Mama respinge mulți copii
Legislația muncii din țara noastră protejează drepturile de muncă ale lucrătorilor cu copii. Acest lucru este valabil mai ales a părinților mari.
Acum nu se face la diferențe mari între tatăl și mama multor copii, cu toate că până de curând au fost exact ce lucruri. Mamă, aducând 3 sau mai mulți copii, au avut anumite garanții din partea guvernului demiteri. tații mari astfel de „rezervare“ nu a avut.
disponibilizare mare este destul de ușor în cazul în care angajatul are acest statut, scrie o declarație pe cont propriu, sau să semneze un acord cu angajatorul. În caz contrar, arderea MAM mare însoțită de pluralitate de lucru personal.
- au copii cu vârsta sub 3 ani;
- aducând până la 3 sau mai mulți copii;
- Este singurul întreținător al familiei. Pentru a confirma acest lucru, trebuie să prezinte următoarele documente la departamentul de personal:
- Identitatea mamei - unică;
- decizia instanței că tatăl copiilor privați de drepturile părintești;
- verdictul privind încheierea arestării și privarea de libertate a tatălui său;
- un ordin judecătoresc care să confirme transferul custodia copiilor mamei;
- certificat de moartea tatălui său.
- al cărei soț al doilea sa dedicat in intregime menaj. Acest fapt trebuie dovedit!
- compania trece printr-o lichidare voluntară sau involuntară, care este în stare de faliment sau se închide automat;
- întreprinzător individual își încetează activitatea pe aceleași motive;
- atunci când downsizing, cu respectarea prevederilor art. 179 TC RF.
Concedierea unei reduceri mari
Angajatorul trebuie să respecte toate nuanțele de resurse umane. Muncitorul trebuie să fie notificat 2 luni înainte de evenimentele viitoare, precum și să-i ofere toate locurile de muncă angajatorului, calificările sale respective, nivelul de educație și experiență de muncă.
Locuri de muncă Angajatorii ar trebui să ofere atât timp cât acestea nu alerga afară. Atunci când se întâmplă acest lucru, angajatorul are dreptul de a oferi locuri de muncă ei subordonate și inferior-plătite.
Locurile de muncă sunt disponibile în scris. Angajatul pune semnătura pe anunțul. Dacă ea refuză locul de muncă oferit, ea trebuie să scrie cuvântul „eșec“, în cazul în care a fost de acord, apoi - „sunt de acord“. În cazul în care angajatul nu este de acord cu oricare dintre locurile de muncă oferite, acesta va fi un motiv de reziliere a contractului său de muncă.
Încetarea contractului de muncă, cu mulți copii, pe baza „downsizing“ este însoțită de plăți ei angajamente comune. Acestea sunt:- salariile pentru orele efectiv lucrate de ei timp de la începutul lunii calendaristice la data încetării contractului de muncă;
- compensare pentru concediul nefolosit;
- plati compensatorii timp de 2 luni, calculat din salariul mediu lunar al angajatului pentru anul trecut;
- în cazul în care decide să meargă singur (adică, din proprie inițiativă), după ce a primit o notificare de concediere, angajatorul trebuie să plătească ei plăți compensatorii în valoare de 3 salarii lunare;
- în cazul în care, după 2 luni de la data concedierii salariatului nu găsește un nou loc de muncă (dar stau în mod oficial la înregistrarea în centrul de angajare la locul de reședință), angajatorul trebuie să plătească beneficiul ei și pentru a treia lună.
Dacă poziția este redusă, care este angajată în mulți copii angajatului, mai degrabă decât numărul de angajați, angajatorul trebuie să-i ofere orice poziție vacantă, care este în întreprindere, indiferent de nivelul de educație și competențe. Singura condiție - poziția trebuie să fie potrivită pentru starea ei de sănătate.
În cazul în care o femeie ia oferta angajatorului, și tradus într-un loc de muncă mai mic-plătitor, atunci ei în termen de o lună de la transferul rezultatului reportat pentru luna medie de la ultima postare. Aceasta susține în plus măsura.
Angajatorul este obligat să respecte toate etapele procedurii de revocare a unei mame mari. În caz contrar, acesta poate depune o cerere în instanța de judecată pentru a contesta concedierea sa. Angajatorul va fi obligat să-l reveni la poziția sa inițială cu același salariu (și, în cazul în care poziția este redusă, apoi restabiliți în personal), să plătească absență forțată, și, de asemenea, pentru a compensa angajat concediat prejudiciu moral.
Angajatorul nu poate reduce un muncitor cu mulți copii, atâta timp cât este legal lăsați pentru îngrijirea copilului. Dar se poate face acest lucru în mod legal, atunci când copilul este de 3 ani, și ea va veni la locul de muncă.
