lucrătorilor suplimentare de sănătate concediu, el însuși un avocat
otpuskmedrabotnikam suplimentare furnizate în st.350 LC RF. În conformitate cu această normă nu este în fiecare lucrător de îngrijire a sănătății a pus un concediu suplimentar. ci numai angajaților care lucrează în anumite condiții.
- participarea la îngrijirea psihiatrică (14, 21, 28 și 35 de zile calendelor ..);
- direct implicat in ingrijirea TB (14 și 21 de zile calendelor ..);
- efectuarea diagnosticul și tratamentul pacienților infectați cu HIV (14 calendelor zile ..);
- activitate este legată de materialele care conțin virusul imunodeficienței umane (calendelor 14 zile ..) /
concediu plătit anual suplimentar se acordă lucrătorilor medicali, ale căror condiții de lucru la locul de muncă, ca urmare a spetsotsenki clasificate ca nocive (clasa de pericol 3.2, 3.3, 3.4) sau în condiții de muncă periculoase (clasa de pericol 4) (art. 117 din LC RF).
Compensarea sub forma unei suplimentare de pornire poate fi anulată după spetsotsenki dacă ea rezultate dăunătoare vor rămâne aceleași sau să fie redusă.
Angajatorul poate utiliza reglementările locale, și acționează destinații mixte sau interprofesionale, care stabilesc perioade mai lungi de vacanțe.
De exemplu, angajații oferind în mod direct de sanatate mintala, de ingrijire TBC sau de lucru cu HIV-pozitivi, au dreptul la concediu suplimentar între 14 și 35 de zile calendaristice.
Numărul de zile o suplimentare de pornire a unui anumit furnizor de servicii medicale este fixat în contractul de muncă. Acest lucru ia în considerare rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă.
Numărarea durata concediului, angajatorul poate utiliza unele reglementări care au fost adoptate pentru o lungă perioadă de timp, cu toate acestea, continuă să se aplice în partea care nu contravine Codului muncii. Acestea includ, de exemplu:
o parte Dopotpuska poate fi înlocuită cu o compensație monetară. Aici sunt condițiile în care este posibilă substituție:
- Acesta este compensat doar o parte din vacanță suplimentare, care este mai mult de 7 zile;
- sectoriale (intersectoriala) acord și contractul colectiv prevede posibilitatea unei astfel de înlocuire și ordinea;
- un angajat a intrat într-un acord adițional la contractul de muncă, care are o compensație financiară separată în condițiile convențiilor colective sectoriale.
Trebuie remarcat faptul că termenii de compensare a banilor un concediu suplimentar pentru lucrătorii din domeniul sănătății ar trebui să fie înregistrate în acordul sectorial și contractul colectiv.
lucrător concediu suplimentar poate fi utilizat fie singur, fie împreună cu baza. Durata acestuia depinde de cât de mult timp paramedicul lucrat în condiții periculoase (partea 3 din art. 121 din Codul muncii).
De exemplu, o asistentă medicală care lucrează într-un spital de psihiatrie. Ea are dreptul de a dopotpusk în 28 de zile calendaristice. În timpul perioadei de decontare, ea a lucrat 151 de zile. Pentru a afla cât de multe zile dopotpuska este necesar, trebuie să zile lucrate împărțit la numărul mediu de zile. Zecimalul rezultată să fie rotunjite în conformitate cu regulile matematice: mai puțin de 5 zecimale casate mai mult de 5 sau egal cu 5 este rotunjită la un număr întreg: 151. 29.3 = 5.15. Rotunjite și obține un rezultat - 5 luni.
Acum, calcula câte zile dopotpuska nevoie pentru a oferi o asistentă medicală timp de o lună de muncă. 28. 12 = 2.33. Astfel, timp de 5 luni de asistenta va primi 5 x 2.33 = 11,65. Rotunjirea-l, vom obține un rezultat - 12 de zile calendaristice.