liderul informal

Cum să recunoască liderul informal

Nu este un secret este faptul că, în orice organizație există cel puțin doi lideri: oficial și șeful liderului informal. Deci, este liderul informal al omului comun, care respectă majoritatea membrilor grupului și că, dacă ceva, sunt mereu gata să-l urmeze. Apelul său într-o carisma aparte, atractivitate, și nu într-o poziție în serviciu.

Una dintre cele mai importante caracteristici ale liderului informal acționează farmec. El poate și ar trebui să fie ca. Numai o astfel de persoană nu dorește să mulțumească pe toată lumea. Cel mai probabil, acest lucru este capacitatea lui naturală, pe care îl folosește ca instrument pentru a reuși în conducere, uneori fără să-și dea seama el însuși.

Oficial capul este foarte important să se mențină o relație corectă cu liderul informal, deoarece acestea nu mai sunt în măsură să-l aducă ca o favoare și provocări. Dacă sunteți șeful și vă simțiți că situația din propria echipa pe cei slabi, liderul informal este cel mai bine să concedieze sau pentru a face astfel încât a fost cu tine pe aceeași parte.

Prezența în liderul informal al echipei - un fapt prea evident că nu au putut fi trecute cu vederea. Și capul ar trebui să evalueze întotdeauna să fie în mod obiectiv gradul de influență a unui astfel de om, pentru care ar fi util din timp în timp pentru a realiza anchete. Un astfel de studiu este nu numai că face posibilă identificarea liderului neoficial, dar, de asemenea, să înțeleagă cine în angajații colective sunt legate între ele.

1. Cine ar deveni un coleg de consiliere într-o situație dificilă?

2. Dacă ați primit o ofertă pentru a trece la o altă companie cu echipa sa, pe care ați prefera să aducă?

3. Care dintre colegii crezi îndrumarea experților?

4. Cine sunt angajații companiei noastre, v-ar fi dispus să-și petreacă o vacanță?

După ce a studiat raspunsurile, puteți crea un grafic pentru a vedea liderul informal al nodurilor nodale ale relațiilor interpersonale. În plus, natura interacțiunii cu liderul de echipa pe care o definiți tipul său.

Există diferite tipuri de lideri de opinie: sintetizator, generator de idei, organizator, tiran, paternalistă. Fiecare parte are propriile caracteristici și metode de interacțiune, dar pentru toate acestea există reguli generale de acțiune, făcând ca va fi capabil de a aduce acești oameni în partea de lumină a companiei.

Cum să se ocupe cu liderul informal

Vorbind cu sintetizator. Folosește compromisul, pentru că el - persoana care acționează cu acordul și în numele echipei, și nu va sprijini decizia, nepopular printre oameni. Push prin soluția de management - camera de rău, ca lider de sintetizator este inițiatorul rezistenței colective.

Generator de idei sunt mereu interesați de lucru pozitiv. costumul lui, dacă vă explicați clar ce beneficii echipa promite o anumită „soluție“.

Utilizarea de argumente logice - cea mai potrivită opțiune pentru comunicare de succes cu organizatorul. Trebuie doar să-l convingi că toate acțiunile tale sunt menite să beneficieze întreaga organizație.

Înroleze tiran nu are nici un sens, din moment ce acest fapt singur va slăbi poziția de lider.

Și, în final câteva sfaturi generale, care sunt eficiente atunci când se ocupă cu toate tipurile de lideri informali:

1. Nu folosiți metoda de morcov și băț.

2. Vorbeste cu liderul atât expert, și nu ca cu rivalul său.

3. Nu-l lăsa să se simtă ca un generator de idei.

4. Lăsați ultimul cuvânt va fi întotdeauna a ta.

5. Încercați întotdeauna să păstreze pentru el însuși liderul neoficial de loialitate.