Lucrări în Big Four, forum

Am prieteni care lucrează în KPMG. Ei spun că le iau, și fără experiență, chiar și fără o limbă, nu, desigur, o tragere nuzhen.No, cu începere numai pe pozițiile joase, cum ar fi experiența asistent spetsialista.S, de fapt, nu poți fi aranjate pe o poziție de conducere, cu un salariu normal. Auditul s / n nu este deosebit de mare și nu crește în mod special aktivno.Raboty se întâmplă foarte mult atunci când există un test serios al firmelor mari, adică. program neregulat, dar toate sunt luate în considerare în procesarea tabele.Potom doar du-te departe timp de 1-2 luni în vacanță, uneori compensa financiar, dacă nu se procesează rulouri. s / n auditor cu ocuparea forței de muncă 70tyr acum 2 ani, azi a crescut la 85tyr. Consultarea industriei organizațiilor de creștere s / n, precum și promovarea mai multor aktivnoe.Podruga a venit un an în urmă, pe s / n 90 primește acum un 120 + tot felul de bonusuri de procesare proektam.Byvayut, dar acestea nu sunt luate în calcul în audit, dar poate, dacă este necesar, lucreze de la distanță de la domiciliu în cazul în care nu prietena grubit.Chem și se bucură, bolnavi, ruleaza acasă, dar apoi este activ și devine un bonus frumos și creștere s / n.

Ei bine, da, și toate avantajele de asigurare-VHI, indemnizația de maternitate de mediu s / n, evenimente corporate, team building, etc. Există un prieten care a mers la McKinsey după Yangam, dar specificul muncii sale, nu znayu.On spune că a pierdut s / n, dar ceva timp liber, și este o prioritate, deoarece. rebenok.Pahat născut din amurg până în zori în McKinsey nu este necesar, este destul de adecvat pentru programul normal și z / p.Chto undeva în jurul valorii de 90-100, i se potrivește bine că e un tânăr 24g.

Prietenii mei nu a mers într-o călătorie de afaceri, numai în Europa pentru kroatkosrochno de formare, cuplu raz.Rabotayut cu companiile mari pe Moskve Baltschung, Gazprom, Ikea. Că Ikea a avut sărăcăcios, ia în considerare în afara Moscovei, în timp ce proiectul ei merge. Ei bine, există în general o specificitate-te de lucru în afara biroului, nu ai un loc de muncă, au un laptop pe care urechiușă în jurul valorii de biroul unui client și să lucreze la un anumit birou cap obekte.V, același venit poveste, ocupă spațiu și de lucru. De călătorie, inclusiv pe termen lung pentru o jumătate de an, există cu siguranță, dar dacă nu sunteți gata să conducă acest proiect, am înțeles că nu pentru a trimite în mod forțat numai printr-un acord.

27 de ani de experiență, este, limba este, de ce nu încercați? Prietenii mei doar despre acea vârstă și a mers la locul de muncă, acestea sunt acum în vârstă de 28-29 de ani. Apoi, perspectivele sunt, puteți merge într-o poziție de conducere în mai mică programul kompaniyu.Na și echipa nimeni nu sa plâns, dimpotrivă, spun ei de acolo interesno.A un timp foarte interesat, prieteni Shill încerc limba kpmg.No, în general, nu face prieteni, așa că nu am nevoie de acolo variantov.A ea 100%, dacă nu-l cunosc, învață în acest proces.

Am lucrat timp de 4 ani, de la Stafa la Siniora într-o industrie de ulei de audit general. Am venit cu o experiență de 2 ani. Pro: echipă tânără, lucru interesant, promovare de garanție pentru lucrarea: dacă nu este absolut provocări enorme la Siniora primul an ridica nici o problema, capacitatea de a obține certificatele auditorilor internaționali și români. Contra: dezgustătoare atmosfera nesănătoasă în echipă „hărțuire“ de prelucrare, care nu sunt plătite, ogrooomnoe numărul de călătorii, presiunea constantă de la managerul despre programul de lucru zachardzhannyh pe client, evaluarea necorespunzătoare a lucrărilor, din categoria 4-ki-a spus nimeni nu a pus. calificare redusă a „nou-veniți“ și, prin urmare, amenințarea ridicată de perturbare a proiectului, ca urmare, este mai ușor de făcut în noaptea acele secțiuni care nu fac zi STAF prost decât cel puțin ceva să-i învețe. Din câte știu eu, situația se înrăutățește cu calificare. a început să ia oameni cu nici o cunoaștere a limbii, despre înregistrările boo au chiar nici o întrebare, în cazul în care 20 de persoane cunosc cel puțin 3 cuvântul „factură“, considera-te norocos, bine, în cazul în care planul de conturi - este doar o stea!

