Natura și formele de control social

Scopul a identificat următoarele probleme:

2) comunicarea cu sancțiunile - sancțiuni pentru încălcarea normelor și stimulente pentru conformitate;

1) personalizat și tradiție, este tiparele obișnuite de comportament;

5) norme religioase, care sunt susținute în primul rând de avocați credință de religie ca o pedeapsă pentru păcate. normele religioase sunt alocate pe baza domeniului lor de funcționare; în realitate, cu toate acestea, aceste norme combină elemente din standardele legale și morale, precum și tradițiile și obiceiurile;

6) norme estetice, care perpetuează noțiunea de frumos și urât. [2, p.164]

· Element - orientare, reglare, control, încurajarea, este interzisă și se pedepsește;

· Reglati cursul general al socializării;

· Integrarea indivizilor în grupuri, iar grupurile - în societate;

· Controlul comportamentului deviant;

· Serviti probe, standarde de conduită. [3, s.289]

Abaterea de la norma se pedepsește prin sancțiuni.

· Sancțiuni pozitive - această aprobare, laudă, recunoaștere, încurajare, laudă, onoare, care înconjoară răsplata celor care acționează în cadrul normelor acceptate în societate. Sunt încurajate nu numai la acțiunile restante ale oamenilor, dar, de asemenea, o atitudine de a îndatoririlor profesionale conștiincios, și mulți ani de muncă inițiativă impecabilă, ceea ce a dus la o organizație de profit, pentru a ajuta pe cei care au nevoie de ea. Fiecare activitate are propriile recompense.

· Sancțiuni negative - condamnă sau acțiune mandate societății împotriva acelor persoane care încalcă normele acceptate în societate. Printre sancțiunile negative, includ mustrări, nemulțumirea din jur, condamnarea, mustrare, critica este bine, precum și măsuri mai stricte - detenție, închisoare sau confiscarea bunurilor. Amenințarea utilizării sancțiunilor negative, mai eficiente decât de așteptare pentru încurajare. În același timp, compania se angajează să asigure că sancțiunile negative nu pedepsit atât de mult încât să se prevină încălcarea normelor au fost pro-activ, și nu întârzia.

· Sancțiuni informale provin de la oamenii care ne înconjoară: prieteni, prieteni, părinți, colegi, colegii de clasă, trecători. sancțiuni formale și informale pot fi, de asemenea:

· Materialul - un cadou sau o amendă, prime sau confiscarea bunurilor;

· Morale - eliberează o diplomă sau titlu de onoare, recenzie răuvoitor sau o glumă proastă, o mustrare.

· Sancțiunile ar trebui să fie în timp util. Eficiența lor este mult redusă în cazul omului să încurajeze, și chiar mai mult penalizate după o perioadă considerabilă de timp. Acțiunea și sancționare pe ea sunt separate unul de altul;

· Sancțiunile ar trebui să fie o acțiune proporționale, justificate. Promovarea nemeritate creează dependență și pedeapsa distruge credința în dreptate și provoacă nemulțumire în societate;

· Sancțiuni, precum și regulile trebuie să fie obligatorie pentru toți. Excepții de la regulile de moralitate generează „dublu standard“, care are un impact negativ asupra întregului sistem de reglementare.

normele convenționale fiind prescrise de rațional, să rămână într-o zonă care este situată sub sfera subconștientă constând din impulsuri naturale. Stăpânirea de sine înseamnă izolarea unui dezastru natural, aceasta se bazează pe un efort voită.

Extern, cel mai mare cerc - un sistem politic și juridic prevăzut un aparat de stat puternic. Înainte de a-l lipsit de putere. În plus față de voința noastră de stat colectează taxe, militari în termen, face respecte legile lor fără sfârșit și statutele, regulile și regulamentele și, dacă este necesar, a pus în închisoare și poate lua viața. Individul este în centrul cercului la punctul de presiune maximă.

În plus față de marile cercuri de constrângere, în care individul este cu restul societății, există cercuri mici de control, cele mai semnificative din care - cercul de control de către sistemul profesional. Pe rabotechelovek legat restrictii de greutate, reglementări, responsabilități profesionale, angajamente de afaceri, care au efecte de control, uneori foarte dure. Om de afaceri de control organizație de licențiere muncitor - asociații profesionale și sindicate, slave - capete, care, la rândul său, este controlată de către o autoritate mai mare. La fel de importante sunt diferitele moduri de control informale din partea colegilor și a personalului.

