Managementul personalului ca factor de management eficient (de exemplu, „Alfa-Bank»), 4science

Institutul: Institutul de Economie și de gestionare a întreprinderilor industriale (EUPP)

Departamentul: Departamentul de Teorie Economică

Grup academic: MG-12-2

Omul în sistemul de management este cel mai important element al tuturor proceselor, din care este compus activitatea companiei: totul începe cu găsirea de persoane potrivite pentru un anumit loc de muncă. Gestionarea oameni este o activitate pentru personalul de conducere al organizației. Aceasta zona de management este direct legată de activitatea capului. Pentru acest tip de control sunt: ​​pentru a asigura o cooperare în echipă, personal, formare, informare, motivarea personalului, precum și a altor părți componente ale capului.

Prin urmare, personalul de conducere are o poziție de lider în sistemul de management și este considerat a fi principalul criteriu pentru succesul economic al organizației.

Relevanța temei datorită faptului că, pentru a crea în țara noastră situația de criză economică reprezintă o amenințare serioasă pentru fiecare individ, stabilitatea existenței sale, introduce un grad semnificativ de incertitudine în viața practic fiecare om.

Sa constatat că rezultatele muncii în multe privințe depinde de o serie de factori psihologici. Capacitatea de a lua în considerare acești factori și să le utilizeze în mod intenționat pentru a influența angajații individuali ajuta la formarea capului unei echipe cu scopuri și obiective comune. Studiile sociologice arată că, dacă succesul managerului economic cu 15% depinde de cunoștințele sale profesionale, apoi cu 85% - de la abilitatea de a lucra cu oamenii.

Scopul studiului este de a determina importanța întreprinderii, a spori și de a îmbunătăți managementul resurselor umane, deoarece este unul dintre factorii de management, ceea ce contribuie la eficiența întreprinderii. Pentru a atinge acest obiectiv au fost stabilite și rezolvate următoarele sarcini:

• revizuit de personal ca principalul criteriu pentru eficiența organizației;

• a analizat caracteristicile personalului OJSC „Alfa-Bank“;

• recomandări privind îmbunătățirea caracteristicilor programului de dezvoltare a personalului de „Alfa-Bank“.

Obiectul cercetării este un set de relații organizatorice și economice în activitățile de gestionare a personalului în organizarea „Alfa-Bank“.

Subiectul cercetării sunt abordări teoretice și metodologice pentru dezvoltare în contextul competitivității resurselor umane instrumente de gestionare a organizației OJSC „Alfa-Bank“.