Modul Part-time
Legea muncii este consacrat de mai multe moduri de operare. Printre ei este setat la locul de muncă cu fracțiune de normă. Acest articol descrie în detaliu problemele legate de caracteristicile și tipurile de regim, stabilirea sa în ceea ce privește toate angajați, grupuri sau unul și așa mai departe.
În conformitate cu art. 91 timp TKRumyniyarabochem este perioada în care salariatul este obligat să efectueze cariera sa în conformitate cu regulile generale ale ordinii de zi, stabilită de standardele de organizare sau de întreprindere și a semnat contractul de muncă. Prin timpul alocat pentru munca poate include alte intervale de timp specificate de actele legislative. În orice caz, durata de timp pentru muncă este limitată la 40 de ore pe săptămână.
În același timp, art. 93 TKRumyniyareguliruet posibil să se instaleze o jumătate de perioadă, de comun acord între angajat și angajator. În lege există mai multe tipuri de regim interimar. Acestea sunt:
- schimbare, în care se reduce numărul de ore pe zi. De exemplu, în loc de 8 ore, un membru este doar 6 ore;
- săptămână scurtat. În acest caz, ea a păstrat 8 ore zi lucrătoare, dar numărul de zile de muncă pe săptămână devine mai mică;
- tip mixt. Atunci când acest program este redus și numărul de ore pe zi, iar numărul de zile de muncă pe săptămână.
Lucrul în condiții de timp de lucru limitat, angajatul va primi o remunerație în conformitate cu cantitatea de timp petrecut și cantitatea de muncă efectuată. Angajatul trebuie să fie conștienți de faptul că scurt timp la locul de muncă nu va afecta suma de vacanta, procedura de calcul vechimea acumulată și alte drepturi similare.
Există mai multe cazuri în care setul de muncă cu fracțiune de normă. Codul muncii enumerate persoanele care au dreptul la timpul de funcționare redusă. Angajatorul trebuie să le ofere o astfel de procedură de muncă numai după depunerea unei cereri scrise de design. astfel de persoane sunt:
- femeile gravide;
- o persoană care este un părinte, tutore sau curator al unui copil sub vârsta de 14 ani, iar în cazul în care copilul este dezactivat, de până la 18 ani;
- îngrijitor al unui membru al familiei bolnav, starea care este confirmată de un document medical adecvat;
- femeile care sunt în concediu din cauza de îngrijire a copilului.
De asemenea, art. 256 TKRumyniyaobespechivaet dreptul la tata, bunica, bunicul part-time copil sau o altă persoană să aibă grijă de el.
Pentru confirmare suplimentară a drepturilor femeilor pentru o perioadă limitată de timp există o muncă Rezoluția URSS Comitetul de Stat, Secretariatul de toate de la 29.04.1980 N 111 / 8-51. Statutul reglementează angajarea femeilor care lucrează cu fracțiune de normă și au copii. Poziția oferă o condiții de muncă mai favorabile pentru aceste femei. Acestea ar trebui să poată lucra într-o profesie, să îndeplinească rolul de mamă și să participe la viața publică.
Pentru a preveni arderea angajatorul stabilește o modificare sau o săptămână de lucru mai scurt. Această soluție preia conducerea Uniunii, pe baza avizului. În același timp, art. 74 TKRumyniyapri posibila demitere stabilește perioada maximă pentru astfel de modificări în activitatea. În acest caz, acțiunea parțială a muncii timp de cel mult 6 luni.
Primirea unui act local al liderului organului sindical, în scris, el direcționează opinia sa. Acest aviz este trimis în termen de 5 zile de la motivația obligatorie a deciziei. Dacă răspunsul în scris la Uniunea conține propuneri de îmbunătățire a actului angajatorului sau nu în totalitate de acord cu el, șeful Uniunii poate accepta decizia sau de a efectua consultări cu privire la această chestiune. Consultările sunt numiți și a avut loc între organul uniunii angajator și comerciale timp de 3 zile, după primirea avizului organizației sindicale a lucrătorilor. Scopul consultării este de a obține consimțământul reciproc. În cazul în care nu se ajunge la un acord, se emite protocolul.
În orice caz, angajatorul poate seta modul de a reduce timpul de lucru, dar această decizie poate fi atacata fie instanța de judecată sau de Inspecția Muncii. În plus, sindicatul poate începe o dispută colectivă pe această temă. limitarea orelor de lucru sau modul săptămână de lucru pot fi anulate înainte de sfârșitul perioadei pentru care a fost instalat, și după acordul organului sindical.
În cazul în care angajatul nu este de acord să lucreze într-un timp redus de muncă, contractul de muncă cu aceștia va fi reziliat pe baza punctelor. 2 Partea 1 Articolul 81 din Codul muncii. Dar, în orice caz, un angajat are dreptul la compensație și garanțiile stabilite prin lege.
Mai jos vom lua în considerare procesul de introducere a unui regim de muncă limitată a deciziei independente a angajatorului.
