locuri de muncă dăunătoare de certificare pentru a face în cazul în care un angajator - lipsit de sinceritate

Unii angajatori, după o astfel de decizie au fost rapid pentru a efectua certificarea de locuri de muncă, și, în mod surprinzător, condițiile de lucru la locul de muncă, care se încadrează în listă, par a fi în siguranță. În același timp, au observat lucrătorii că nu modernizarea locurilor de muncă acestor angajatori au efectuat mult timp pe, și nu există premise care nu au fost sigure pentru recunoașterea condițiilor de muncă.

Ce fel de moduri în care poate contracara „neloiale“ de certificare a locurilor de muncă?

1. Certificarea individuală a rezultatelor instanței de apel.
În cazul în care rezultatele de evaluare sunt false, ele pot face apel la o instanță de judecată. Și în acest caz, este vorba de un recurs juridic al certificării rezultatelor forței de muncă de către salariat angajat pe site-ul, sau unirea în interesul angajatului.

Un exemplu de implementare a unui astfel de mecanism ar putea servi ca o certificare practica de apel de locuri de muncă rezultate angajații „Metro Cash & Carry“.

În opinia noastră, aceste procese este un exemplu de distribuție corespunzătoare a sarcinii probei între angajator și angajat. În cazul în care certificarea de site-uri de lucru nu a fost efectuată sau infirmată de faptul că angajatorul (reprezentant al organizației de certificare) nu a produs nici studii de legare ar trebui, în opinia noastră, pentru a trece de la faptul că angajatul lucrează în condiții nocive (periculoase) forței de muncă, în cazul în care angajatorul nu dovedește contrariul. Cu toate acestea, în cazul în care angajatorul are loc certificarea și procedura sa întâlnit în mod oficial, și anume pe lucrător (uniunea) trebuie să fie încredințată sarcina probei de a avea „pericol“ lucrător la locul de muncă. Nu excludem posibilitatea de a folosi diferite tipuri de probe în soluționarea acestor litigii.

2. Examinarea de stat a condițiilor de muncă.
În consecință h. 3 linguri. 216.1 al kodeksaRumyniyav Muncii pentru a evalua calitatea certificării locurilor de muncă privind condițiile de muncă, de inspecție a muncii de stat și autoritățile de aplicare a subiecților din România în domeniul siguranței la locul de muncă poate fi efectuată expertiza de stat a condițiilor de muncă.

Astfel, în cazul în care există motive să se creadă că certificarea locurilor de muncă cu privire la condițiile de muncă efectuate de (organizația de certificare) angajatorul slab, Uniunea poate trimite o cerere organismelor menționate mai sus pentru a efectua expertiza de stat a condițiilor de muncă.

În acest caz, reprezentantul uniunii trebuie să fie familiarizați cu rezultatele evaluării și raportul. Ultima condiție se datorează dreptului angajatorului de a întocmi o declarație, elementul de blocare a refuzului Comisiei de certificare de a semna raportul privind evaluarea.