Limita de timp pe concediu medical pe o perioadă maximă de tratament
Dacă sunt absente de la locul de muncă din cauza unei boli sau a altor incapacitate temporară de muncă, în conformitate cu art. 183 Muncii KodeksaRumyniyavy au dreptul la plata beneficii concrete. În acest caz, faptul bolii trebuie să fie documentate, și anume concediu medical (sau concediu medical), eliberat de un medic într-o instituție medicală. Calculul compensației pentru concediu medical de către angajator (companie sau persoană care desfășoară activități independente).

boli comune
În cazul unor boli comune vine de asigurare de invaliditate temporară, sub care se presupune că o persoană pentru a oferi spital. Numai un medic după o inspecție personală determină durata acesteia, în conformitate cu procedura de emitere concediu medical. Termenul normal al tratamentului la domiciliu este de 10 zile calendaristice. La sarcini implicite concediu medical și nu poate emite.
Cea mai mică perioadă de o posibilă proiectarea spitalului - este de 3 zile calendaristice. Spitalul în acest moment se poate da un medic in clinica (sau spital) și o asistentă medicală spital din localitate.
Doctorul însuși ar putea deschide un spital pentru 30 de zile - aceasta este cea mai mare de timp. Creșterea duratei în perioada respectivă, dacă este necesar, poate fi doar un comitet consultativ medical. Termenul poate fi prelungit până la 10 luni, iar în cazuri rare, până la 1 an, dar numai în cazul în care lunar trece bolnav CMB.
În cazul în care tratamentul este efectuat într-un spital, atunci totul este simplu: spitalul va fi eliberat pe sejur în spital. În cazul în care spitalul nu se află în orașul tău, apoi în viața lui trebuie să ia în mod necesar în considerare timpul de relocare.
îngrijire medicală

- spital pentru un mandat complet de tratament este prevăzut în cazul în care copilul este mai mică de 7 ani, sau un copil are un handicap și până la vârsta de 15 de ani;
- în cazul în care copilul este între 7 și 15 ani care îngrijesc concediu medical este dat timp de 15 zile, cu complicații după vaccinare - pe durata ambulatoriu sau de tratament stationar;
- de îngrijire a copiilor de peste 15 de ani, cu boli fara complicatii pe termen general, furnizate de spital nu este mai mult de 3 zile. In unele boli, posibilitatea comisiei medicale prelungire timp de 1 săptămână (7 zile). In prezenta unor boli severe (tumori maligne, arsuri, boli de sânge etc.) emise de spital unul dintre părinți pentru întreaga perioadă de tratament într-un spital;
- în cazul în care este nevoie să aibă grijă de un adult, perioada de spital este determinată pe o bază comună.
Sarcina si nasterea

Spitalul de nastere prematura este de 156 de zile.
Cazuri speciale de invaliditate

Pentru a recupera după o intervenție chirurgicală o persoană are nevoie de o anumită perioadă, care a pus de asemenea concediu medical plătit. Termenul de personal in spital este determinat de medicul curant, în funcție de complexitatea operației și starea generală a pacientului.
foaie de proteză de spital Ambulatoriu stabilite. În cazul în care proteza este realizată într-o instituție specializată, medicul trebuie să ghideze foaia deschisă cu handicap cont de timpul necesar pentru a muta. La sosirea la unitatea de stationar spital derivate extins.
În cazul ratei terapeutice sau reparatorie în conformitate cu procedura generală executată concediu medical pe durata șederii în hotel.
Articole populare pe IP
Finalizarea și livrarea declarației de la zero
EXEMPLU umplere returnarea taxelor
Exemple de calcul al angajaților pachet de plecare
Register IP la FIU la angajarea personalului

Concediere prin acord
Primele de asigurare pentru întreprinzători individuali
fixe de plată pentru SP
Cum să numere zilele de concediu neutilizate
exemplu de calcul Dreptul de concediu

coduri CAEN: o listă completă a Clasificarea generală a activităților economice
Ce taxe să plătească, SP?
Sistemul simplificat de impozitare pentru întreprinzătorii individuali
Calculul si plata concediu la concediere
Caracteristici și calcularea impozitului pe venit din salariul angajatului
15 motive pentru concedierea unui angajat
Caracteristici angajat în mod voluntar concedierea
Procedura de elaborare fiscale și contabile: diferențele fundamentale
Completarea și obținerea de ajutor pe salarii

Utilizarea chitanței de vânzare fără numerar - indiferent dacă este legal?
Dacă găsiți o eroare, evidențiați-l și apăsați Shift + Enter sau da clic aici pentru a ne anunța.
Vă mulțumim pentru mesaj. În viitorul apropiat vom corecta eroarea.