Introducerea de muncă cu fracțiune de normă de către angajator.
În anumite circumstanțe, legea, angajatorul are dreptul de a impune o stare de timp redus la locul de muncă. Se afișează o astfel de inițiativă, capul este obligat să respecte ordinea stabilită și să îndeplinească o serie de cerințe.
1. În primul rând, un ordin este emis pe stabilirea de reducere a timpului de muncă. Această decizie este în concordanță cu corpul muncitorilor pre-unire. Pentru motivat în mod necesar decizie și cuprinde toate documentele ce confirmă necesitatea de a reduce nivelul de productivitate. Ordinul a reflectat lista departamentelor, sucursale, agenții acoperite de noul regim, durata acestuia, precum și tipul selectat de contracție (deplasare, cu jumătate de normă săptămână). Angajatorul stabilește, de asemenea, data și luna, care începe cu un program de lucru redus. Perioada se bazează pe necesitatea de a informa toți angajații. În orice caz, între data emiterii decretului și data pentru a începe reducerea regimului de muncă ar trebui să fie de cel puțin 2 luni. Ordinea reflectată și data de încheiere a modului parțial, sau un eveniment cu debutul care se oprește.
Legea nu stabilește forma unitară a ordinului, așa că este publicat într-un mod arbitrar pentru a îndeplini cerințele identificate și specificând detaliile necesare ale organizației.
2. După ce ordinul este necesar să se asigure că fiecare lucrător care intră într-un nou mod obișnuit cu el. Acest lucru se face în scris și în mod individual pentru fiecare angajat. În conformitate cu art. 74 TKRumyniyarabotnik ar trebui să se familiarizeze cu ordinea introducerii unui regim redus de funcționare nu mai târziu de 2 luni înainte de termenul limită. În cazul în care angajatul este notificat mai puțin de 2 luni, atunci el se plătește diferența de salarii, iar comanda este anulată. În același timp, în cazul în care angajatul nu dorește să se familiarizeze cu instrucțiunile angajatorului, documentul corespunzător este format din doi martori.
După efectuarea tuturor acțiunilor necesare evenimente pot transforma 2 moduri:
-angajatul a fost de acord să lucreze într-o muncă limitată în timp. În acest caz, un lucrător este nou acord care reglementează procedura funcționează într-o perioadă de lucru redusă. Pe noul regim în cadrul angajat continuă să își desfășoare activitatea sa;
-angajatul nu este de acord să lucreze în regim de lucru cu fracțiune de normă. În acest scenariu, contractul de muncă cu un angajat poate fi reziliat pe baza punctelor. 2 ore. 1 lingura. 81 TKRumyniyav, prin reducerea numărului de personal angajații organizației. În acest caz, salariatul are dreptul de a primi compensații stabilite de legislație. Articolul 178 din dreapta TKRumyniyaopredeleno angajat de a plati compensatorii, suma de care este mărimea salariului mediu lunar. Pentru o perioadă de două luni pentru angajații disponibilizați salvat câștigul mediu, până la momentul angajării sale. În unele cazuri, angajatul și salariul mediu în luna a treia a deciziei Serviciului de ocupare a populației poate fi menținută. O persoană care are dreptul la o prelungire a plății, numai în cazul în care tratamentul în centrul de muncă în termen de 2 săptămâni de la disponibilizare.
Introducerea de cereri angajat part-time a lui.
Din proprie inițiativă, angajatul poate solicita angajatorului de a solicita instituirea unui incomplet pentru moment. Acest mod poate fi setat pentru o anumită perioadă de timp sau permanent. Pentru a-și exercita dreptul dumneavoastră angajatul trebuie să depună o cerere scrisă.
Declarația trebuie să precizeze:
-durata timpului de lucru, ceea ce este necesar pentru angajatului;
-un fel de reducere a timpului de muncă;
-perioada de timp pe care îl instalați un nou regim sau de la data începerii acestuia.
Luând în considerare dorințele angajatului în capacitățile de producție și de aplicare a organizației, angajatorul negociază cu angajatul tuturor modul part-time și de a încheia acorduri adiționale. Acordul prevede: începutul regimului timpului de lucru limitat, sfârșitul său, tipul de timp pentru a lucra cu fracțiune de normă, cu o durată de săptămâni, etc. Noul acord se face în 2 exemplare și semnat de către angajat și angajator .. Angajatul trebuie să păstreze copia și copia pentru angajator face o notă de ea.
Vă rugăm să fiți conștienți de faptul că în cazul în care modul de muncă cu fracțiune de normă este stabilită atunci când se aplică pentru un loc de muncă, atunci termenii sunt stipulate în contractul de muncă și a stabilit pentru un loc de muncă, care este publicat sub forma de T-1 * (1).
După emiterea decretului privind instituirea regimului de fracțiune de normă. Ordinea trebuie să conțină numele, prenumele și patronimicul angajatului, motivul pentru stabilirea unui mod redus, începe modul de introducere dată. Ordinea reflectată și alte informații enumerate mai sus.