Motive separate de revocare a cadrelor didactice

Selecții din revista Avocat

Sursa: Journal „departamentul de personal de stat instituții (municipale)“

Printre motivele speciale de revocare a cadrelor didactice se pot distinge:

• p. 8 h. 1 lingura. 81 TKRumyniya (lucrător gol care efectuează funcțiile de învățământ act imoral incompatibil cu continuarea acestei lucrări);
• p. 13 h. 1 lingura. 83 TKRumyniya (ocurență a stabilit Codul muncii, alte legi federale și excluzând posibilitatea performanței angajaților a taxelor în cadrul unui sistem de restricții contractului de muncă pentru ocuparea forței de muncă în anumite tipuri de locuri de muncă);
• n. 2 h. 1 lingura. 336 TKRumyniya (cerere, inclusiv o singură dată, metodele de educație, asociate cu proprietățile fizice și (sau) violența psihică împotriva persoanei de elevi, studenți).

Să le examinăm în detaliu.

Respingerea unui act imoral

Primul lucru pe care să definească în mod clar ceea ce poate fi considerat un delict imoral și dacă orice angajații organizației de învățământ poate fi respinsă pe acest motiv.

Codul muncii nu definește un act imoral, angajatorul stabilește dacă o anumită infracțiune, ca atare, pe baza propriilor lor concepte de moralitate. Cu toate acestea, în orice caz, este considerat imoral:

• consumul de băuturi alcoolice;
• lupte;
• injurii și blasfemii;
• indecente sau alte acțiuni care afectează în mod negativ ceilalți.

Astfel, infracțiunea poate fi considerată imorală orice morala încălcare și acceptate social norme de comportament.

Deci, cine poate fi demis pentru comiterea de acte imorale, și ceea ce ar trebui să fie considerate ca atare, sunt sortate. Acum, despre cum să pună în aplicare foarte concediere. Amintiți-vă că de ardere conform revendicării 8 ore .. 1 lingura. 81 TKRumyniyabudet legitime, în cazul în care există trei lucruri simultan:

• punerea în aplicare a funcțiilor educaționale ale angajaților;
• comiterea unui act imoral;
• incompatibilitate cu continuarea lucrărilor infracțiunii comise asociate cu îndeplinirea funcțiilor educaționale.

Dacă imoral realizat la locul de muncă și în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, un astfel de lucrător poate fi tras sub rezerva de ordine sancțiuni disciplinare art stabilite. 192. 193 TC RF. În cazul în care o infracțiune imorală săvârșită în afara locului de muncă sau la locul de muncă, dar nu în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, contract de muncă în conformitate cu revendicarea. 8 h. 1 lingura. 81 TKRumyniyatakzhe poate fi terminată, dar nu mai târziu de un an de la data descoperirii infracțiunii (p. Numărul 47 Rezoluție # 8197; 2).

Procedura inclusiv reziliere conform revendicărilor. 8 h. 1 lingura. 81 TKRumyniyasleduyuschaya:

Apariția unor restricții privind deținerea anumitor tipuri de muncă

numărul de lege # 8197; 387 # 8209; Legea [3] Un nou articol a fost introdus în Codul Muncii. 351.1. stabilește restricții privind activitatea de muncă în domeniul educației, formării, dezvoltării minorilor, organizarea de odihnă și recuperare a acestora. În plus, articolul a fost corectată. 331 TC RF. Conform normelor de activitate pedagogică nu este permisă persoanelor:

• au sau au avut antecedente penale, au fost sau sunt urmărite penal (cu excepția persoanelor, urmărirea penală pentru care reziliat din motive de reabilitare) pentru crime împotriva vieții și sănătății, libertății, onoarei și demnității persoanei (cu excepția celor pentru plasarea ilegală într-un spital de psihiatrie, calomnie și insultă ), inviolabilitatea sexuală și libertatea sexuală a individului împotriva familiei și a minorilor, sănătatea publică sau moralitatea publică, ordinea constituțională de securitate a statului, precum și împotriva siguranței publice;
• având convingerea unremoved sau restante pentru grave cu premeditare și crime deosebit de grave.

Astfel, de îndată ce conducerea organizației de învățământ învață despre prezența LC RF, alte legi federale și excluzând posibilitatea atribuțiilor unui angajat în conformitate cu restricțiile contract de munca pe ocuparea forței de muncă în anumite tipuri de muncă, contractul de muncă este reziliat din cauza unor circumstanțe independente de voința părților - pentru p. 13 h. 1 lingura. 83 TKRumyniya.

La concediere din acest motiv ar trebui să se considere că demiterea din acest motiv se poate face numai după ce a primit un certificat oficial din partea Ministerului Afacerilor Interne.

