Muncitori (reprezentanții lucrătorilor) ca subiecți ai dreptului muncii - dreptul muncii

Conceptul de „echipa de lucru“ nu este conținută în Constituție, chiar dacă acestea din urmă se referă la organizațiile lucrătorilor în calitate de părți la relațiile colective-contractuale.

Ca subiecți ai drepturilor de muncă ale lucrătorilor sunt la nivelul organizației în ansamblu și a subdiviziunilor sale structurale (departament, departamentul de producție, etc.).

Semne ale lucrătorilor, pentru a le distinge de alte subiecte ale dreptului muncii, sunt după cum urmează:

1) existența unei uniuni stabile pentru gramada comună într-o anumită organizație pe baza unui contract de muncă cu ea și disciplina muncii stabilite;

2) prezența asocierii cu unitatea organizatorică, controale și responsabilitatea reciprocă a părților, adică, lucrătorii cu un angajator pentru relațiile de muncă.

Statutul juridic al lucrătorilor este o dispoziție legală aplicabilă prin lege. Acesta include:

1) de personalitate, care rezultă din formarea (indiferent de numărul de angajați - în cazul în care doar a fost grupul lor);

2) Principalele puteri (drepturi și obligații, domeniul de aplicare al activităților);

Principalele forme de participare a angajaților în managementul organizației sunt:

1) Luând în considerare punctele de vedere ale organului reprezentativ al lucrătorilor în cazurile prevăzute de contractul colectiv TC;

2) A organismele reprezentative ale lucrătorilor în consultare cu angajatorul cu privire la adoptarea unor acte normative locale ce conțin norme ale dreptului muncii;

3) obținerea de informații de la angajator cu privire la aspectele care afectează în mod direct interesele angajaților;

4) Discuții cu întrebările angajatorului cu privire la activitatea organizației, ceea ce face propuneri de îmbunătățire a acesteia;

5) participă la elaborarea și adoptarea acordurilor colective;

6) angajații direcți ai adoptarea deciziilor în cadrul reuniunilor generale, conferințe;

7) alte forme, unele TC, documentele constitutive ale organizației, contractul colectiv sau act normativ local al organizației.

Reprezentanții lucrătorilor au dreptul de a primi de la angajator informații cu privire la:

1) reorganizarea sau lichidarea organizației;

2) introducerea schimbărilor tehnologice, ceea ce conduce la o modificare a condițiilor de muncă;

3) de formare, recalificare și perfecționare a angajaților;

4) alte probleme prevăzute de TC și alte legi federale, documentele fondatoare ale organizației, contractul colectiv.

Reprezentanții lucrătorilor au dreptul de a face cu privire la aceste aspecte în organizarea de controale propuneri relevante și să participe la reuniunile acestor organisme în considerare a acestora.

În conformitate cu contul TC punctele de vedere ale organului reprezentativ al angajaților este necesară pentru deciziile privind:

1) anula part-time (punctul 74) .;

2) implicarea angajaților să lucreze ore suplimentare în cazurile în care nu sunt prevăzute h. 3 linguri. 99;

3) separarea unei porțiuni a zilei de lucru (punctul 105) .;

4) implicarea sărbători legale în cazurile art neprevăzute. 113;

5) aprobarea calendarului sărbătorilor (articolul 123) .;

6) stabilirea salariului (punctul 135) .;

7) Aprobarea face fluturaș (punctul 136) .;

8) plăți de stimulare (articolul 144) .;

9) stabilirea de dimensiuni specifice a crescut salariile lucrătorilor angajați în munci grele, lucra cu alte condiții speciale de muncă (art. 147 LC) dăunătoare și (sau) periculoase și, și altele.

Dacă ați găsit o greșeală în text, evidențiați cuvântul și apăsați Shift + Enter