model de cerere de concediu de maternitate, sunt necesare ce documente

Fiecare femeie așteaptă un copil, are dreptul de a suspenda activitățile societății și du-te în concediu de maternitate. Perioada acordată mama insarcinate ar putea concentra asupra sănătății sale înainte de apariția viitoare a copilului, și îi oferă cu grijă în primele câteva luni după naștere.

Angajator pentru a lasa fata in vacanta, au nevoie de timp să-l informeze cu privire la drepturile sale și să prezinte documentele necesare. Ma gandesc cum de a asigura un concediu de maternitate și concediul de maternitate, o femeie trebuie să examineze cu atenție comportamentul și procedurile în avans pentru a lua în considerare toate nuanțele.

drepturile femeilor gravide

Ce este concediu de maternitate? Fetele care folosesc conceptul în comunicarea de zi cu zi, nu știu întotdeauna că el a fost ascuns 2 perioade, care au utilizat drepturile femeilor.

Decretul include concediu:

• sarcinii și la naștere;
• de îngrijire a copiilor.

Posibilitatea de a se odihni înainte de nașterea viitoare a unui copil stabilește pentru mamă tânără și reglementează Codul muncii. Legea stabilește nuanțele de bază și durata perioadei disponibile la articolul 255 din Codul muncii.

Conform reglementărilor, o femeie are dreptul la o încetare a ocupării forței de muncă și a producției în restul cu 28 sau 30 de săptămâni, în funcție de cât de mulți copii la un moment dat, o tânără mamă așteaptă. Dacă lumina ar trebui să apară gemeni, legea permite să meargă în concediu mai devreme.

După nașterea copiilor născuți, femeia are dreptul să se odihnească timp de 70 de zile, indiferent de numărul de urmași.

În cazul în care o femeie a întrebat când și ce aplicații trebuie să scrie la ieșirea în concediu de maternitate, trebuie amintit că nu este interzis să utilizeze dreptul la concediu anual, situația lucrătorilor, înainte de o pauză în ocuparea forței de muncă, care ar trebui să aibă grijă de copil. viitoare mama va avea dreptul să plece într-un decret înainte. Numărul de cereri pe care femeia este obligat să scrie pentru a crește la 2.

Legea stabilește durata concediului de vacanță și de maternitate. După examinarea prevederilor Codului Muncii, fata va putea calcula perioada concediului de maternitate. Durata standard a perioadei de 140 de zile. 70 de zile, ea are dreptul de a lua copilul înainte de naștere și 70 după nașterea copilului.

Când perioada, legea permite să meargă în concediu pentru îngrijirea copilului. Termenul poate fi prelungit până la 1,5 sau 3 ani, în funcție de decizia unei tinere mame. De-a lungul perioadei în care angajatorul își păstrează locul de muncă femeie, iar statul plătește un nod în cantitatea prescrisă.

documentele necesare

Ce documente sunt necesare pentru înregistrarea concediului de maternitate (decret)? Ea trebuie să ofere pentru a se califica pentru vacanta:

• invaliditate foaie;
• o cerere de concediu.

concediu medical oferă consultare a femeilor. viitoare mama dobândește dreptul de a primi documentele după 30 de săptămâni.

Medicul de conducere de sarcină, emite o foaie atunci când următoarea vizită la clinica prenatală a da naștere. Fata ar trebui să fie atribuită angajatorului în hârtie în aceeași zi sau în ziua următoare.

face o dare de seamă

Legea nu specifică forma de documentare. Cu toate acestea, regulile de flux de lucru să stabilească cerințele de bază, potrivit căreia necesitatea de a umple hârtia. Pentru a simplifica procesul de umplere, ea poate utiliza aplicația de probă pentru un concediu de maternitate (descărcare). Pentru o femeie corectă documente în muncă ar trebui să completeze:

1. cerere Cap. Unitatea este localizată în partea din dreapta sus a foii. Pălăria ea trebuie să se înregistreze numele șefului companiei, specificați informații despre tine și numele organizației.
2. Partea centrală a documentației. În centrul viitoarei mame scrie numele complet al lucrării. În acest caz, trebuie să semneze o „declarație.“
3. organism de documentare. În femeia își exprimă dorința de a se retrage în vacanță, cu indicarea tipului și durata. Data trebuie să fie aceeași ca și numerele care au un medic în fișa de incapacitate temporară de muncă.
4. Partea finală a cererii. La sfârșitul unei fete de hârtie pune semnătura și data acestuia, precum și să indice întreaga listă a documentelor anexate cererii.

