munca pentru femei, munca femeilor
Să înțelegem, care sunt caracteristicile muncii femeilor, ceea ce este diferențele sale caracteristice, și ce garanții și compensare disponibile pentru a le.
Ocuparea forței de muncă și munca femeilor
Nu poate fi negat ocuparea forței de muncă din cauza femeii este gravidă sau are copii de la ea. Atragem atenția la lista stabilită de documente necesare pentru ocuparea forței de muncă, nu prevede certificate de sarcină.
Nu setați perioada de probă pentru femeile gravide și femeile care au copii sub vârsta de 1,5 ani.
La cererea femeilor și furnizează un raport de generare norma stabilită medicale poate fi redus. În plus, traducerea poate fi eliberată într-un alt loc de muncă, care nu are factori adverse, menținând în același timp salariile la fostele locuri de muncă. Până la momentul furnizării de muncă a femeilor este complet eliberat din funcțiile lor, cu păstrarea salariului pentru întreaga perioadă de o astfel de scutire.
Restricțiile de utilizare a forței de muncă a femeilor
Aceste restricții includ o interdicție privind utilizarea muncii femeilor în munci grele, dăunătoare și subterane, cu excepția serviciilor sanitare și de pe piața internă, precum și locul de muncă non-fizice.
munca femeilor Banned ce necesită ridicarea și deplasarea manuală a sarcinilor care depășesc limitele admise. PravitelstvomRumyniyareglamentiruyutsya mișcare limite și de ridicare a greutăților pentru femei. De exemplu, transportul limită de sarcini în mod constant în timpul valoarea de deplasare este setat la 7 kg. Să fie depășită de până la 10 kg, în alternanță cu o altă formă de muncă.
Cerințe de igienă pentru femei condițiile de muncă se stabilește că transportul în greutate grele pe tură pentru femeile gravide pot ajunge la 1,25 kg, formele de muncă intercala - 2,5 kg. Pentru o schimbare a unei femei gravide nu trebuie să dureze mai mult de 2 km, ritmul de circulație trebuie să fie liber.
Încetarea unui contract de muncă cu un angajat, femeie
Încetarea unui contract de muncă cu o femeie gravidă este interzisă printr-o decizie a angajatorului.
La sfârșitul termenului contractului de muncă în momentul sarcinii unei femei, la cererea angajatorului, și în prezența unui document medical ar trebui să se extindă durata acordului până la sfârșitul sarcinii.
Cu toate acestea, concedierea unei femei gravide este permisă, în cazul în care contractul a fost încheiat cu ea numai pentru o perioadă de executare a atribuțiilor angajatului absent.
Nu poți demite în mod arbitrar o femeie cu copii sub trei ani, o mama singura cu copii de până la 14 ani sau un copil cu handicap cu vârsta sub 18 ani.
Concedierea angajaților este permisă în următoarele cazuri:
- lichidarea întreprinderii;
- încălcare gravă a taxelor: prezența la locul de muncă într-o stare de ebrietate, divulgarea de secrete, furt, nerespectarea de sănătate și siguranță. absenteismului;
- pierderea încrederii personalului de bani valoare (marfă);
- comiterea unui act imoral al personalului care îndeplinește funcțiile cu caracter educativ;
- Reprezentarea angajaților falsificat documente atunci când intră în acord.
Caracteristici Calcularea dreptului pentru femei
munca femeilor prevede o procedură specială pentru calcularea sărbătorilor.
Concediul de maternitate este de 70 de zile calendaristice înainte și după naștere. Atunci când sarcina multiplă până la închiriere de livrare este de 84 de zile, și postpartum - 110. La complicații la naștere de închiriere postpartum a crescut la 86 de zile. Acest tip de vacanță este acordată femeilor în totalitate, indiferent de utilizarea efectivă a zile antenatale.
Concediul de maternitate este plătit la 100% din salariul mediu. Dacă la sfârșitul părăsi femeia este incapacitate de muncă, se eliberează un certificat medical de boală, care se plătește la rata de serviciu continuu.
În plus, atunci când este necesar, indiferent de vechime, este permis să ofere un concediu anual, înainte sau după un concediu de maternitate. regulate de vacanță pot fi acordate și pe capete concediul pentru creșterea copilului.
Trebuie remarcat faptul că concediul poate fi utilizat de către o persoană pentru îngrijirea unui copil: bunica, tata, tutorele și așa mai departe. O persoană care stau într-o vacanță, se pot angaja în activități de timp parțial de muncă sau la domiciliu. Întreaga perioadă a unor astfel de vacanțe este inclusă în lungimea totală a serviciului.
adoptatori pentru femei a acordat, de asemenea, concediu pentru sarcină și naștere. Durata concediului este data adoptării 70 (110) de zile. De asemenea, pentru cazurile prevăzute de concediu pentru îngrijirea unui copil de până la 3 ani.
Femeile cu copii în vârstă de până la 1,5 ani, dar de lucru, pauze la fiecare trei ore și 30 de minute în continuare prevede alăptării. In plus, aceste întreruperi pot fi conectate la pauză principală sau în suma transferată la începutul sau la sfârșitul turei (zile lucrătoare).
Analiza condițiilor de lucru ale femeilor conduce la concluzia că legislația definește o destul de loial normele și cerințele pentru activitatea femeilor, dar utilizarea angajatorului lucrare de acest gen poate atrage după sine o serie de dificultăți.