Metode de atragere a personalului pentru a atrage tehnici pot fi clasificate nu numai de
Metodele de personal atragerea pot fi clasificate nu numai în funcție de sursă, dar, de asemenea, o activitate pasivă.
Pentru metode active, de obicei, atunci când a recurs la cererea de pe piața forței de muncă pentru forța de muncă, în special calificată, mai mare decât oferta și este necesar, spun ei, pentru a intercepta angajat. În Occident, tind să atragă cei mai mulți solicitanți în organizație, dar în același timp, pentru a strânge cerințele pentru selectarea, „screening“ a candidaților.
Distinge următoarele soiuri de astfel de metode.
În primul rând, pe baza directă organizarea de rețele de recrutare orientate cu cei care reprezinta interesul pentru ei ca potențiali angajați, pentru a încuraja interesul în noul loc de muncă.
Recrutarea presupune determinarea:
Recrutarea se efectuează:
În al doilea rând, organizarea de prezentari. Ei vin de obicei trecătorilor și persoanele care trăiesc în apropiere, de obicei din rândul celor care sunt în căutarea pentru câștiguri suplimentare.
În al treilea rând, să participe la târguri de locuri de muncă. Acestea din urmă sunt, de obicei organizate de autoritățile locale, în principal, pentru angajarea persoanelor profesii în masă, care doresc să găsească sau să schimbe locul de muncă.
Pentru metode active, de obicei, atunci când a recurs la cererea de pe piața forței de muncă pentru forța de muncă, în special calificată, mai mare decât oferta și este necesar, spun ei, pentru a intercepta angajat. În Occident, tind să atragă cei mai mulți solicitanți în organizație, dar în același timp, pentru a strânge cerințele pentru selectarea, „screening“ a candidaților.
Distinge următoarele soiuri de astfel de metode.
În primul rând, pe baza directă organizarea de rețele de recrutare orientate cu cei care reprezinta interesul pentru ei ca potențiali angajați, pentru a încuraja interesul în noul loc de muncă.
Recrutarea presupune determinarea:
- grupurile cu care contactul vor fi efectuate țintă;
- metodele de eliminare a acestora;
- Locurile în care pentru a găsi candidații potriviți;
- modalități de a promova depunerea cererilor (posibilitatea de carieră rapidă, independență, salariu mare, un climat moral și psihologic favorabil, beneficii marginale - produse alimentare, transport, comunicații, recreere, vânzări etc.).
Recrutarea se efectuează:
- În instituțiile de învățământ (avantajul este că candidații „nealterate“ și nu trebuie să „rupă“, ci mai degrabă de a crea condiții favorabile pentru creșterea economică).
- Concurentii: consultantii de recrutare - „vânători de recompense“ - se bazează pe contacte personale, baze de date, etc. candidați și de a stabili contactul cu ei.
- Centrul de stat de angajare.
- Agențiile private pentru recrutare, care lucrează în principal cu specialiști de înaltă calificare.
- Cu ajutorul conexiunilor personale de servire a personalului.
- Conform notelor, apelurile „de sus“ sau de la cei care datorează, cui nu vrea să strice relațiile.
- Pe site-urile speciale.
În al doilea rând, organizarea de prezentari. Ei vin de obicei trecătorilor și persoanele care trăiesc în apropiere, de obicei din rândul celor care sunt în căutarea pentru câștiguri suplimentare.
În al treilea rând, să participe la târguri de locuri de muncă. Acestea din urmă sunt, de obicei organizate de autoritățile locale, în principal, pentru angajarea persoanelor profesii în masă, care doresc să găsească sau să schimbe locul de muncă.