lucrător cu fracțiune de normă

Mulți oameni, în special cei care lucrează în sectorul public, salariile sunt foarte mici. Trebuie să caute locuri de muncă al doilea. Cel mai optim pentru ei este de a lucra part-time.

Ce este munca la negru

Combinația este angajarea unui angajat (angajat) la mai multe poziții în cadrul uneia sau mai multor întreprinderi. Aceasta este munca la negru - angajat secundar de muncă în activitățile lor de timp liber. De exemplu, combinația unui avocat și lucrător uman, contabil - casier și contabil salariu. Aceste poziții sunt apropiate unul de altul, astfel încât un angajat poate efectua pe deplin datoria dubla.

Statutul juridic al persoanelor care sunt munca la negru, reglementate de Sec. 44 LC RF. Conform acestui capitol, este posibil să se identifice principalele caracteristici ale acestei lucrări:

• Angajatul trebuie să fie în raportul de muncă. Cel mai adesea este o relație cu același angajator - alinierea internă (articolul 60.1 TKRumyniya.), Cel puțin - cu un alt angajator - alinierea externă (articolul 60.1 TKRumyniya.);
• Moonlighting, nu ar trebui să interfereze cu activitatea principală;
• Este necesar să se lucreze cu fracțiune de normă a fost emis contractul individual de muncă.

Art. 282 TKRumyniyaopredelyaetsya cercul persoanelor care sunt interzise de la munca la negru:

• lucrătorii minori (sub 18 ani);
• Lucrătorii implicați în zone grele, dăunătoare sau periculoase;

Efectuarea de lucru part-time

Angajarea part-time este posibilă atunci când furnizează angajaților cu documentele necesare la departamentul de personal. Aceste documente includ:

• pașaport;
• Certificat de asigurare de pensie;
• Documente ale contabilității militare.

În cazul în care combinația necesită o expertiză angajat, „ofițer de personal“ vpravke cere solicitantului un document care să dovedească că are astfel de cunoștințe (de exemplu, un certificat de cursuri de contabilitate finalizare). Această prevedere este reglementată de art. 283 TKRumyniya.

carte de lucru nu reprezintă în mod necesar. Dar dacă angajatul vrea s-au înregistrat informații despre part-time, el se poate aplica la cererea angajatorului. Acest lucru, în conformitate cu art. 66 LC RF. poate aduce aceste informații pentru a înregistra activitatea angajatului.

De asemenea, solicitantul trebuie să depună o cerere pentru un loc de muncă part-time la o anumită poziție. După aceea, angajatul este al doilea contract de muncă. În ea trebuie să fie în mod necesar a făcut o notă de faptul că acesta este „împărțirea activității“.

Angajații societății care desfășoară munca în combinație, au aceleași drepturi ca și la locul de muncă principal:

• Dreptul la concediul anual, care este plătită de angajator;
• foi de spital și costul lor.

Acordarea concediu în timp ce de lucru part-time. Plata pentru astfel de lucrări

Atenuarea la locul de muncă part-time este disponibil într-o singură și, în același timp cu lansarea de la locul de muncă principal. În cazul în care un angajat a lucrat la o combinație de mai puțin de șase luni, dar în timpul vacanței principal a venit, apoi lăsați pe o combinație este prevăzută în prealabil. Acest lucru este menționat în art. 286 TKRumyniya.

În cazul în care, pe baza legislației, un angajat la locul principal de muncă este pus un concediu anual mai mult decât atunci când sunt combinate, atunci angajatul poate scrie o altă declarație. În această declarație, el a cerut vacanța pe propria cheltuială (adică fără a salva alocația de numerar) pentru part-time până atunci, până la sfârșitul părăsi locul de muncă principal.

muncă plătit în combinație, în funcție de valoarea reală a timpului petrecut sau orice alt indicator, pe baza cărora să se calculeze salariile la fabrica (de exemplu, rata - h). Salarii „combinate“ angajați este reglementată de art. 285 TC RF. Dar, în cazul în care activitatea combinată se încadrează în condițiile speciale de muncă, iar plata trebuie să fie crescută.

Un minister separat al Sănătății din România Număr de comandă 377 este reglementată de salarii cu fracțiune de normă, care lucrează în cadrul organizațiilor bugetare și să aibă un serviciu continuu. Pentru această alocație nu se bazează numai pe la locul de muncă principal, dar, de asemenea, în combinație.