Lipsa de muncă în întreprinderi și soluție la problema de a oferi întreprinderilor forței de muncă

Factorii care influențează satisfacția maritală

Motivul căsătoriei, de regulă, este de a satisface nevoia de atașament emoțional, dragoste de sex individuale, necesitatea de a extinde tipul de activități de viață și de petrecere a timpului liber, sprijin moral și emoțional.

Lipsa de muncă în întreprinderi și soluție la problema de a oferi întreprinderilor forței de muncă

Potrivit expertului estimărilor deficitului forței de muncă se confruntă cu două treimi din întreprinderile din România. Într-o mare măsură, este tipic pentru întreprinderile mari. [14]

Enterprise,, într-o măsură mai mică decât toți ceilalți angajați cu deficit (58%) deținută de stat. Și cele mai multe - firme deținute de proprietari străini sau în comun (68%).

Nevoia de întreprinderi în forța de muncă legată în mod direct și imediat la cifra de afaceri. În același timp, este posibil ca aceasta este rata de cifra de afaceri provoacă nevoia suplimentară de personal.

Într-o măsură mai mică, se confruntă cu lipsa forței de muncă acele întreprinderi care nu se întâmplă în cazul conflictelor de muncă. Deci, simt nevoia de personal suplimentar de 65% din întreprinderi în care au existat conflicte de muncă, și 51% din întreprinderi, în cazul în care nu a existat nici un astfel de conflict.

Există o relație certă între prioritățile de dezvoltare economică a întreprinderii și exigențele cererii de muncă. Într-o mare măsură, lipsa forței de muncă se simt acele întreprinderi care se confruntă cu problema de supraviețuire (64%). Practic lângă ele sunt companiile care urmăresc să o dezvoltare (62%). Prin comparație, mai puțin nevoie de personal să demonstreze acele companii cărora în prezent sarcina de standuri de menținere a poziției sale pe piață (56%).

În funcție de gradul de severitate al problemei penuriei de afaceri de muncă și accesorii de mai multe grupuri pot fi izolate într-un anumit sector al economiei.

-Cea mai mare cerere de personal (mai mult de 70% din companiile care se confruntă cu un deficit de personal calificat). Acest grup include constructoare de mașini întreprindere sferă, industrie, sănătate, industria textilă, precum și producția de produse nemetalice.

-creșterea necesarului de personal (60-70% întreprinderi care au nevoie de cadre). Acest grup include companii din sfera operațiunilor imobiliare, furnizarea de servicii, de la mobilă și industria chimică, construcții, sectorul de transport, hoteluri și restaurante de afaceri, agricultura.

-Cererea mare de personal (la 50-60% din întreprinderile care au nevoie de cadre). Acest grup include întreprinderi legate de serviciile publice, silvicultură, industria celulozei și hârtiei, industria alimentară, pentru minerit.

-Nevoia redusă pentru personal (la nivel de 40-50% din întreprinderile care au nevoie de cadre). Acest grup include firme din următoarele domenii: comunicare, comerț, educație, producție și distribuție de energie electrică, gaze și apă.

-Cerințe de personal (mai puțin de 40% din companiile care se confruntă cu deficit de personal). Acest grup a inclus companii cu doar două sectoare ale economiei: sectorul financiar și pescuitul, piscicultura.

Cel mai mare deficit din experiența forței de muncă de Nord-Vest District Federal (72% dintre acestea se confruntă cu deficit de lucrători), și cel mai puțin - companiei Southern Federal District (cu un deficit de lucrători care se confruntă cu 54,3% dintre ei).

lipsa de personal este cel mai tipic pentru întreprinderi situate în următoarele regiuni: regiunea Vologda (81% dintre companiile care se confruntă cu un deficit de muncitori), Nijni Novgorod, Moscova, Kurgan, regiunea Pskov (toate la 79%), Tula, Sverdlovsk, regiunea Volgograd (toate la 78%) regiunea Kaluga și Republica Karelia (cu 74%), Republica RT (71%).

Dacă pornim de la structura cererii de forță de muncă, grupul cel mai deficit de angajați sunt muncitori calificați (muncitori și angajați cu studii medii sau profesionale primar), ocuparea forței de muncă, în primul rând pe producția primară. Aceasta este o caracteristică a tuturor tipurilor de întreprinderi, indiferent de forma lor de proprietate, localizarea geografică, numărul de angajați cu privire la personalul lor și domeniile de activitate economică (cu excepția comerțului, sănătate și educație).

Lipsa cea mai acută de muncitori calificați există în industria prelucrătoare și construcții. Comparativ cu alte companii, el este, de asemenea, mai pronunțată în (peste 1000 de persoane) companii mari.