Nu cred că în cazul în care un profesor a fost condamnat pentru infractiunile prevazute la art. 331 TC RF. înainte de intrarea în vigoare a legii numărul # 8197; 387 # 8209; Legea. apoi concedierea salariatului nu are nevoie. După cum a confirmat de jurisprudența - nu contează când a fost condamnat pentru un educator, un fapt important. De exemplu, P. având în vedere că a tras de la MBOU „Tineret“ este ilegal, el a făcut apel la instanța de judecată. Cerințe motivate de faptul că restricțiile prevăzute ore. 2 linguri. 331 și art. 351.1 TKRumyniyadlya activităților pedagogice, în acest caz, nu se aplică, deoarece acesta a fost angajat pentru a face aceste limitări în legislația muncii.

Cu toate acestea, pur și simplu respingerea profesorul nu va funcționa. Ca și în cazul concedierii pentru comiterea unui act imoral, este necesar să se respecte anumite proceduri. În special, rezilierea contractului de muncă cerere. 13 h. 1 lingura. 83 TKRumyniyadopuskaetsya, în cazul în care este imposibil de a transfera un angajat la consimțământul scris la alte informații disponibile pentru activitatea angajatorului (ca un post vacant sau un loc de muncă care se potrivește calificările angajatului și poziția inferioară vacantă sau loc de muncă plătit), angajatul poate efectua, ținând seama de starea sa de sănătate. Angajatorul este obligat să ofere toate îndeplinesc aceste cerințe locurile de muncă vacante aflate la dispoziția acestuia în zonă. Pentru a oferi locuri de muncă în alte zone angajatorul trebuie, în cazul în care este prevăzută de contractul colectiv, acorduri, contractul de muncă.

Aplicarea metodelor de educație legate de violență împotriva persoanei

Care sunt metodele de educație să ia în considerare violența fizică sau psihică? Noi credem că prima poate fi atribuită la bătăi și orice alte acte care provoacă durere, la naștere forțată, alimente, băuturi, etc. # 8197 ;. D. Pentru al doilea - amenințări, excluderea intenționată, insulte și umilire, cererile excesive de prezentare, critica sistematică și nejustificată, atitudine negativă demonstrativă la formarea și așa mai departe.

Această demitere a fundației nu este o acțiune disciplinară, dar o anchetă internă este în continuare necesară.

Aici este un exemplu de înregistrări de muncă de demitere a bazei de subiect.

Efectuarea concedierilor

În conformitate cu regulile generale ordinea de aprindere este emis (Art. 84.1 TKRumyniya). Motivele pentru emiterea unui astfel de ordin va fi concedierea:

• conform revendicării. 8 h. 1 lingura. 81 TKRumyniya- notă sau actul de stabilire a faptelor de comportament imoral al cadrelor didactice, act delicvent explicativ sau refuzul de a furniza explicații, actul investigației oficiale;
• conform revendicării. 13 h. 1 lingura. certificat 83 TKRumyniya- de la Ministerul Afacerilor Interne cu privire la cazierul judiciar, sau faptul urmăririi penale poate, procuror prescripție;
• conform revendicării 2 h. 1 lingura. 336 reclamații TKRumyniya- ale părinților și elevilor în scris, personal didactic explicativ, actul de investigare.

Cu ordinul de concedierea unui angajat al unei instituții de învățământ, este necesar să se introducă manual. În cazul în care un ordin de încetare a contractului de muncă nu pot fi aduse la cunoștința angajatului sau refuză să-l revizuiască manual, la comandă (instrucțiuni) trebuie să conțină nota (h. 2ST. TKRumyniya 84,1).

o intrare în cartea de muncă și un card personal, pe baza ordinului.

Apoi, în ultima zi lucrătoare de numire încetează trebuie să emită o carte de lucru și să-l facă cont, în conformitate cu art. 140 TC RF. La cererea scrisă a salariatului, iar angajatorul este obligat să elibereze să-l copii certificate ale documentelor referitoare la activitatea desfășurată.

Pentru a rezuma

În concluzie, ne amintim că, întrucât concedierea pe motive discutate destul de multe ori se termină conflict de muncă, este necesar să se pregătească toate documentele, precum și pentru a stoca o cantitate suficientă de dovezi că un act imoral lucrător sau utilizarea unor metode de educație legate de violență împotriva persoanei înscriși. La urma urmei, numărul Decretul angajatorului # 8197; 2 revin pentru dovedirea prezenței unui motiv legitim și conformitatea concedierii cu ordinea stabilită de concediere (pag. 23).

[1] în continuare - Decizia № # 8197; 2.