Neregulate salarii programul de lucru

Cu toate acestea, experții Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă a reamintit că prelungirea timpului de lucru angajatul nu înseamnă că regulile care definesc începutul și sfârșitul lucrărilor, contabilizarea orelor de lucru, etc, nu se aplică pentru el. Un astfel de angajat poate fi cu siguranță necesare pentru îndeplinirea funcțiilor lor de locuri de muncă, cum ar fi înainte de începerea zilei de lucru sau de schimbare, și după finalizarea lor, dar nu și la sfârșit de săptămână sau de sărbători. În acest caz, reprezentanții remarcat Agenția Muncii, sunt deja norme comune, și anume articolele 113 și 153 din Codul muncii. Cu alte cuvinte, chiar dacă angajatul este setat lung ore de lucru, producția sa este de a lucra la un sfârșit de săptămână sau de sărbătoare legală se plătește dublu timp, sau la cererea unui angajat poate acorda o perioadă de pe el. Cu toate acestea, în ziua de deșeuri care nu lucrează în această situație va trebui în continuare să plătească, dar în rata unică.

În plus, experții Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă a avertizat angajatorii împotriva abuzului de oportunitățile oferite acestora de către personalul de operare neregulate. Implicarea angajaților să lucreze dincolo de orele de lucru stabilite pentru acestea nu ar trebui să fie sistematică și apar ocazional (ocazional), iar în anumite cazuri, au spus.

Taxare Mai multe sărbători

Potrivit LLC „Cosmic“ firmă Lista aprobată Ofițer S. Kant implică prelungirea timpului de lucru. În forma compensației angajatul are dreptul la 5 zile calendaristice suplimentare de concediu. Aceste prevederi sunt reflectate în contractul colectiv și regulile de legislația muncii interne ale companiei, precum și în contractul de muncă cu Kant.

După un an de muncă Kant a mers în concediu cu durata de 33 de zile lucrătoare (28 de zile de concediu de bază, plus încă 7 zile). Pe baza salariului mediu zilnic pentru cele 12 luni anterioare de muncă, egal cu 517.23 de ruble. angajat al indemnizației de concediu acumulate în valoare de:

517.23 ruble. x 35 zile. = 18 103,05 ruble.

Dintre aceste zile suplimentare de concediu au:

517.23 ruble. x 7 zile. = 3620.61 ruble.

Contabil „Cosmic“ este inclus în costul suma totală de vacanță de impozitare - atât pentru primar și pentru concediu suplimentar; Prin urmare, suma de vacanță „excesive“ (517.23 ruble x 4 zile = 2068.92 ruble ..) trebuie să fie incluse în baza de UST, dar, de asemenea, - în baza de impozitare pe venitul personal.