Un exemplu al unei cereri de concediu de maternitate

După ce a primit un pachet complet de documente pe mama insarcinate, contabil începe procedura de emitere a unui ordin de a lua concediu de maternitate. Departamentul de personal folosesc o forma de T-6. Apoi, ordinea este înregistrată în jurnal.

ieșirea timpurie din decretul

Unele mame tinere a lua decizia de a continua cariera în timpul concediului de maternitate. Legea vă permite să efectuați o acțiune. Cu toate acestea, zile de concediu medical a scăzut cu suma de beneficii. Timpul pe care a decis să nu utilizeze, nu este plătit. Pe parcursul acestei perioade, angajatorul plătește numai salariile.

Cu toate acestea, compania poate alege pentru a se potrivi femeii și să plătească atât beneficii cât și salariu. Ea poate conta pe plăți suplimentare numai în cazul în care există un certificat medical valabil. Capacitatea de a primi și de beneficii și salariale înregistrări Federal zakonRumyniya№81. În practică, angajatorul urmează rareori regulile. Pentru a pune în aplicare prevederile fata poate numai prin intermediul instanțelor.

Până în momentul în care copilul este de 1,5 ani tanara mama are dreptul să se întoarcă la locul de muncă cu fracțiune de normă. Acesta permite femeilor să primească și maternitate, și să plătească pentru timpul lucrat.

Dacă o fată a decis să se retragă din concediu, tânăra mamă va pierde dreptul la o plată suplimentară în cazul în care angajatorul decide să nu meargă să o întâlnească.

Dreptul la îngrijirea copiilor

În cazul în care termenul decretului privind concediul de maternitate este terminat, ea are dreptul să plece să aibă grijă de un copil. Legea permite mama nu lasă copilul până la 3 ani. Motivele eliberării în vacanță sunt dispozițiile articolului 256 din Codul muncii. Perioada de repaus este împărțit în plătite și neplătite. perioada 1 se termină atunci când copilul este de varsta de 1,5 ani, iar al doilea - 3 ani.

Pentru a fi eligibil pentru prestații, trebuie:

Pentru a primi alocația pentru îngrijirea copilului, ea este obligată să facă o cerere separată. Forma este identic cu declarația de hârtie pe care tânăra mamă este înainte de a merge în concediu de maternitate.

Cine poate avea grijă de copil, cu excepția mama

Legea permite fetei oprită în orice moment în timpul îngrijirea copilului și du-te la locul de muncă. Se pune întrebarea: cine ar putea lua concediu de maternitate, în locul mamei? Legea permite perioadei de tragere, orice membru al familiei.

Concediul parental pentru bărbați nu este mai puțin frecventă. Dacă o fată, indiferent de motiv, nu poate continua să aibă grijă de copil, acesta este capabil să înlocuiască tatăl copilului.

Rezolva problema modului de a asigura un concediu de maternitate pentru soțul ei, o femeie va ajuta la o aplicație. Soții trebuie să furnizeze hârtie și documentația de sprijin la locul de muncă.

În cazul în care ea a decis să nu utilizeze concediul pentru îngrijirea copilului și de a reveni la locul de muncă, legea permite unei tinere mame schimba mintea ei în orice moment și exercita dreptul. Capacitatea de a salva până când copilul împlinește vârsta de 1,5 ani.

Facem vacanțe

În lipsa unei tinere de lucru mama are dreptul de a primi beneficii. Cu toate acestea, statul este gata să plătească această taxă. Ea are dreptul la prestații dacă:

• Am lucrat timp de 6 luni, în cadrul organizației;
• Sa înscris la universitate;
• Acesta are statutul oficial al șomerilor.

Ea este obligată să elibereze subvenția. Pentru a efectua acțiunile tinerei mama ar trebui:

1. Se face apel la securitatea socială, imediat după naștere, în cazul în care fata nu este înregistrată la ocuparea forței de muncă centru;
2. Pentru a scrie o cerere și să prezinte un personal instituție de hârtie când o mamă tânără este înregistrat la centrul de ocuparea forței de muncă;
3. Pentru a alege un mod convenabil de a apela la ajutor de stat, în cazul în care o femeie în studii de muncă la Universitatea biroul full-time.