Lecturi despre conflictul

Rezolvarea conflictelor în deyatelnostiTema profesionale: Subiect: Conceptul de conflict și o introducere la conceptul de conflict de conflict aparține conștiinței obișnuite, și este, de asemenea, considerată ca fiind un concept științific. În viața de zi cu zi, conceptul de conflict se aplică la o gamă largă de fenomene de atacurile armate interstatale să se certe cu vecinii. Conflictele însoțească viața umană de la naștere până la moarte.

Stat deschis prelungite luptă, luptă sau de război;

O stare de lipsă de armonie între oameni, idei sau interese;

Lupta mentală care apare ca urmare a funcționării simultane a dorințelor sau impulsuri reciproc exclusive tendințe în lumea interioară a omului;

Confruntarea cu caracterul și puterea într-o operă literară în care este construit povestea. Elementele necesare și suficiente conflicte: 1. Prezența a cel puțin două părți, care se află între un conflict; 2. Incompatibilitatea reciprocă a valorilor și intențiile părților; 3. Comportamentul care vizează distrugerea planurilor și distrugerea intențiilor părților de a cumpăra ceva pe cheltuiala ei; 4. Utilizarea de diferite rezistență, în scopul de a influența comportamentul celeilalte părți într-o direcție dorită.

Un conflict se înțelege mai drastice permise de metoda de contradicții semnificative care apar în timpul reacției, care constă în forma unui contor subiecte de conflict și sunt, de obicei, însoțite de emoții negative. Conflict - acesta este un domeniu interdisciplinar special care combină abordările teoretice, metodologice și metodice descrierea, studiul și dezvoltarea practicii de a lucra cu fenomene conflictuale de diferite tipuri, este o știință, care apar în diferite domenii de interacțiune umană;

Este știința legilor origine, dezvoltarea, completarea conflictelor, precum și principiile, metodele și tehnicile de soluțiile sale constructive. Conflict obiect - este un conflict, în general, și subiectul conflictului modelelor comune de apariție și dezvoltare a sfârșitul conflictului Obiective conflictului: 1. Studiul conflictelor care fac obiectul științei, dezvoltarea intensivă teoria conflictological; 2. Crearea unui sistem de educație conflictological în țară, promovând cunoașterea conflictelor în societate.

Conflictul nu este întotdeauna și în mod necesar conduce la distrugerea, pe de altă parte, este una dintre principalele procese care servește conservarea întregului, adică, conflictul nu este neapărat un lucru rău. Conflictul oferă o oportunitate pozitivă de a face conflictul constă în faptul că aceasta conduce la o schimbare, o modificare a adaptării, adaptarea la supraviețuire. Valoarea conflictului în care deschide calea pentru inovare. La începutul potențial conflict puternic inerent al conflictului poate fi bun. Conflictul poate fi controlat, adică efecte distructive sau negative pot fi reduse la minimum, și o forță maximă constructivă, atunci există un conflict este ceva cu care se poate lucra.

Capitolul 3 Subiect: Baza teoretică konfliktologiiParagraf: Problema clasificării și tipologia conflictelor în konfliktologiiKlassifikatsiya - este o metodă științifică, care constă în separarea întregului set de obiecte, și apoi le combină într-un grup pe baza oricărei caracteristici. sarcina de clasificare - pentru a identifica sistemic recunosc că există deja un obiectiv al întregului set de criterii conflicte: 1. manifestări Domeniul de aplicare a conflictului

contradicții economice. atunci când necesitățile economice, pe de o parte, sunt îndeplinite de către cealaltă parte;

minciuna ideologică în centrul contradicții în vederile setărilor de oameni pe o varietate de probleme de dezvoltare a societății și a statului;

familie - minciună gospodărie în centrul contradicțiilor relațiilor familiale atmosfera psihologice negative ale dizarmonia relațiilor sexuale;

emoțional motive de sănătate neeroennye. ;

conflictele organizaționale ca o nepotrivire a principiilor de organizare și comportamentul real al angajatului;

dispute industriale. 2. Amploarea și durata tensiunii conflictului

în plină expansiune de conflict care apar rapid apare pe baza caracteristicilor psihologice individuale ale personalității, caracterizate prin agresivitate și ostilitate a părților implicate în conflict;

conflicte prelungite acute apar în prezența unor contradicții greu de rezolvat profunde;

prost crescute conflictele înghețate asociate cu contradicții nu foarte complicate sau latura pasivă;

între guvern: între state, coaliții. 2. intrapersonala:

Greșelile sunt făcute în proiectarea structurii organizatorice, deoarece este dificil de prezis exact dreapta toate sarcinile care vor fi create pentru a rezolva organizației;

Pentru soluționarea conflictelor constructiv este important: să fie capabil de a selecta obiectul. Pierderea obiectului conflictului eliberarea eronată a obiectului fals face dificilă pentru a rezolva conflictul, sau, în principiu, o face imposibilă.

Aproape de valoarea de interes, poate fi valori universale și valorile personale.

Scopul - un mod conștient aduce atingere rezultatului pentru a atinge, care este direcția acțiunilor umane.