Dacă o femeie constată că un angajator a încălcat drepturile sale garantate de reducere, se poate aplica la Inspecția Muncii, biroul procurorului sau instanța de judecată.
Concedierea mamelor cu mulți copii la inițiativa angajatorului
În plus, un contract de muncă cu mulți copii poate fi reziliat de către angajator. Acest lucru se poate produce dacă următoarele baze:- intruneasca postul. Pentru a trage pe o astfel de bază se poate baza numai pe baza rezultatelor certificării. Stabili în mod independent că acest angajat special, nu corespunde poziției pe care o ocupă, angajatorul nu poate;
- angajat fără un motiv bun, refuză să își îndeplinească îndatoririle;
- chiul, adică absența acesteia la locul de muncă, fără un motiv valabil pentru mai mult de 4 ore;
- muncitorul a fost de a lucra într-o stare de ebrietate sau a altor. Acest fapt trebuie să fie certificată de către un medic, și nu de către angajator;
- angajat divulgate informații care este un secret comercial. În acest caz, societatea ar trebui să fie poziția secretului comercial, iar lucrătorul trebuie să fie familiarizat cu ea, adică, ea a trebuit să pună semnătura;
- angajat a încălcat standardele de siguranță, ceea ce duce la un prejudiciu sau alte consecințe grave;
- furt comise la locul de muncă sau deteriorarea intenționată cauzate bunurilor angajatorului. Acest fapt trebuie dovedit nu numai angajatorul, ci și de către autoritățile competente;
- angajatul a pierdut încrederea angajatorului. Pentru a rezilia contractul pe această bază poate fi doar cu anumiți angajați. De exemplu, casierii și magazinerii, adică persoanele responsabile punct de vedere material. Dar lista celor vinovați de acțiuni care duc la o pierdere a încrederii, legislația nu stabilește;
- comite un act imoral, în cazul în care lucrarea este legată de mama mulți copii educație sau educația copiilor;
- reprezentarea angajatorului de documente falsificate.
Pentru mulți copii nu concedia pe angajat la „sub“ angajatorul poate oferi o să plece prin acordul părților sau pe cont propriu. O astfel de realizare este în general suficient de mare pentru ambele părți. Angajatorul este scutită de setul de documente de înregistrare, iar femeia primește o „curat“ carte de muncă.
Concedierea mulți copii pe cont propriu
Mama de mulți copii pot demisiona și în mod voluntar nu are nevoie de nici un motiv bun. Angajatorul nu are dreptul de a restricționa dreptul unei femei.
Concedierea unui angajat mare efectuat în mod voluntar, în mod convențional. Aceasta este, femeia a scris o declarație care indică dorința sa de a se retrage din acest loc de muncă. indică, de asemenea, un anumit număr de la care dorește să pună capăt relației de muncă. Orice amestec angajator în acest proces este privit ca o infracțiune.
După cum sa menționat deja, femeia indică data la care ar dori să renunțe. Dar această dată nu ar trebui să fie „mai aproape“ de două săptămâni de la data aplicării scrierii. Aceasta este procedura generală pentru concedierea tuturor angajaților. Aceste două săptămâni sunt numite miniere.
Atunci când demisie voluntară, salariatul are dreptul să se aștepte următoarele beneficii:- salarii pentru zilele în care ea a lucrat efectiv de la începutul lunii calendaristice înainte de data concedierii;
- compensare pentru concediul pe care ea nu a folosit;
- plati compensatorii, în cazul în care o astfel de prevedere este conținută în ocuparea forței de muncă sau contractul colectiv. De asemenea, un angajator poate plăti subvenția pentru propria sa discreție.
Testarea concedierea unei mame mari
La art. 80 TKRumyniyaskazano că fiecare angajat trebuie să notifice angajatorul cu privire la ceea ce el se va opri lucrul cu el timp de 2 săptămâni. Această perioadă este necesară pentru ambele părți, dar cel mai adesea - angajatorul să concedieze angajații pentru a găsi un înlocuitor potrivit.
Aceeași prevedere se aplică și mamelor de familii mari. Pentru ei nu exista beneficii în acest articol nu este furnizat. Dar angajatorul poate veni întotdeauna la un acord.
În cazul în care mama are un motiv bun pentru concedierea imediată (de exemplu, boala copilului), angajatorul poate merge să o întâlnească și să semneze o cerere de concediere fără lucru. Legislația nu definește ce motivele sunt valabile, este la latitudinea angajatorului.
Mulți copii salariatul are dreptul de a scrie o declarație cu privire la respingerea cererii sale de a respinge fără poziție de lucru de 2 săptămâni. Și să-l sau nu permite - este de până la angajator.