Mituri și adevărul despre care lucrează într-un loc de munca companie de Vest

Mituri și adevărul despre activitatea în societățile occidentale

Ce poate fi de așteptat, atunci când un dispozitiv candidat la o companie străină, și ce fel de reguli.

Acum, mulți tind să se stabilească în companiile occidentale. În acest caz, nu este întotdeauna asociat cu o înțelegere reală a modului în care funcționează și care este diferența față de cele interne. multe mituri continuă companiile străine. Pe de altă parte, ele au avantaje foarte specifice care pot atrage candidați.

Practica o limbă străină. Un mare plus de muncă într-o companie străină - abilitatea de a comunica cu străini în propria lor limbă. Costul expertului cu cunoștințele cerute unei limbi străine este mult mai mare, astfel încât activitatea într-o companie - este un fel de investiții în cariera ta.

Stagii, excursii în străinătate. Foarte mulți dintre angajații intervievați Expomedia remarcat faptul că acestea sunt, de asemenea, atrași de posibilitatea de călătorii în străinătate și comunicarea cu străini.

Prestige. Lucrul în companii internaționale la modă și de prestigiu. Cultura occidentală și valorile sale ocupă o poziție foarte puternică în mintea oamenilor moderni.

Experiență profesională. Angajat al unei companii internaționale, în funcție de poziția găsește unul sau un alt aspect de a face afaceri pe baza standardelor internaționale - tipul de control, raportare financiară, politica de resurse umane, sistemul de gestionare a cunoștințelor (instituții de mentorat, adoptat de multe companii internaționale). Cu această bază de cunoștințe, angajat crește valoarea sa de piață și poate lucra în viitor, ca o afacere internațională, și în limba română. De exemplu, din poziția de mijloc a conducerii companiei Coca-Cola a lansat o serie de manageri de top de succes pentru o relativ tânără de afaceri românesc. În acest sens, activitatea unei companii internaționale de mare este adesea o școală practică bună de valori comparabile cu MBA. Pentru oameni ambițioși, care sunt configurate pentru a face o carieră, lucra într-o companie internațională - este o linie bună în rezumat. Mulți tineri profesioniști astăzi dau seama că introducerea standardelor internaționale de afaceri, experiența pe care le pot obține o companie internațională, este extrem de important pentru dezvoltarea în continuare.

stabilitate de afaceri și fiabilitate. Simplul fapt de a face afaceri într-o serie de piețe naționale este într-o anumită măsură, un garant al stabilității societății.

salarii mari. Acest mit este foarte frecvente, dar numeroase studii ale pieței forței de muncă românești nu corespunde realității. Decisiv pentru nivelul salariilor sunt industria și mărimea afacerii, mai degrabă decât ei „rădăcini“ - internaționale sau românești. Dimpotrivă, uneori, companiile de brand străine oferă angajaților un salariu mai mic decât românul mediu, tocmai pentru că le oferă angajaților posibilitatea de a lucra la o mare și prestigioasă marcă internațională.

Piele albă pentru angajați. birourile din Romania ale companiilor occidentale susțin valorile occidentale în afaceri. Printre acestea - principiul transparenței financiare, care este aproape o sută de garanție la sută din lucrare privind „albe“ piei de angajați. În același timp, sistemul contabil-bonus este adesea adoptată în societățile occidentale, atunci când o parte din salariul agentului și un bonus va fi plătit în cazul punerii în aplicare cu succes a obiectivelor și respectarea eticii corporative. De exemplu, în cazul unor întârzieri în activitatea bonusul nu este plătit.

Un sistem clar de avansare în carieră. Nu toate, dar multe companii internaționale în mod clar etapele de dezvoltare a carierei definite pentru angajați. Asta înseamnă că obținerea unui loc de muncă, angajatul este posibilitatea de dezvoltare a carierei lor în următorii câțiva ani. Multe companii românești au rămas în urmă în ceea ce privește „transparența carierei“ sau abia încep să urmeze calea de formare a sistemelor de carieră și evaluări.

Ocuparea forței de muncă în compania de Vest

Primul start potențiale. În ceea ce privește caracteristicile de intervievare, se poate spune că angajatorii străini sunt din ce în ce sa concentrat asupra persoanei umane și potențialul său. În cazul în care candidatul are un loc de muncă bun, dar el nu este sigur de el însuși, nu este activ, ea nu se manifestă într-un interviu, șansele de a obține un loc de muncă sunt slabe. În același timp, în cazul în care concurentul chiar un pic de experiență, dar el este gata să dezvolte și să demonstreze acest lucru la interviu, aceasta poate dura mai bine. Companiile românești să acorde mai multă atenție înregistrărilor de educație sau de angajare. De exemplu, în cazul în care o persoană care nu are nevoie de o educație, dar există o mare dorință și capacitatea, el este probabil să eșueze, și încă în curs de locuri de muncă, chiar și fără a vorbi cu candidatul.