Am lucrat timp de 4 ani, de la Stafa la Siniora într-o industrie de ulei de audit general. Am venit cu o experiență de 2 ani. Pro: echipă tânără, lucru interesant, promovare de garanție pentru lucrarea: dacă nu este absolut provocări enorme la Siniora primul an ridica nici o problema, capacitatea de a obține certificatele auditorilor internaționali și români. Contra: dezgustătoare atmosfera nesănătoasă în echipă „hărțuire“ de prelucrare, care nu sunt plătite, ogrooomnoe numărul de călătorii, presiunea constantă de la managerul despre programul de lucru zachardzhannyh pe client, evaluarea necorespunzătoare a lucrărilor, din categoria 4-ki-a spus nimeni nu a pus. calificare redusă a „nou-veniți“ și, prin urmare, amenințarea ridicată de perturbare a proiectului, ca urmare, este mai ușor de făcut în noaptea acele secțiuni care nu fac zi STAF prost decât cel puțin ceva să-i învețe. Din câte știu eu, situația se înrăutățește cu calificare. a început să ia oameni cu nici o cunoaștere a limbii, despre înregistrările boo au chiar nici o întrebare, în cazul în care 20 de persoane cunosc cel puțin 3 cuvântul „factură“, considera-te norocos, bine, în cazul în care planul de conturi - este doar o stea!


ai făcut la unele dintre cele mai mari 4ki a lucrat?

mâinile în jos cele mai bune din Departamentul Aydit. În general, posta CV-ul la început, și apoi, când sunteți invitat să fie deja în valoare de gând să vorbească sau nu. în timp ce o pierdere de timp pe forum

Bună ziua, ar putea să-mi dea un sfat, sunt student la Universitatea financiară în cadrul guvernului la 2 - desigur, și a vrut nebunește să se întoarcă la locul de muncă consultant fiscal: Vă rugăm să consilieze modul cel mai bine să se pregătească?


Dragă Anna)
Sunteți pe al treilea și al patrulea an, încearcă să ajungă la K-Praktica la KPMG. Clasele sunt de 3 ori pe săptămână, în seara, vă va decide cazuri cu reprezentanții 12 departamente. eychary Fetele carte vei sti deja :)) În același timp. Când încercați sau People Services International Departamentul de Corporate Tax, va trece printr-o serie de interviuri (cu eychary, manager de departament și în cele din urmă un partener). Uneori doar două interviuri, dacă te arăți bine. În primul rând, trebuie să fie testate pentru percepția datelor numerice (35 nu cel mai simplu loc de muncă în 30 de minute), pentru a scrie un eseu, în cazul în care primul test a scrie bine. Eychary cere CV-uri, numărul total de back-sol (căutați întrebări care pot cere la interviu). manager de departament are o anumită temă va pune întrebări legate de taxe. Chiar dacă faci ceva ce nu va ști lucrul cel mai important. arată că într-adevăr doriți să obțineți într-o companie, ambitioasa, motivata si sunt mereu gata să învețe. Un partener va trebui să se uite la cunoștințele de limba engleză.
Deci, pregateste-te pentru taxe și limba engleză :) Și dacă ai noroc - sfârșitul studiului la universitate obține oferta.

Bine ai venit!
Înainte de a-mi acum a fost problema alegerii locului de muncă - spune-mi, este posibil pentru a ajunge la Big Four fără a cunoaște limba engleză? Educație - Mecanică și Matematică a Universității de Stat din Moscova.

Bine ai venit!
Înainte de a-mi acum a fost problema alegerii locului de muncă - spune-mi, este posibil pentru a ajunge la Big Four fără a cunoaște limba engleză? Educație - Mecanică și Matematică a Universității de Stat din Moscova.

Ediție de rețea «WOMAN.RU (Zhenschina.RU)“

Informații pentru agențiile guvernamentale (inclusiv, pentru Roskomnadzor) Contact: [email protected]