Modificarea condițiilor pe durata contractului de muncă
Organizația planificată pentru reînnoirea perpetuă a contractelor de muncă în contracte de muncă pe durată determinată, cu toți angajații organizației. Este posibil să re-înregistrare a contractelor de muncă pe perioadă nedeterminată, privind contractele de muncă încheiate timp de un an, în acest caz? Dacă este posibil, ceea ce este procedura de schimbare a condițiilor de angajare a termenului contractului?
Dacă nu specificați durata acțiunii sale în contractul de muncă, contractul se încheie pe o perioadă nedeterminată (a treia parte a Art. 58 TKRumyniya).
contract de muncă pe durată determinată este obligatorie, în cazuri excepționale, și anume atunci când raportul de muncă nu poate fi stabilită pentru o perioadă nedeterminată, în funcție de natura muncii sau condițiile de performanțele sale (a doua parte a art. 58 din LC RF). O listă a acestor cazuri este dată în prima parte a art. 59 LC RF.
În plus, în unele alte situații, poartă aceeași natură excepțională, contract de muncă pe durată determinată poate fi încheiat de comun acord, fără a lua în considerare natura muncii și condițiile pentru punerea sa în aplicare. Lista de astfel de cazuri, este prevăzută în partea a doua a art. 59 LC RF.
În conformitate cu a doua porțiune de articol. 57 TKRumyniyapri de proiectare a contractului pe perioadă determinată în text este necesar să se precizeze nu numai valabilitatea sa, dar circumstanțele (motive), care a servit ca bază pentru încheierea acestui tip de contract de muncă, care ar trebui să corespundă TKRumyniyaili altor legi federale.
Astfel, posibilitatea de a încheia contract de muncă pe durată determinată este limitată prin lege și depinde în principal de natura și condițiile de muncă.
Vă atragem atenția asupra faptului că contractul de muncă încheiat pentru o perioadă determinată în absența unor motive suficiente, stabilite de instanță, aceasta se consideră încheiat pe o perioadă nedeterminată. Este interzis să încheie contracte pe durată determinată în scopul evaziunii drepturilor și garanțiilor prevăzute pentru angajații cu care un contract de muncă pe o perioadă nedeterminată de timp (a cincea a șasea Art,. 58 din LC RF).
Am înțeles din întrebarea, personalul au fost deja recrutați pe un contract de „nedeterminat“ de muncă. Efectuarea de modificări la un contract de muncă, inclusiv în ceea ce privește stabilirea unei anumite perioade de valabilitate a acestuia este permisă numai în modul prevăzut de art. 72 și v. 74 LC RF.
În virtutea primului articol. 74 TKRumyniyarabotodatel poate, din proprie inițiativă, de a schimba unele sau toate condițiile contractului de muncă, cu excepția termenilor funcției de muncă, în cazul în care anumite părți în condițiile contractului de muncă nu poate fi salvat din motive legate de schimbarea condițiilor de lucru organizatorice sau tehnologice (schimbări în tehnologie și tehnologia de producție, reorganizarea structurală a producției, precum și alte motive similare). Dorința angajatorului de a reînnoi contractele de muncă cu efect nedeterminată pe contracte pe durată determinată, în același timp cu toți angajații organizației, în opinia noastră, nu poate fi considerată ca o cauză.
Răspunsul preparat:
Expert juridic GARANT servicii de consultanță
Sineva Tatyana
Controlul calității este răspunsul:
Referent juridic GARANT servicii de consultanță
Komarova Viktoriya
Materialul a fost elaborat pe baza recomandărilor scrise individuale furnizate în cadrul serviciului avizul juridic.