Managerul postului Descriere Achiziții

Știri de subiect

Descrierea postului Șef Departament snabzheniyapredstavlyaet un documentelor organizatorice și administrative, care se face pentru a defini principalele puncte referitoare la activitatea în această poziție. Despre modul în care să dezvolte o astfel de declarație și care se referă la responsabilitățile ofițerului șef al departamentului de aprovizionare. Vom descrie în articolul de mai jos.

Procedura pentru dezvoltarea și aplicarea de achiziție de locuri de muncă instrucțiunile de manager

Structura fișei postului pentru șeful departamentului de aprovizionare

Descrierea detaliată a postului pentru fiecare angajat, de regulă, are următoarea structură:

1. Dispoziții generale.
2. Funcții și sarcini.
3. Responsabilitatile postului.
4. Drepturile.
5. Responsabilitatea.
6. operațiune.
7. Relația.

Pentru referință: legiuitorul nu stabilește cerințe privind conținutul și forma de instruire, din care putem concluziona că fiecare angajator are libertatea de a completa secțiunile de mai sus sau de a le reduce.

Managerul Taxe Achiziții

Instrucțiuni Secțiunea „Taxe șef de aprovizionare“, de regulă, include lista de mai jos:

• aprovizionare departamentul de management;
• organizarea muncii pentru a se asigura că societatea avea nevoie de materii prime, și așa mai departe, etc..;
• monitorizarea stării de materie primă;
• planuri de dezvoltare pentru companiile de logistică și de gestionare a acestora a punerii în aplicare;
• să participe la încheierea de contracte de organizare logistică;
• să participe la verificarea sosirilor de bunuri și siguranța ambalajelor acestora;
• efectuarea de cercetare pe piață, în scopul de a selecta cele mai favorabile condiții de cooperare;
• ținerea evidenței privind cheltuielile, și așa mai departe. d.

Lista sarcinilor angajatului poate varia în funcție de direcția întreprinderii, cercul persoanelor subordonate și prezența / absența departamentului, care se ocupă cu munca similare, dar la o scară mai mică (de exemplu, logistica).

Drepturile și responsabilitățile directorului de achiziții șef

Secțiunea oficial „drepturile lucrătorilor“ Ghidul include o listă de drepturi, care este învestit angajat să pună în aplicare obligațiile care îi sunt impuse. Acestea, în multe cazuri, sunt următoarele:

• capacitatea de a controla activitățile angajaților din subordine și să le grădină instrucțiunile relevante;
• care reprezintă interesele organizației în negocierile cu terțe părți în chestiuni ce țin de competența șefului unui departament de aprovizionare;
• interacțiunea cu alte departamente și servicii ale întreprinderii;
• deciziile ce țin de competența;
• să solicite de la gestionarea fluxului de lucru care să permită.

Ca parte a instrucțiunii, care este consacrat descrierii răspunderii angajatului (uneori combinate cu o secțiune privind drepturile), este necesar să se reflecte informațiile pe care pentru acea parte a activităților sale este șef responsabil al departamentului de aprovizionare. În special, ar putea fi:

• privind răspunderea disciplinară (pentru nerespectarea sau îndeplinirea exactă a îndatoririlor oficiale);
• administrativ (în cazul încălcării dreptului administrativ);
• penale (în cazul în care salariatul săvârșește o infracțiune).

În ceea ce privește materialul, angajatul său este în cadrul acordului încheiat la răspundere, care înregistrează volumul său (integral, parțial, colectiv, și așa mai departe. D.).

Dispoziții generale, program, roluri și colaborare

În „Dispoziții generale“, prevede titlul de locuri de muncă și diviziunea - locul de muncă angajatului, în conformitate cu personalul aprobat în întreprindere, precum și procedura de numire a unui angajat în poziția și scoaterea din ea. Aici, este de dorit să se determine ordinea de înlocuire a angajatului în cazul absenței sale și să furnizeze o listă de acte și reglementările locale, dispozițiile din care aceasta ar trebui să fie ghidate în activitățile lor. Este recomandabil să se înregistreze în această secțiune și cerințele de calificare pentru profesia.

A se vedea „Roluri și sarcini“, spune despre direcțiile de bază ale șefului unui departament de aprovizionare și domeniul de aplicare al activităților sale. Și activități specifice care vizează îndeplinirea sarcinilor de bază pot fi enumerate aici. De exemplu, sarcina principală a șefului unui departament de aprovizionare - asigurarea organizării resurselor materiale și tehnice. Pentru a face acest lucru, el trebuie să întocmească liste de nevoi, uita-te pentru furnizorii, și așa mai departe. N.

A se vedea „Modul“ include un program de servicii pentru a specifica angajatului, luând în considerare:

• schimburi de prezență;
• lucra la sfârșit de săptămână;
• taxe, și așa mai departe. d.

Cu toate acestea, în cazul în care informațiile referitoare la acest lucru este disponibil în contractul de muncă al salariatului, fișa postului din această secțiune poate fi omisă.

În „relații“ trebuie să specificați ordinea de departamentul de achiziții șef de interacțiune cu alte servicii și departamente ale companiei, dacă este necesar, și după ce a construit un lanț de schimb de documente.

Procedura pentru dezvoltarea și aplicarea de achiziție de locuri de muncă instrucțiunile de manager

Descrierea postului pentru șeful departamentului de aprovizionare se dezvoltă, de regulă, ofițerul de resurse umane sau angajat responsabil de securitatea și sănătatea în întreprindere. În plus, documentul este predat pentru a se potrivi imediată (de exemplu, director al departamentului) superior al angajatului care după luarea în considerare a dreptului de a propune modificări ale instrucțiunilor și de a face comentarii. document revizuit este trimis spre aprobare șefului organizației.

Șef al departamentului de aprovizionare familiarizat cu instrucțiunile text în ocuparea forței de muncă. În acord cu termenii documentului, el pune semnătura sa, fie în instrucțiunile sau spațiul pus la dispoziție foaia de referință să se atașeze la ea. Dacă, din anumite motive, angajatul refuză să semneze, se face actul.

Notă: înainte de a refuza să semneze documentul din cauza unui dezacord cu unele puncte, este de dorit să poarte discuții cu șeful organizației și să explice punctul lor de vedere. Este posibil ca managementul va lua în considerare observațiile și modificările propuse la regulamentele.

Dacă este necesar, face modificări în responsabilitățile șefului organizației în viitor, poate face acest lucru numai cu acordul salariatului, în calitate de legiuitor nu permite schimbarea funcției de lucru al unui angajat în mod unilateral.