Scopul subiecților în conflict este ideea sa de rezultatul final, se anticipează utilul din punct de vedere al rezultatului. În funcție de evoluția conflictului, principalul scop strategic, și anume achiziționarea obiectului poate fi înlocuită cu o alta, este de a provoca daune maxime la materiale, adversarul moral, psihologic, care inițial a acționat ca agent.

Mai ales în conflict personal: 1. neobișnuit din punct de vedere al structurii de conflict, și anume, nu există subiecte de interacțiune a conflictelor în fața indivizilor sau grupurilor; 2. Forme de specificitate de curgere și manifestări, adică un astfel de conflict apare sub forma unor sentimente grele și însoțite de stări specifice (depresie stres frica); 3. Latency (invizibilitate) conflictul Intrapersonală nu este întotdeauna ușor de la fața locului, de multe ori persoana însuși nu este conștient de faptul că el a fost într-o stare de conflict. Următoarea structură de bază a lumii interne a individului: 1. Motivele, care este dorința indivizilor la diferite niveluri. Acestea pot fi exprimate într-un concept de „Vreau“. 2. Valorile sunt exprimate în normele sociale și standardele corespunzătoare ca o persoană spune „I“ 3. Respectul de sine este determinată de valoarea de sine însuși pentru sine, adică, evaluarea individuală a capacităților lor, calitățile și locul printre alte persoane și își exprimă „Eu pot“ sau " nu pot „ei se confruntă și să facă o persoană nervoasă, gândire 1. conflictul motivațional:“ vreau, vreau“, adică, atunci când o persoană este în același timp vrea altceva, dar pur si simplu imposibil; 2. morală conflict, etic, normativ cu care se confruntă „Vreau“, „I“ este conflictul dintre dorința și datoria, între principiile de lichidare și atașamentele personale; 3. Conflict dorințe nerealizate sau complexe de inferioritate, atunci există un conflict între „Vreau“ și „eu nu pot“, atunci există un conflict între dorințele și realitate; 4. conflictul de rol între „eu“ și „I“ experiențele asociate cu incapacitatea de a pune în aplicare simultan mai multe roluri, conflictul dintre valorile strategiilor sau sensul vieții; 5. vedere Adaptare între „I“ și „am nevoie de“ un dezechilibru între subiect și mediul înconjurător, atunci există un conflict între cerința realității și a capacităților umane (profesionale fizică și psihologică), care este incapacitatea temporar inapt de a efectua orice acțiuni; 6. Conflictul nu este de sine, „Eu pot, eu pot.“ Străduindu-se să evalueze realist capacitățile lor între stima de sine și conștientizarea de realizare umană a obiectivului scăzut, precum și între dorința de a crește cererea pentru a obține maximum de succes și pentru a reduce cererea pentru a evita eșecul. 7. Conflictul nevrotică, este rezultatul unui conflict intrapersonal de lungă durată „simplu“. Modele de conflict intrapersonal Kurt Livigno 1. „convergență convergență“ de a avea 2 natură pozitivă obiecte persoană trebuie să fie situată la unul, dar nu poate poseda sau aspira la ambele simultan. Alegerea o oportunitate unică înseamnă pierderea unui al doilea și cu siguranță face ca acest conflict inevitabil este foarte important decât un interval echivalent de conflict mai profund intrapersonale și omul pentru o lungă perioadă de timp poate fi la jumătatea distanței dintre cele 2 alegeri - un conflict motivational „doresc să doresc“; 2. „Evitarea evitarea“ de tip „Nu vreau nu vreau“ - o alegere de 2 rele. Balanța rămâne fragilă până în ultimul moment că există o persoană cât mai mult posibil, până de curând a întârziat decizia în favoarea unuia nu-i posibilitățile dorite. De îndată ce pășește în afară de una alternative proaste la creșterea forței sale respingătoare, în același timp, acest pas îl aduce la un alt alternative neplăcute; 3. „evitare Apropierea“ forțe acționează asupra aproximări umane și repulsie în aceeași direcție. Scopul este de ambele părți pozitive și negative. Pe de o parte, de frica ei, iar cealaltă așteptând să scape să supraviețuiască și să lase în urmă. Caracteristici de design konfliktaKonstruktivnosti conflicte intrapersonale intrapersonale: 1. conflictul Intrapersonală complica viața unei persoane, și facilitează trecerea la noi nivele de funcționare; 2. conflictul intrapersonala este baza dezvoltării morale a persoanei, îi conferă capacitatea de a se ridica la cele mai înalte valori; 3. Individul se creează ca o persoană pe baza unor contradicții și conflicte intrapersonale; 4. conflicte intrapersonale Structural rarefiate caracter Harden determinare comportament formă de stabilitate independență față de circumstanțe accidentale; 5. conflictul intrapersonala poate contribui la întărirea respectului de sine, ajută auto-cunoaștere și auto-realizare. Destructivă: 1. Amenințarea activității eficiente; 2. intrapersonala conflict poate deveni un obstacol pentru dezvoltarea personalității se formează un comportament instabilitate incertitudine; 3. Pierderea încrederii în formarea lor, abilitățile unui complex stabil de inferioritate; 4. Distrugerea relațiilor interpersonale existente în familie și la locul de muncă 5. Condiții psihologice ale prevenirii conflictelor intrapersonale: