Nici un ban - o mulțime de muncă în România, de ce o astfel de rată scăzută a șomajului
Unul dintre principalii indicatori ai stării economice a țării a fost în mod tradițional considerat nivelul șomajului. Este orientat economiști în multe feluri atunci când vorbesc despre oameni din viața reală. Conform datelor oficiale, în România, doar 5,3% din șomeri, care este unul dintre cele mai bune rezultate din lume. Cu toate acestea, nu toate atât de simplu.
nu atât de simplu, în realitate.
Cu comprimarea continuă de-al doilea an al economiei la același nivel că șomajul sugerează că piața forței de muncă mai merge în umbră. Oamenii de știință folosesc în mod activ conceptul de „șomaj ascuns“, atunci când numărul de angajați care lucrează, dar în realitate, banii devine mai puțin sau nu ajunge deloc.
Instrumente pentru această abordare în practica românească suficient - este, mai presus de toate, o zi de lucru mai scurt sau săptămână de lucru, concediu fără plată și merg la muncă în schimburi. În cele din urmă, există o măsuri mai liberale, ca dovadă a poziției angajatorilor grave - un contract de muncă temporară, inclusiv timp de trei luni. În cazul în care companiile merg bine, contractul se prelungește în mod regulat, în cazul în care nu, atunci angajatul este concediat fără nici o compensație.
Totul se spune despre tensiunea prezentă pe piața forței de muncă, care nu se reflectă în statisticile oficiale.
Angajații se tem și lăcomia de angajatori
Unul dintre motivele - rată scăzută a șomajului, care forțează lucrătorii să-și păstreze locul de muncă, indiferent ce se întâmplă, și, prin urmare, menține în mod artificial șomajul scăzut, spune laureat al Premiului Nobel. șomaj specialist Sir Christopher Pissarides.
Un alt motiv - maxim supra-reglementarea pieței muncii românești - angajatorii nu sunt dispuși să plătească plăți compensatorii, și, prin urmare, luate în considerare modalități diferite de a evita reduceri de personal formale.
în Uniunea Română a Industriasilor si Antreprenorilor a solicitat în mod repetat pentru reforma legislației muncii. După cum a declarat recent de către șeful RSPP Aleksandr Shohin, trebuie să facă legi mai flexibile de muncă, pe piața forței de muncă ar putea reacționa la schimbările survenite în situația economică mai rapidă.
Practic vorbim despre posibilitatea de a încheia contracte cu angajații temporari și începători în eventualitatea unei crize la foc persoanelor în cadrul sistemului simplificat.