Laid dacă invaliditate plăți compensatorii

Activitatea de muncă la un anumit loc de muncă poate fi întreruptă în cazul în care lucrătorul de sănătate va face imposibilă executarea atribuțiilor sale de serviciu. O astfel de situație poate apărea în cazul achiziției unui handicap angajat.

boală fizică provoacă un eșec lucrător sau executarea parțială a atribuțiilor de serviciu, iar munca în sine poate avea un impact negativ asupra sănătății și a exacerba boala.

Cu toate acestea, pentru a demite un angajat imediat ce angajatorul nu are dreptul la: (Art. 83 din Codul muncii) ar trebui să fie pe deplin respectate aceste proceduri:

1. Incapacitatea grupului handicapul angajatului și determină comisia medicală, care va decide asupra problemei avizul scris;
2. Înainte de a concedia un angajat. Angajatorul este obligat să-i ofere un site alternativ, ale căror termeni sunt acceptabile pentru persoanele cu handicap (singura excepție este o pierdere completă a capacității de muncă).

În cazul în care angajatorul va începe procesul de concediere, cu condiția ca un raport medical privind starea de sănătate a unui angajat este absent, împotriva lui o măsură de influență administrativă sub forma unei amenzi va fi aplicată.

Există două versiuni de evenimente cu concedierea unui angajat care a primit un handicap:

• În primul rând, el poate scrie o cerere pe cont propriu sau cu angajatorul să încheie un acord cu privire la încetarea contractului de muncă;
• În al doilea rând, angajatorul are dreptul de a iniția procesul de concediere pe motive de nerespectare post din cauza handicapului.

În al doilea caz, angajatorul este obligat să plătească angajaților de două săptămâni de plăți compensatorii, care este compensația pentru privarea de creare de locuri de muncă și generarea de venituri.

Este important să se acorde atenție angajatului atribuit grupului de handicap. Astfel, cu dizabilități tratament adecvat al treilea grup poate fi corectat. Prin urmare, angajatorul poate transfera angajatului în zona cu munca mai greu, și după un timp - să se întoarcă la stația de lucru originală.

Dacă se dovedește că poziția pe care este potrivit ofițerului, și fără a aduce atingere sănătății sale, organizația nu este găsit, sau angajatul a refuzat oferta de un site alternativ, încetarea contractului de muncă are loc imediat.

Pe ce plata este obligat să furnizeze angajatorului să concedieze angajații cu handicap, precum și modul de calculare a două săptămâni de invaliditate indemnizația - vor fi discutate în acest articol.

Plata salariilor redundanță cu un handicap: condiții de bază

plati compensatorii plati compensatorii de invaliditate nu se întâmplă întotdeauna. Legislația muncii conține o listă de condiții, care sunt baza pentru acest tip de acțiune din partea angajatorului. Această încetare a contractului de muncă de către conducerea societății sau din cauza unor circumstanțe independente de voința părților (art. 178 din LC RF).

1. Recunoașteți decizia comisiei medicale în imposibilitatea de a desfășura activitate de muncă într-un anumit loc de muncă (articolul 83 din Codul muncii.);
2. Refuzat să se deplaseze într-o poziție alternativă oferită de angajator (articolul 73 din RF LC.);
3. Inadecvată toate pozițiile care sunt disponibile în cadrul companiei (Art. 77 din RF LC).

În cazul în care primul grup angajat de handicap. angajatorul are dreptul de a rezilia contractul de muncă cu plata compensației către angajat fără oferta de locuri de muncă alternative. Acest lucru se datorează faptului că angajatul a achiziționat din primul grup de handicap înseamnă invaliditate totală. În al doilea și al treilea grup oferă un loc de muncă alternativ - o condiție prealabilă.

Un angajat poate notifica acțiunile angajatorului și de a rezolva problema fara probleme a poziției lor nerespectare. În acest scop, la primirea raportului medical, menționat ca o bucată de reabilitare. el trebuie:

• Pentru a scrie o cerere adresată șefului companiei pentru un transfer la un alt loc cu condiții mai bune (de exemplu, fără ridicarea grele și necesitatea de a opera la mare altitudine);
• Prezent în departamentul de personal al unei comisii medicale care cuprinde o listă de restricții în ceea ce privește un anumit angajat și gradul de handicap.

Pe baza acestor documente angajatorul poate decide să transfere angajatului. Ca urmare, problema demiterii sale nu a crescut.

