Monopsonie pe piața muncii - concurența modernă pe piața muncii
Monopsonie pe piața forței de muncă înseamnă că există într-un singur cumpărător de forță de muncă. Singurul angajator se opune aici numeroase independente salariale-lucrător.
Principalele monopsonies prezentate includ:
1) concentrația părții principale (sau chiar toate) angajate într-un anumit tip de muncă în aceeași companie;
2) complet (sau aproape completă) lipsa de mobilitate a lucrătorilor care nu au o șansă reală de a schimba angajatorii în vânzarea muncii lor;
3) stabilirea monopsonist (singurul angajator) monitorizează prețul forței de muncă în interesul maximizarea profiturilor. Ilustrăm prima situație monopson pe piața forței de muncă, folosind date condiționale (Tabel. 8).
costul marginal al resurselor de muncă (MRCL) la monopsonies
costurile forței de muncă
costurile forței de muncă
Principalul lucru care distinge situația de la monopson a concurenței perfecte - este creșterea salariilor în recrutarea unui număr tot mai mare de lucrători. Cu alte cuvinte, în cazul în care societatea - oferta de muncă un concurent perfect, este elastică și absolut firmă poate angaja orice număr de angajați îl trebuiește în același ritm, atunci propunerea programul monopson are de obicei, crește cu un fel de preț. Și acest lucru este de înțeles: monopsonist - de fapt, industria firmei. Creșterea cererii sale de forță de muncă și creșterea înseamnă în mod automat o cerere la nivel de industrie. Pentru a atrage mai mulți lucrători, ei trebuie să bracona din alte industrii. Raportul dintre cerere și ofertă în economie se schimbă, prețurile forței de muncă sunt în creștere.
Monopsonie pe piața forței de muncă se reflectă și în faptul că costul marginal al forței de muncă de plată cresc ratele salariale mai rapide (Mi 4 difuzoare și 2 în tabel. 8) pentru monopsonist-firmă. Într-adevăr, compania a decis să presupunem că să angajeze, în plus față de cele două lucru treia (tranziția de la al doilea la al treilea rând din tabel). Ce va costa în plus? În primul rând, este necesar să plătească salariu treilea de lucru (6 unități, vezi. Tabelul I), adică în această parte a creștere a costului marginal în concordanță cu creșterea salariilor. Dar aceste costuri suplimentare nu vor fi limitate. În al doilea rând, compania va trebui să ridice rata salariilor este deja de lucru cu două unități de 4 la același nivel de 6 unități. Ca urmare, salariile cresc doar de la 4 la 6 unități, dar creșterea costului marginal față de valoarea inițială în 6 unități și 10 unități (de fapt: 6 + [2 x (6 - 4)] = 10).
Consecințele acestei situații sunt clar vizibile pe grafic (fig. 3).
Fig. 3. Furnizarea forței de muncă și a cererii într-un monopson
Curba costului marginal al forței de muncă (MRCL) situată deasupra curbei ratei de plată pentru activitatea propusă (SL). Cererea de muncă curbă (DL), pentru a coincide cu curba de companie limita de bani pentru produsul muncii (MRPL), se va intersecta curba de limitare a costurilor pentru forța de muncă (ICMC) la punctul B.
În consecință, în conformitate cu MRC regula = firma MRP va lua în acest caz, pentru a lucra om LM. Mai multe persoane monopsonist să angajeze nu este profitabilă. Prin urmare, cererea de forță de muncă prin monopsonist se termină la acest nivel și ia forma unei linii curbe rupte (ABLM), selectat pe grafic folosind ingrosare. Și, din moment ce, în conformitate cu curba SL de aprovizionare este numărul de angajați ce pot fi angajați și plata pentru munca lor asupra ratei WM. este cât de mult, și le va plăti o monopsonist.
Pentru emergente problema monopson piața muncii românească nu numai că are o importanță practică teoretică, ci și.
Monopsonie (deși într-o formă foarte specifică) își are originea în fostele noastre economii planificate centralizat, în care principalul (și aproape numai) angajatorul a fost statul. Socialist monopsonie a avut caracteristici deosebite. Spre deosebire de statul monopsonist piață pură nu pentru a reduce ocuparea forței de muncă. Dimpotrivă, eliminarea completă a șomajului a fost considerat unul dintre principalele avantaje ale socialismului asupra capitalismului. Cu toate acestea, profitând de poziția lor mono-psonicheskim păstrat ferm salariile mici. Probabil că nu întâmplător, în acele zile nu era echidna spunând: „Guvernul pretinde că ne plătește, și ne prefacem la locul de muncă“
În timpul statului a încetat să fie singurul angajator al reformelor. Cu toate acestea, în prezent pe piața românească a muncii pot fi găsite situație monopsonie care rezultă din împletirea elementelor reziduale ale monopsonie de stat cu mecanismele existente pe piață.
Monopsonie clar găsite în regiunile nordice din România, în fostele „orașe închise“, care lucrează în domeniul apărării, și în multe locuri, în cazul în care o dată au fost construite în mod obișnuit întreprinderile formatoare de oraș. Și este inseparabil de o serie de monopoluri naturale, care este, de exemplu, un complex economic imens al Ministerului Comunicatiilor - un fel de „stat în stat“, care are pe cărțile sale orașe întregi și sate.
În astfel de cazuri, lucrătorii sunt obligați să ofere munca lor numai de angajator, care depinde în totalitate de veniturile lor în numerar, și, uneori, foarte existenta. La urma urmei, capacitatea de a găsi un nou angajator sau asociat cu mutarea unui angajat într-o altă regiune sau la schimbarea profesiei. Un individ sau chiar un grup mare de oameni de multe ori nu își pot permite o soluție la aceste probleme. În cazul în care, de exemplu, poate găsi un alt loc de muncă, minerii din Vorkuta? În afara porțile nu doar a mea sa. Orașul este înconjurat de un deșert de gheață. Și pentru a muta, aveți nevoie de o mulțime de bani, pe care nimeni nu are. În plus, pentru nimic nu ar fi trebuit să renunțe la casele lor. Cumpărătorul nu poate fi găsit pe ea: toate în jurul valorii de nu pleca.
Situația este complicată de faptul că, în timpul monopsonist de oțel de privatizare multe companii private. Acum, nimic nu le deține, și dorința de a maximiza profiturile, prin contrast, este împingându pentru a reduce volumul de muncă și a salariilor.