femei gravide nu este suficient pentru a face loc de muncă, nu poate fi negat cu ea pe această bază. Este penală nu la orice eșec, ci doar nejustificată și numai pe baza unei sarcini.

Dezvăluie ramura 37

Ambele sunt la cel mai mic consola, atunci ce?

„Refuz nejustificat“ este ceva ciudat
pentru că orice eșec este cauza

deoarece chiar orentatsii cauza deja de refuz justificat
Aș dori să lucreze cu poponar urât, suntem majoritatea? să ia acest lucru - reduce eficacitatea

Dezvăluie ramura 36

Dezvăluie ramura 35

de exemplu, cum vreau, și virtute. deși angajatorul

Dezvăluie ramură 34

Dezvăluie ramura 33

problema este că, altele decât „competențe“ necesare mai multe ceea ce ar muncitorul ar putea lucra în acest colectiv

chiar si hobby-urile pot provoca deja o persoană să nu ia, dar legea noastră nu ar trebui să protejeze neclare, care de obicei

Dezvăluie ramura 32

Din nou: trebuie să dovedim. că unele dintre hobby-urile sale dezavantaje performanței.

Dezvăluie ramura 31

ca ceva nu este corect
mai ușor de a pune cereri la locul de muncă „experiență de 100 de ani“ :)
și poate refuza orice)

Dezvăluie ramura 30

Apoi, trebuie să faci pe nimeni să ia. pentru că dacă va lua, voi veni și vă dau în judecată, „Dragă Court, am fost refuzat un contract de muncă pe motiv că nu îndeplinesc cerințele de la un secol de experiență, cu toate acestea, angajatul care ocupă în prezent această poziție, de asemenea, nu are. a declarat în cerințele de experiență. în baza celor de mai sus, refuzul de a recunoaște cererea nerezonabile. "

Dezvăluie ramura 29

nu-i asa?
verifica - elimina poziția și solicită persoanei spunând că „avem un nou a apărut, toate la fel, dar necesită o experiență de 2 secunde“ :)

lucrarea a fost? A fost, dar nu avem nevoie de mai multe persoane la acest post
dar elibera alte state post :)

Dezvăluie ramura 28

Vei avea apoi fișa postului și personalul rescriere. Și chiar dacă încă mai ai timp să-l, am depus o cerere pentru recuperarea de personal. În plus, este necesar să se asigure că judecătorul a trezit interesul schimbărilor rapide acestor cerințe. Este o chestiune de tehnologie.

Dezvăluie ramura 27

îți dai seama că, dacă această lege va fi efectuată - va trebui să-l)?

cea mai simplă metodă - do x2 shtatku
posturi x2 jumătate nevoie
3 studii și experiență în 200 de ani de doctorat
a doua jumătate - nu cere nimic

Am găsit angajatul corect? eliminați din căutarea din lista A și solicită lista B

de altfel, și dacă am abandonat această poziție - este justificat refuzul))?
spune „dar ne-am luat un muncitor a fost de acord să ia o altă jumătate rata“?)

Dezvăluie ramura 26

Dezvăluie ramura 25

2 posturi, 2 procedurii)
pentru că noi nu trebuie să păstreze 100% din personal
și nu sunt obligate să-și asume aceste poziții pe cineva

această lege este o prostie să efectueze, deoarece sarcina capului - care să funcționeze cât mai eficient posibil
dacă luați o persoană nu este profitabilă pentru eficiență maximă - el trebuie să renunțe, chiar și în cazul în care „rola din spate nu este justificată în opinia cuiva acolo“

Dezvăluie ramura 24

„2 posturi, 2 instrucțiuni)“ Două poziții cu responsabilități similare? Procuratura va fi fericit =))
Despre eficiență: dacă se poate dovedi că eficiența angajatului sub refuzul deja justificată.

Dezvăluie ramura 23

Acum am înțeles că echipa masculină - tractiune pe spate va fi o influenta proasta si poate chiar răni :)

Dezvăluie ramura 22

În cazul în care victima - va răspunde. Nu tu, desigur, angajații dumneavoastră. Iar faptul că este clar pentru tine, nimeni nu este interesat. Noi trebuie să facă clar judecătorului.