Necesită adjunct cum să găsească un bun deputat
Un asistent bun - un mare succes pentru orice lider, de fapt, au o persoană pe care te poți baza, este jumătate din bătălie. Cum să-l aleg?
Între timp, prescripțiile generale ale unui deputat este cel mai bun, nu există, dar există câteva puncte, ceea ce este dificil de acord.
De exemplu, atunci când capul este un strateg, adjunctul său, trebuie să fie un excelent tactician, competiția dintre ele - rău.
Dar aceste sfaturi sunt ineficiente, în cazul în care nu ia în considerare anumiți factori. De exemplu, concurența, atunci când directorul adjunct și se luptă pentru putere - este rău. Dar confruntarea de idei, este probabil să fie fructuoasă. Adjunct - nu este o profesie, și poziția.
Adjunct trebuie să fie poziționat în mod pozitiv în ceea ce privește capul, interesele sale, obiectivele companiei, etc.
Nu există deputați rău și bun. Există substituenți bune și rele pentru o anumită firmă. Solicitantul nu se încadrează în această organizație, cu toate acestea, este perfect pentru o alta.
A se vedea, de asemenea:
Rolul deputatului în compania dumneavoastră
Mai întâi ar trebui să afli: ceea ce este necesar și ce sarcini adjunct ar trebui să decidă? De exemplu, capul nu-i place să se așeze la bucățile de hârtie cu numere, de ce cauta inlocuitor care va construi scheme financiare și calcule.
S-ar părea că totul este simplu: adjunct trebuie să-i dea o bucată de muncă și responsabilitate. Dar este important să se răspundă în mod deschis: de ce căutați deputat? Dacă doriți într-adevăr să lucreze, dar nu doresc să se afirme în propria lor superioritate pe cheltuiala sa, atunci ai nevoie de un „pro“.
Decide adevăratele intenții ale sale de căutare. managerii de resurse umane vă va oferi cu mai mulți candidați. Cine poate ajuta la a face alegerea potrivită? Tu însuți.
Fiecare candidat trebuie să vorbească în persoană pentru a evalua și de a trage concluzii. După ce alegeți persoana care va interacționa cu tine și să vorbească cu mâna dreaptă.
Ce se concentrează în primul rând pe? Înțelegeți, dacă aveți valori fundamentale comune - aceeași înțelegere a lucrurilor, principii vitale coincid, o singură atitudine în ceea ce privește „bune“ și „rele“. Dacă toate aceste lucruri de bază sunt aceleași, atunci puteți găsi în coleg înlocuit.
Cum să împartă puterea?
Datorită faptului că șeful unei mari companii, vrând-nevrând, el devine ocazional în calea adjunctul său. El poate da să-și îndeplinească responsabilitățile sale pentru a rezolva unele probleme.
Dar barierele psihologice împiedică uneori controlul transferului șef în mâini greșite. Și în fiecare situație să caute soluțiile lor. De exemplu, un manager poate avertiza adjunctul său, caz în care el nu poate asculta intervenția sa în această chestiune.