Lungimea totală a conceptului de servicii, tipurile și valoarea, procedura de calcul

Înainte de a face modificări la legislația de pensii a existat conceptul de vechime, în momentul în care se înlocuiește cu conceptul de asigurare. Cu toate acestea, legislația muncii vechime este utilizată pentru a calcula foile de invaliditate și indemnizații diverse.

Ce este acesta

caracteristicile

documente-cheie

Work-carte - documentul de bază care confirmă istoricul ocupării forței de muncă a unui cetățean. Cu toate acestea, nu doar unul. Fiecare angajator, recrutarea de personal, rapoarte pe ea in fiecare an la Fondul de pensii. Era acolo ca fiind o lucrare de contabilitate completă. Aflați mai multe despre vechime, puteți în contul personal al persoanei asigurate pe site-ul oficial al fondului de pensii sau la portalul serviciilor publice. Această afirmație apare în întreaga lungime a rămas în FIU, chiar dacă nu sunt toate incluse în cartea de muncă. În plus, în cazul în care o perioadă nu a fost luată în considerare, persoana are dreptul de a solicita includerea unei perioade ratat cu condiția ca el are documentele justificative.

Aceste documente includ:

• certificate sau extrase din documente de la angajatori;
• diverse certificate din arhivele (municipale, raionale, regionale);
• extrase sau copii ale comenzilor;
• certificate și premii;
• alte documente care atestă activitatea cetățeanului.

Ceea ce este important este faptul că experiența de muncă pot fi încorporate perioade pierdute, cu toate acestea, acest lucru este pur declarativ în natură. fondul lor de pensii proprii în calculul prestațiilor sau a taxelor ia în considerare numai durata serviciului, informațiile pe care le are.

timp soiurile

În ciuda faptului că lungimea totală a serviciului include toate perioadele forței de muncă angajate, există altă clasificare de timp. Printre acestea se numără:

Fiecare dintre aceste clasificări se mai ia în considerare la calcularea pensiilor, beneficiilor sau plăți, și la fel de important să se lase timp să se pensioneze.

Lungimea totală

Experiența generală nu este afectată de întreruperi. Acesta este numărul total de zile (ani, luni sau zile) că o persoană a lucrat pentru toată viața. Sunt perioade care nu sunt incluse în calcul. Printre acestea se numără:

• pentru șomeri - concediu pentru îngrijirea unui copil cu vârsta cuprinsă între 1,5 și 3 ani între;
• educația timp, fără o angajare formală oriunde;
• incapacitatea de a găsi un loc de muncă, fără înregistrare ca șomeri.

Este important de știut că concediul de maternitate și concediul pentru îngrijirea unui copil mic și ani și jumătate, este inclusă în lungimea totală a serviciului în cazul în care persoana a fost angajată anterior. Pentru persoanele fără loc de muncă, aceste versiuni care nu sunt lăsate afară.

În plus, experiența totală include perioadele în care plățile FSS și RPF au fost făcute de către angajator sau de altă persoană care acționează în rolul său.

Toate aceste perioade sunt incluse în experiența totală și sunt importante pentru pensii sau alte plăți și beneficii.

experiență specială

În conformitate cu experiență specială se înțelege că, atunci când o persoană a fost angajată în industrii periculoase, precum și din serviciile de securitate, a fost implicat pe activități speciale, a lucrat în zonele expuse la radiații emisiilor, a lucrat în condiții grele de mediu. De exemplu, munca în Extremul Nord și în localitățile asimilate acesteia, se referă la experiența specială. Precum și ocuparea forței de muncă ca un medic sau un profesor. Experiența specială este întotdeauna luată în considerare la calcularea duratei de serviciu și de pensii privilegiate. De ani de serviciu ca experiența necesară și continuă în profesie.

Experiența fără întreruperi

Aceasta se referă la locul de muncă într-un singur loc pentru o perioadă de muncă, fără o pauză. Nu este considerat a sparge perioada de incapacitate temporară de muncă, inclusiv de maternitate, de a lua o pauză de la locul de muncă de cel puțin 30 de zile, o pauză de la muncă după acordul concedierea a părților cu cel puțin 21 de zile, pentru îngrijirea unui copil cu handicap cu vârsta sub 16 ani. Serviciul continuă nu afectează cantitatea de economii de pensii, cu toate acestea, este necesar să atribuie pensii preferențiale și vechime. Vechimea permite pensionarea anticipată sau de a primi pensii chiar și în vârsta aptă de muncă.

Ce experiență și de ceea ce este necesar

Astfel, cei care lucrează mai mult de 8 ani în total, a pus plata de 100% din venituri, cu o experiență generală de 5-8 ani - deja 80%, mai puțin de 5 ani - 60%, mai puțin de șase luni - salariul minim în regiune (SMIC) . Adică, cu cât o persoană lucrează, compensarea mai mare pentru invaliditate. În cazul în care lungimea minimă, calculul se face pe baza minim specificat.

Indiferent de tipul de experiență, toți cetățenii care au împlinit vârsta de pensionare pot fi eligibile pentru angajamente de pensii. Cu toate acestea, acele persoane care nu au experiența totală la toate, se pot pensiona și 5 ani mai târziu. Cei care nu au suficient, se poate rafina, și apoi du-te departe pe indicatorul de vârstă vacanță.