Astăzi, în condiții de lipsă acută de personal profesionist, multe companii occidentale practică specialiști de cultivare „pentru ei înșiși“ și o fac pe baza resurselor proprii - universități, de întreprinderi, experți interni și formatori. De exemplu, este tipic pentru compania noastră Expomedia Rusia, implicat în organizarea de conferințe de afaceri și expoziții. În România nu există practic nici un producător profesionale de evenimente de afaceri și manageri, specializați în fabricarea și vânzarea de astfel de servicii. Prin urmare, am fost mult timp implicat în pregătirea de expertiză internă: aduce formatori de la birourile noastre europene, experții noștri interni dețin formare regulate de vânzări, producerea și lucrul cu baza de date de companie.

Recent, această practică este administrat și firmele locale.

interviuri, multi-nivel complexe. Un mit foarte comun că societățile occidentale folosesc metode mai sofisticate de evaluare a candidaților decât cea română. De fapt, în funcție de acest indicator, companiile interne și externe pentru o lungă perioadă de timp chiar. Complexitatea interviului depinde mai mult de dimensiunea politicilor sale de personal al companiei și. Deci, în alte companii românești trebuie să treacă prin 5-7 interviuri cu privire la poziția de conducere medie.

Companiile occidentale au salutat cazurile în care solicitantul trimite CV-ul său, în lipsa unui loc de muncă deschise pentru el. Serviciile de a vorbi cu candidații și, fie invitați la un interviu pentru un alt loc de muncă sau de a părăsi baza de date CV-ul pentru apelul când apare postul vacant. Se întâmplă ca un candidat valabil pentru postul vacant pentru care mai are încă suficientă experiență nu. Apoi, el a oferit să ia una dintre pozițiile de pornire și să crească la nivelul dorit în cadrul companiei. În Expomedia Rusia este posibilă și această opțiune în cazul în care există un candidat cu idei, care pot oferi direcția lor de dezvoltare a afacerii noastre (cum ar fi noile teme ale conferinței), acesta poate fi, de asemenea, invitat să lucreze și chiar să aranjeze pentru noul său departament.

Standardele de conduită pentru companiile multinaționale

Codul vestimentar. Stilul de afaceri de angajați - piatra de temelie a culturii corporative a companiilor occidentale. De o importanță fundamentală este considerată că, ca un om îmbrăcat ca o reflectare a sinelui său interior. În compania noastră, acest principiu este formulat Expomedia Președintele Grupului Mark shashu: „Dacă oamenii vin să lucreze în haine“ casual „prin urmare, starea de spirit lor“ casual“, iar biroul nostru este inacceptabil. Ceea ce face Expomedia, în orice caz, nu ar trebui să fie casual, - ar trebui să încercăm să fim cei mai buni în toate ". Prin urmare, în acest lucru și multe alte companii occidentale stilul de afaceri - unul dintre principiile culturii corporatiste. Stilul de afaceri exclude blugi, adidași, haine prea deschise și transparente.

atmosferă democratică. Pentru filozofia occidentală de orientare de afaceri pentru munca în echipă și parteneriat. Prin urmare, o atmosferă mai democratică, inclusiv în relațiile „manager - subordonat.“ În multe companii, angajații sunt numite de numele lor, indiferent de vârstă și de rangul lor - și nu e dintr-o lipsă de respect față de celălalt, și ca un semn de egalitate pentru toți angajații. O mai mare deschidere și accesibilitate pentru toți angajații afectați și de a planifica birouri - așa-numitul sistem de „open space“, iar când șefii de departamente și angajații care lucrează în aceeași cameră, separate doar de partiții pentru comoditate. Se întâmplă ca managerii de top ale celor mai mari companii europene au birourile lor de lângă angajații lor. Cu toate acestea, este mai degrabă o excepție, și nu întotdeauna de succes.

Cu toate acestea, este de remarcat faptul că societatea are societatea - sunt diferite. Nu se poate spune că toți managerii de Vest se comportă în același mod. Depinde de anumite persoane.

Principii corporative. Atunci când o companie merge în mai multe piețe naționale, managementul acesteia cu care se confruntă în mod necesar cu sarcina de asociere a angajaților din diferite țări și continente o filozofie unitară și cultura corporativă. De aceea, companiile internaționale au gândit profund misiunea și codurile corporative de practică.

Vorbind în general despre cultura corporativă a companiilor occidentale - o sarcină ingrată. Desigur, acestea sunt toate diferite, și cultura companiei britanice va diferi de finlandeză. Cu toate acestea, filosofia de afaceri de Vest le combină și rămâne atractivă pe piața forței de muncă. Pentru a lucra în companiile occidentale sunt încă interesante, de prestigiu și promițătoare.

Maria Aksenov, PR-director al Expomedia Rusia, Irina Rumeeva, HR Director Expomedia Rusia
de Rabota.ru

Pregătirea urna de vot.

• site-ul Ajutor
• ajutor
• normele Rabota.ru
• Cerințe software
• știri
• serviciul de suport

• proiectele noastre
• publicaţiile noastre