Cum de a calcula handicapul compensația?

Sa stabilit mai sus că concedierea unui angajat care a devenit invalid printr-o decizie a angajatorului sau din motive independente de voința părților, prevede că plata compensației în valoare de venituri de două săptămâni. Cum se poate determina cu exactitate suma acestei plăți?

Calculul de plecare compensatorii pentru persoanele cu handicap depinde de câștigurile salariale personalului de zi cu zi (BES). Prin urmare, începe procedura de calcul ar trebui să fie să-l identifice. Cum de a face acest lucru? Trebuie să cumula salariul de peste 12 luni, împărțit la numărul de zile efectiv lucrate.

SSE = remunerația totală pentru / an numărul de zile lucrate pe an

La calcularea câștigurilor salariale medii zilnice sunt luate în considerare numai plățile aferente salariilor pe parcursul anului. Premii și concediu medical plătit, concediu ignorat în acest caz.

Imediat după aceea, puteți proceda la calcularea plecare (VI), care necesită definirea produsului din câștigurile medii zilnice timp de 14 zile (două săptămâni reale).

VP = ESS * 14 zile

Trebuie subliniat faptul că alocația de intrare, care se acordă disjungerea angajaților la invaliditate nu este impozitat (art. 217 din Codul fiscal). Acesta este motivul pentru care angajatorul ar trebui să se reflecte destul de exact motivul pentru concediere în ordine. Singurele excepții sunt acele beneficii care sunt mai mari decât de trei ori salariul mediu al angajatului (pentru Far North - 6 ori).

Primele de asigurare pentru plăți compensatorii și de invaliditate nu sunt taxați. Cu toate acestea, această regulă, de asemenea, există două excepții:

• În primul rând, angajatul ar putea dori să primelor de asigurare auto-contributiv cu beneficii (în acest caz, el a scris o declarație scrisă);
• În al doilea rând, valoarea beneficiului a fost peste limita stabilită în legislație.

Calcularea plăților compensatorii, precum și procesul de eliberare a unui handicap trebuie să fie susținută de documente. Astfel, baza acționează ca concluzia comisiei medicale, care trebuie să respecte cerințele obligatorii:

1. Formalizate într-o formă oficială aprobat (Decizia MintrudaRumyniya№41);
2. Conțin informații cu privire la grupul atribuit de handicap și gradul de invaliditate (totală sau parțială).

În general, o procedură de calcul și plata compensatorii de invaliditate de plata poate fi detaliat în contractul colectiv. Același document intern poate fi stabilită și o sumă de beneficii (nu mai mică decât legea limită stabilită).

Este important să se ia în considerare unele dintre subtilitățile de concediere și de plecare de calcul cu plata la apariția dizabilității:

• În cazul în care angajatul este atașat primul grup de invaliditate (invaliditate totală), acest fapt este recunoscut dincolo de controlul părților, și prevede plata a două săptămâni de plăți compensatorii;
• Transferul la o altă poziție a angajatului cu al doilea și al treilea grup de handicap poate fi efectuată pentru o perioadă de nu mai mult de 4 luni. După această perioadă, angajatul este re-examinare medicală, în cazul în care sănătatea lui sa îmbunătățit;
• În cazul în care instanța respinge pensia alimentară acumulată angajatului, acestea pot fi pe deplin solicitată din salariul său de plecare. Acest proces se bazează pe actul, emis executorii judecătorești.

Acesta joacă un rol-cheie, precum și data stabilirii de handicap, care este sărbătorită în încheierea comisiei medicale - că, odată cu ea începe procesul de eliberare a unui angajat sau transferul său într-un alt loc.

În absența regulamentelor interne de organizare a datelor privind plățile compensatorii pentru concediere pe faptul de handicap, angajatorul este ghidat în acest proces la 73,77,83, articolul 178 din Codul muncii și articolul 217 din Codul fiscal.

Plati compensatorii la rezilierea contractului de muncă cu un angajat, de fapt, recunoașterea handicapului său este plătită în cazul în care acest proces este inițiat de către angajator sau dacă aceasta a avut loc din motive independente de voința părților (lichidarea instituției sau reorganizarea acesteia). Dimensiunea acesteia este egală cu media câștigurilor două săptămâni ale angajatului și baza de calcul este de gestionare a comenzilor de concediere și concluzia comisiei medicale (frunza de reabilitare).