Lăsați înainte de decretul
Nu mai puțin frecvente atunci când un contabil prin plata unei sume special angajatului, pune o întrebare: Este obiectul plății contribuțiilor de impozit pe venit și de asigurări personale? Și în cazul în care este luat în considerare în scopuri fiscale?
Serviciul Fiscal comercianții cu amănuntul, cumpărătorul o factură pe hârtie nu se imprimă a doua copie a documentului se păstrează și se păstrează electronic autorizat. Dar, în același timp, acesta trebuie să fie semnat de către un cap de PE calificat / contabil șef persoane ranforsate / autorizate.
Calculatorul de familie pe site-ul nostru reaprovizionare! Pentru a ajuta la contabili, am dezvoltat un calculator online pentru calcularea beneficiilor Bir.
Contribuabilii trebuie să depună declarații de TVA în format electronic, și să explice ei, ca răspuns la cererile taxei trebuie trimise la ASR. Există un format electronic aprobat pentru astfel de explicații. Dar, rezultă din decizia recentă a Serviciului Fiscal Federal, chiar dacă ignorăm formatul prevăzut, pedeapsa nu ar trebui să fie.
Emisiunea de numerar mărunte se poate face fie pe baza unei cereri scrise a persoanei responsabile sau prin documentele administrative ale persoanei juridice.
concediu de maternitate
Legislația actuală a muncii reglementează condițiile generale ale duratei concediului și a concediului de maternitate, specificând numărul total de zile calendaristice înainte de nașterea posibil perioadei de vacanță și după nașterea copilului.
Concediul de maternitate se calculează cumulativ și este asigurată în întregime pe baza unei cereri de concediu de maternitate și concediu medical (art. 255 TKRumyniya). Un angajat gravidă ar trebui să scrie angajatorului o cerere pentru o astfel de ea plece, și de a face acest lucru, aceasta poate, în orice moment, dar nu înainte de primirea certificatului de incapacitate.
Se calculează concediul de maternitate simplu, durata acestuia depinde de cursul sarcinii și al nașterii:
- dacă este așa-numitul „curs normal al Singleton sarcini,“ si apoi pune un gravide angajat 140 de zile calendaristice (inclusiv 70 de zile înainte de livrare și 70 de zile după naștere)
- sau o „complicație sarcinii“, și apoi o perioadă de concediu de maternitate este crescut la 194 zile calendaristice (84 de zile calendaristice înainte de nașterea și 110 de zile de la naștere, respectiv).
Lăsați înainte de decretul
Toți angajații gravide ar trebui să explice dreptul lor de a fi prevăzute cu un alt angajator plătit concediul anual înainte de decretul, sau imediat după decretul, sau la sfârșitul maternitate (art. 260 TKRumyniya) de îngrijire.
Singura condiție pentru realizarea acestui drept este dorința unei femei, exprimat în scris angajatorului prin depunerea unei cereri de concediu înainte de decretul cu anexa un certificat de la instituția medicală cu privire la sarcină sau orice alt document care să confirme acest lucru.
Cum ar trebui să părăsească înainte de decretul
Numărarea cât de mult ar trebui să părăsească înainte ca decretul, trebuie să pornească de lungimea totală a concediului de odihna anual plătit în conformitate cu regula generală de 28 de zile calendaristice (numărul de zile poate fi mai mare în cazurile prevăzute de lege, de exemplu, pentru personalul didactic stabilit de 52 de zile calendaristice concediu anual).
Acest lucru înseamnă că, dacă o femeie înainte de a merge în concediu de maternitate în anul calendaristic curent, nu a utilizat dreptul la concediu anual, angajatorul pe baza declarației sale este obligat să o furnizeze în față toate cele 28 de zile calendaristice de concediu înainte ca decretul sau numărul de zile rămase în acesta pentru anul calendaristic curent. Nu contează că lăsați înainte de decretul acordat concediu neprogramate sau femeie a lucrat cu cel puțin șase luni pentru angajator.
Excepție: dreptul la concediu anual, femeia a fost deja utilizată și o nouă versiune nu a început încă.
De asemenea, în nici un caz, un angajator nu poate, în orice moment, să retragă un angajat gravidă din concediu înainte ca decretul, inclusiv chiar și în cazul unei concedieri ulterioare și an complet neotrabotki pentru care a fost acordat avansul concediu anual înainte de vacanță înainte de decretul (art. 125 TKRumyniya).
Concediu anual plătit înainte de decretul
Excepție de plata concediilor înainte de decretul nr. Acest concediu se plătește integral în termenul stabilit contractul de muncă TKRumyniyai.