Interiorul ultimului tur, kernel-ul, face otnosheniyamuzha intim și soția. Este în relațiile cele mai intime o persoană este în căutarea pentru sprijin. Pune pe aceste obligațiuni carte - să riște pierderea de sine. „Nu este de mirare că oamenii de multe ori, puterea de la locul de muncă, acasă imediat inferioare față de soțiile lor și piti atunci când prietenii lor Pleoape târâtor nefericit.“ [1, p.76]

· Controlul prin identificarea cu grupul de referință;

3) A treia formă - control prin identificarea cu grupul de referință - vă permite să afișați cifra de posibil și de dorit pentru comportamente ale societății, aspectul nu pare să dau limitarea libertății de alegere;

4) A patra formă - așa-numitele „mai multe posibilități“ - sugerează că cifra care prezintă diferite opțiuni pentru atingerea obiectivului, societatea, astfel, să se protejeze de cifra de selecție a formelor, care nu sunt de dorit pentru societate. [8]

· Constrângătoare. așa-numita formă elementară. Multe dintre societățile tradiționale sau primitive controlează cu succes comportamentul indivizilor prin standardele etice și, prin urmare, prin intermediul grupului informal de control primar grup; legi sau pedepse formale în astfel de societăți nu sunt necesare. Dar, în populații mari, complexe umane, în cazul în care se întrepătrund multe sisteme culturale, controlul formal, legile și sistemul penal este în continuă evoluție și devine obligatorie. În cazul în care un individ ar putea obține ușor de pierdut în mulțime, de control informal este ineficientă și nu este nevoie de controlul formal.

Astfel, prezența unei populații de mare începe să se aplice așa-numitul grup de control secundar - legi diferite de reglementare violente, procedurile formale. Atunci când un singur individ nu este dispus să urmeze acestor autorități de reglementare, un grup sau societate a recurs la constrângerea să-l forțeze să facă la fel ca toți ceilalți. În societățile moderne, există reguli strict dezvoltate sau sistem de supraveghere prin forțarea, care este un set de sancțiuni existente aplicate în conformitate cu diferite tipuri de abateri de la norma; [10]

· Presiune lot. O persoană nu poate participa la viața publică, bazată doar pe controlul intern. Comportamentul său afectează, de asemenea, implicarea în viața socială, care se reflectă în faptul că individul este un membru al mai multor dintre grupurile primare (familie, echipa de producție, de clasă, grupuri de studenți etc.). Fiecare dintre grupurile primare este un sistem stabilit de vamă, moravurilor și standardele instituționale specifice pentru acest grup, și societatea în ansamblu.

Primele trei forme au fost izolate P. Park, forma IV a fost descrisă de către sociologul american S. Ascom.

Pe baza acestui fapt, două concluzii pot fi trase:

Astfel, controlul - un concept mai restrâns decât de management.

Diferența dintre managementul și controlul constă în faptul că primul este exprimat printr-un stil de conducere, iar al doilea - prin metode. Metodele de control pot fi generale și detaliate. De exemplu, managerul oferă un loc de muncă subordonat, și nu controlează progresul său - el a recurs la un control comun. Dacă managerul intervine în fiecare acțiune a subordonaților săi, corectează, trage și așa mai departe. N. Se folosește un control foarte fin.

Controlul extern - un set de instituții și mecanisme pentru a asigura respectarea normelor general acceptate de conduită și a legilor. Acesta este împărțit în formal, și anume instituționale și informale, adică în cadrul grupului.

Metodele de control, în funcție de sancțiunile aplicabile sunt împărțite în:

· Indirect. [Anexa 2]

Auto-control - de auto-reglementare a personalității comportamentului său, motivele și intențiile sale, o componentă a sistemului de relații morale ale societății, care include modul în care diferitele forme de control public asupra comportamentului membrilor săi individuali, și controlul personal asupra reciproc. auto-monitorizarea acoperă și mecanism se dezvoltă treptat în procesul vieții sociale a credințelor individuale, sentimente, obiceiuri, stima de sine un om de acțiuni, motive, caracterul său moral (o formă de auto-evaluare, este conștiința); autoeducație. [5, p.196]

Auto-conștientizare - alocarea omului însuși a lumii obiective, conștientizarea și evaluarea relației sale cu lumea, ca o persoană, faptele lui, acțiunile, gândurile și sentimentele, dorințele și interesele. [5, p. 215]

5. Dicționar de etică // editat de IS Kon - M. Politizdat, 1981. - 430 p.