munca cu fracțiune de normă - „lucrul meu“

Cum sa faci angajat part-time? Schimbarea de manager, el va plăti, dar va fi, de asemenea, parte-Ch. contabil fără salariu, și anume Salariul pentru el ca un contabil nu va fi plătit. Cum să-l aranjeze.

Efectuarea de posturi de aliniere.

1. Organizațiile nu trebuie neapărat să precizeze poziția a contabilului-șef. Atunci când nu o singură unitate de personal gl.buhgaltera, o rată separată (salariu) pentru post, în contractul de muncă, înregistrările forței de muncă indică faptul că directorul servește ca gl.buhgaltera nu este necesar. Plătiți suplimentar pentru această combinație de posturi, nu este necesară, de asemenea, în cazul în care atribuțiile directorului inclus obligația de a efectua buh.ucheta.

Ie Personal va trebui să specificați o singură poziție - CEO. Se pare că taxele de locuri de muncă nu sunt plătite gl.buhgaltera separat și sunt incluse în sarcinile de serviciu Director General al.
În această situație suficient pentru a emite un ordin, care indică faptul că funcțiile contabile atribuite directorului. În ordinea în care este necesar să se scrie fraza corespunzătoare. S-ar putea arăta în felul următor: „În absența poziției de personal a taxei pe Contabil șef contabil conferă pe ei înșiși.“ Firește, documentul va fi făcută în numele capului. (Comanda Sample).

În acest caz, directorul stabilit salariul, care va include plata pentru activitatea sa ca un ghid pentru organizație (director), și pentru menținerea buh.ucheta (pentru contabilul-șef). specificați salariul atunci când angajatul în dosarul său personal, în acest caz, trebuie să specificați poziția de doar un singur - Director General.

2. În cazul în care există de personal funcția de contabil-șef, apoi preluând conducerea buh.ucheta, directorul combină funcția de director și contabilul-șef, pe baza unui acord suplimentar la contractul de muncă, pentru care a produs o taxă suplimentară stabilită prin prezentul acord.
Pentru informații despre efectuarea mai mult de lucru este necesar pentru a face un card personal si director in carnetul de munca.
Numărul de angajați a indicat două posturi separate: General Manager, gl.buhgalter. Numărul de angajați indică faptul că aceste poziții nu au nevoie pentru a se potrivi împreună.

Ie într-o astfel de situație este un contract de muncă pentru poziția directorului general, stabilește salariul pentru poziția. Apoi, la acest contract de muncă pentru a semna dop.soglashenie combinație de birouri, și în ea prescrie mărimea suprataxe pentru combinația pozițiilor gl.buhgaltera.

Serviciul, într-un director de salariu card personal specifică modul în care suma totală (salariu + cost suplimentar pentru dop.soglasheniyu) și un director.

În cazul în care schimbarea CEO în organizație, procedura ar trebui să fie astfel.

În primul rând, este necesar să se respingă directorii care îi revin în fața directorului desemnat al noului angajat. Secvența va fi după cum urmează.

a) la adunarea generală a fondatorilor decide concedierea directorilor existente și numirea unui nou.
Sau directorul a scris o scrisoare de demisie pe cont propriu. Aranjați demiterea procedurii generale.
b) se ia o decizie cu privire la adunarea generală a fondatorilor alegerilor pentru postul de noul CEO;
Recrutarea de cetățean ca un angajat obișnuit în funcția de director al unui contract de muncă.
c) în termen de 3 zile lucrătoare de la decizia privind schimbarea directorului este furnizat la biroul fiscal la locul de înregistrare a cererii LLC în forma R14001 cu foile completate, atestat de către un notar public (de umplere de probă).

Concediere.
În ziua concedierii decontare finală, cu capul - și anume, acesta se plătește:
- salariul pentru timpul lucrat, nu a primit de eliberarea din funcție a zilei;
- compensații pentru concediu neutilizate (dacă este cazul);
- compensații în legătură cu încetarea contractului de muncă în valoare de cel puțin trei manager de salarii medii lunare, în cazul în care concedierea are loc la inițiativa angajatorului.

În ziua demiterii șefului înregistrării de muncă emise cu înregistrarea modificată a concedierii. Cartea este emisă sub semnătura într-un card personal, și în cartea contului de circulație a cărților de muncă și inserții în ele.

În cazul în care fostul CEO concediat, atunci când trebuie să reflecte concedierea sa în secțiunea Angajații, selectați dorit - concedierea.
Dacă el pur și simplu transferat într-o altă poziție, atunci când fila acesteia doriți să schimbați poziția și a stabilit cuantumul salariului nou.

Mai mult.
Trebuie să fie notificat cu privire la schimbarea directorului general al LLC - banca, unde a deschis un cont de verificare. Pentru a face acest lucru, trebuie să furnizați documente bancare care confirmă schimbarea șefului: lista modificărilor, un extras din registru, decizia (Protocol) privind numirea noului director și ordinea la preluarea funcției. Uneori, băncile solicită alte documente, cum ar fi certificatul INN, BIN sau actualul statut LLC. O listă mai detaliată a documentelor pentru care puteți verifica banca. De asemenea, va fi necesar pentru a asigura un card bancar cu mostre de semnături ale noului lider. Semnături certificate de către un notar public sau de o persoană autorizată a băncii.

Pe al doilea ofițerul că cele două zile de muncă pe săptămână.
Serviciul în dosarul personal al angajatului necesitatea de a instala angajat Program „perioadă +“ „+ nou program“, în fereastra care se deschide, specificați programul angajatului. Salvare. În acest caz, salariul el trebuie să dea ca full-time, în conformitate cu personal. Taxele de salarizare de serviciu va fi calculată în funcție de timpul efectiv petrecut de programul de personal.

Aflați mai multe despre: