munca la domiciliu - pensionari, femei, tipuri, persoanele cu handicap, pe computer

In zilele noastre, munca la domiciliu - nu este doar o colecție de pixuri, plicuri, lipire cu adezivi, etc. Acum există mai multe moduri de a face bani de la domiciliu, ținând cont de abilitățile și talentele persoanei ...

Dar nu uitați că această lucrare ar trebui să fie efectuate în conformitate cu cerințele legislației muncii, care se aplică în raport cu restul personalului întreprinderii.

În ultimii ani, munca domestică este în cerere. Angajatorii dau preferință la acest lucru, din cauza costurilor reduse de personal, chiria clădirii. Servicii de transport.

Chiar și angajații au o mulțime de avantaje. De exemplu, astfel încât acestea să poată auto-distribui timpul lor de lucru. Să aflăm ce este „temele“ când și cine poate face acest lucru.

defini

Lucrând la domiciliu (locul de muncă pe bază de acasă) să înțeleagă lucrarea care se desfășoară nu este un angajat al companiei la locul de muncă, la el acasă sau în atelierul său personal.

munca la domiciliu este aplicabilă pentru a produce produse scumpe din industria ușoară, dacă este necesar.

- lucrătorii la domiciliu lucrătorii cu care Societatea a încheiat un contract de muncă. care prevede că lucrările vor fi efectuate pe casa unui material și utilizarea echipamentului de persoană juridică.

Deși contractul de muncă poate fi prescris și cu condiția ca lucrarea este realizată dintr-un material și utilizarea instrumentelor personale și a mecanismelor sale.

Lucrătorii la domiciliu pot implica membrii lor de familie, care nu implică relațiile de muncă dintre ele și angajator.

potențialii angajați

Încheiați contract de muncă pentru munca domestica poate fi:

• o femeie care are un copil de până la 15 ani;
• cu handicap;
• pensionat;
• o persoană care a împlinit vârsta de pensionare, dar care nu beneficiază de o pensie;
• cetățean care are o capacitate redusă de muncă, care se recomandă să efectueze muncile casnice;
• o persoană care are grijă de ruda cu handicap sau bolnave;
• o persoană care efectuează un loc de muncă sezonier (în timpul liber);
• studenții care frecventează cursurile de la școală;
• o persoană care, din motive obiective, nu se poate lucra la producția în acest domeniu (în regiune cu prezența forței de muncă libere).

motive legitime

munca la domiciliu este reglementată prin lege - Capitolul 49 al Codului muncii.

Acesta precizate condițiile în care este posibilă munca la domiciliu

Ea reglementează încetarea contractului de muncă cu angajații la domiciliu

În cazul în care angajat pe bază de origine utilizează instrumente și mecanisme sale, angajatorul trebuie să plătească despăgubiri pentru deteriorarea în modul prevăzut în contractul de muncă.

Timpul și în special a materiilor prime, precum și pentru calcularea elementelor manufacturate identificate contracte de muncă lucrătorii la domiciliu (art. 310 LC).

În cazul în care părțile vor decide cu privire la ce material ar trebui să furnizeze angajatorul ar trebui să prevadă condițiile și timpul de livrare.

În cazul în care un angajat decide să utilizeze materialele sale materiale și prime, în timp ce contractul este prescris de plată de compensare (cap. 2, art. 310 TC România).

Compania trebuie să compenseze, de asemenea, costul de energie electrică, apă, comunicații și așa mai departe. D. În cazul în care clauzele contractuale nu sunt specificate, drepturile personalului pe bază de origine nu sunt afectate în mod negativ.

El poate pretinde plata, referindu-se la art. 188 TC. Apoi, calcularea sumei de plată va fi efectuată luând în considerare tarifele pentru serviciile din zona în care se face temele.

