Modificarea programului de lucru

Buna ziua! Lucrăm la o întreprindere mare, cu o tehnologie de proces continuu. Grafic 2 zile cu 7-00 la 19-00, ieșirea 2 a zilei la 19-00 la 7-00 (2 nopți), 3 zile pe săptămână. Angajatorul dorește să schimbe programul: zi, noapte, 2 zile pe săptămână. Noi nu suntem mulțumiți de acest program. Va oferim: zi, noapte, week-end, zi, noapte, 3 zile pe săptămână. Nu este de a lucra 2 nopți consecutive, dar a fost un weekend lung. Cum să depună o cerere, și dacă avem dreptul? Mulțumesc.

Pentru a schimba programul de lucru, trebuie să se bazeze pe modul în care acesta este stabilit pentru angajații.

În conformitate cu art. 91 TKRumyniyarezhim timpului de lucru - un timp în care angajatul, în conformitate cu reglementările interne și termenii contractului de muncă trebuie să îndeplinească sarcinile de serviciu, precum și alte perioade care se aplică lucrătorului.

La art. 100 TKRumyniyaskazano că un anumit tip de modul de lucru este setat la reglementările interne, în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii. convenție colectivă. acorduri, și pentru angajați, lucrează regim de timp, care este diferit de regulile generale stabilite pentru angajator - contractul de muncă.

Schimbarea anumitor condiții de către părți a contractului de muncă este permisă numai cu acordul părților la contractul de muncă. Acordul privind modificarea anumitor dispoziții ale contractului de muncă de către părți trebuie să fie în scris.

Bună seara! diagramele de schimbare sunt elaborate ținând seama de avizul organului reprezentativ al salariaților în modul prevăzut de art. 372 TKRumyniya (ch. 3, v. 103 TC RF). Durata de zi cu zi (între schimburi) de odihnă trebuie să fie fixat în actul de reglementare local sau determinată prin contractul colectiv, nu este mai mic de 42 de ore pe săptămână. În plus față de reglementările locale, pauzele dintre schimburi pot fi supuse altor reglementări.

După întocmirea unui program de schimburi trebuie să fie aprobate de către șeful organizației. Ca regulă generală, un program în aplicare prin emiterea unei comenzi corespunzătoare. Lucrătorii trebuie să cunoască manual cu programul aprobat de schimburi este nu mai puțin de o lună înainte de intrarea sa în vigoare (cap. 4, v. 103 TC RF). Dacă cineva refuză să familiarizeze angajații, angajatorul trebuie să alcătuiască actul.

Astfel, echipa trebuie să contacteze organul sindical pentru a aborda problema programului de trecere la opțiunea de grafică.

În conformitate cu art. 72 TKRumyniyaizmenenie anumite condiții de către părți a contractului de muncă este permisă numai cu acordul părților la contractul de muncă, cu excepția cazurilor legate de modificarea condițiilor de lucru organizatorice sau tehnologice.

modificările viitoare anumite clauze ale contractului de muncă de către părți, precum și asupra cauzelor care au condus la aceste modificări, angajatorul trebuie să informeze angajatul în scris, nu mai târziu de două luni, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin prezentul cod.

Pentru a face modificări în programul de lucru la inițiativa dumneavoastră, aveți nevoie pentru a scrie o declarație colectivă pe capul numele companiei (o astfel de declarație se pot aplica și organisme reprezentative, sindicate), cu o propunere privind calendarul și justificarea acesteia.

Trebuie amintit faptul că schimbările în programul de lucru numai din cauza dorinței angajatorului unilateral - nu este permis, iar aceste modificări pot fi contestate în inspectoratului de muncă, precum și instanța de judecată.

Să începem cu faptul că angajatorul nu are dreptul de a stabili un program ce vrea. Munca kodeksRumyniyachetko prevede posibile moduri de funcționare a articolului 100 (cinci zile, cu două zile libere, șase zile, cu o zi liberă, săptămâna de lucru cu furnizarea de week-end pe un program de rotație, cu fracțiune de normă săptămână de lucru). În același ziar a constatat că:

începutul și sfârșitul lucrului, în timpul pauzelor în lucrare, numărul de ture pe zi, alternanța de muncă și zile nelucrătoare, care se stabilesc reglementările interne ale muncii, în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, convențiile colective, acordurile și contractul de muncă - pentru angajații ore care diferă de regulile generale stabilite pentru angajator de lucru.

Procedura de schimbare a condițiilor contractuale de muncă menționate la articolul 72 din Codul muncii:

Modificarea anumitor părți la un acord de muncă, inclusiv transferul la un alt loc de muncă este permisă numai cu acordul părților la contractul de muncă, cu excepția cazurilor prevăzute în prezentul cod. Acordul privind modificarea anumitor dispoziții ale contractului de muncă de către părți trebuie să fie în scris.

De asemenea, în articolul 74 TKRumyniyaukazyvaetsya posibilitatea de a reprograma angajatorului:

modificările viitoare anumite clauze ale contractului de muncă de către părți, precum și asupra cauzelor care au condus la aceste modificări, angajatorul trebuie să informeze angajatul în scris, nu mai târziu de două luni, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin prezentul cod.

Dacă doriți să efectuați modificări în programul, atunci există 2 moduri de a face acest lucru:

a) Este necesar să se scrie și să prezinte o declarație colectivă a șefului organizației privind schimbările în programul de lucru și rațiunea pentru ea. În cazul în care o organizație are un organ reprezentativ (sindical), că o astfel de cerere se face prin ea.

b) Doar să fie de acord între ele, fără modificări formale în programul de când și care vor fi înlocuite cu alți lucrători cu privire la program. Conform legii nu este interzisă, și, prin urmare, perfect acceptabil.