Managerul sau lider

Combinația într-o persoană calități ale unui lider și un bun manager, desigur, dă naștere la un manager extrem de profesionist. Cu toate acestea, în practică, această combinație nu este întotdeauna găsit. De regulă, în compania unei persoane care generează idei și indică calea de dezvoltare - lider (de multe ori proprietarul companiei), iar omul care întruchipează scrupulozitate idei la viață - manager (director executiv, senior manager).

În ultimele decenii, termenul de „manager“ se schimbă. Devine stil mai mult și mai popular de conducere de management, în cazul în care primul șef este inițiatorul schimbării și pledează pentru subordonatul ca un mentor, un antrenor, un exemplu de urmat. Aici relevant este problema dezvoltării abilităților de leadership pentru manageri. Principalele calități ale unui lider nu este doar un nivel ridicat de inteligență și expertiză și capacitatea de a tine și pentru alții, energiza dorința de a contribui la schimbare și pentru a depăși rezistența, capacitatea de a prevedea situația, bune abilități de comunicare și de experiență. Orice lider - o personalitate strălucitoare și puternică și personalități cum ar fi lider vede și să crească în mediul lor. Deci, pentru a fi un lider, un manager are nevoie de creștere personală: atitudine pozitivă față de ei înșiși și altele, percepția adecvată a criticilor, prezența realizărilor personale în viață, dorința de a ajuta și de a dezvolta angajații lor (mai degrabă decât să concureze cu ei), având competențe de responsabilitate, capacitatea de a-și asuma riscuri și până la sfârșitul anului pentru a-și apăra convingerile lor. Numai în cazul în care există o persoană care aceste calități ar putea fi de interes pentru alții și trageți.

În cazul în care liderul este constructiv, acesta trebuie să asigure condițiile pentru realizarea potențialului lor, un conductor al ideilor sale face, cu mâna dreaptă. Liderul constructiv - acesta este cel mai bun bazin de talente. În acest caz, motivația pentru liderul informal este recunoașterea publică a serviciilor sale, lauda de gestionare. În cazul în care liderul informal al, atunci, după cum arată practica, modul distructiv cel mai eficient de legalizare