Angajatul nu poate accepta ca lucrătorul la domiciliu, în cazul în care sănătatea lui nu permite să efectueze lucrările. Dar acest lucru nu înseamnă că societățile de administrare ar trebui să solicite încheierea de medici.

examen medical preliminar și are loc periodic personalul care face de lucru pe o formă specifică. Lucrătorii la domiciliu, precum și alți angajați, compania oferă un mediu de lucru sigur.

Asigurarea condițiilor de monitorizare a stării la locul de muncă

Pentru a face acest lucru, trebuie să efectueze un sondaj al angajatului locuinței, care a evoluat foarte rar

ghidul de cumpărături on-line și așa mai departe. d.

Opțiunile sunt multe și dincolo de World Wide Web:

1. Pensionar ar putea vinde capodoperele lor lucrate manual, precum și cunoștințe (consultanță) pentru probleme juridice, de contabilitate, audit.
2. Ia-un baby-sitter pentru adulți sau copii.
3. Indicați servicii de masaj, coafor manikyurschika.
4. Torte la comanda.

Dar aici există un avertisment - că o astfel de lucrare a fost considerată legală, este necesar să se deschidă SP, conturile curente și să plătească taxe.

pentru femei

Acesta ar trebui să evalueze cunoștințele și abilitățile lor. Un fost angajat al restaurantului poate pregăti masa la domiciliu pentru personalul de birou, și un avocat poate începe să furnizeze servicii la planul juridic.

Fostul secretar general poate lua o organizare de evenimente de comunicare. O femeie poate trage idei pentru afaceri de la un hobby, talent, experienta.

Problema cu care se confruntă sexul frumos, în timp ce în concediu de maternitate - atunci când efectuează munca la domiciliu nimeni să păstreze copilul. Dar nu toate locurile de muncă poate fi rulat cu el.

pentru persoanele cu handicap

Nu toți angajatorii sunt de acord să ia o persoană cu handicap la locul de muncă, și de a veni cu un motiv legitim pentru refuz.

Avantajul angajatorului în acest caz - nu este necesar să se prevadă condiții speciale de lucru la fabrica.

Angajatul nu trebuie să ajungă la locul de muncă (mai ales că pentru multe persoane cu handicap poate deveni o sarcină copleșitoare), cheltui bani pe călătorie.

Exista companii care sunt dispuse să ofere persoanelor cu handicap, cu toate echipamentele necesare pentru a efectua slei

În plus față de cele mai populare tipuri de muncă, o persoană poate avea un servicii de proiectare, proiectantul (în cazul în care are cunoștințele și aptitudinile corespunzătoare).

Poate că utilizarea de abilitățile lor și pentru cei care au talent literar. Ei pot scrie felicitări, discursuri solemne, prezentări și așa mai departe. D.

De obicei, atunci când vorbim despre munca la domiciliu pe bază de mulți o asociere numai cu necesitatea de a colecta pixuri sau alte lucruri mici.

Costul de certificare pentru sudori NAK învețe din articol: certificare NAK.

Care este site-ul oficial și expert avizul cu privire la certificarea ASOU a se vedea aici.

De fapt, tipurile de munca la domiciliu o mulțime. În zidurile sale persoana poate:

• efectua de lucru pe calculator;
• copywriteri;
• do brodată - cusut, tricotat, produc suveniruri, etc, și apoi vând marfa; ..
• torte la comanda;
• furnizează servicii de reparații, de exemplu, aparatele mici;
• pentru a oferi servicii la un asistent la distanță, ajutând angajator de marketing, administrativ, afaceri juridice;
• de îngrijire pentru persoanele în vârstă - se spală, curat, bucătar;
• blogging-ul;
• furnizează servicii specializate - design, programare web, medicina acasă;
• de îngrijire pentru animale de companie la oamenii care sunt case de absente temporar;
• locuințe curate;
• angajate în rețea de marketing;
• să efectueze licitații în rețea.

Înainte ca un angajator decide să încheie un contract de muncă cu un lucrător pe bază de origine, trebuie să fie abordate următoarele întrebări:

Care parte se va ocupa cu software-ul

Procesul de lucru cu toate cele necesare