La încetarea anticipată a contractelor de muncă

Bună ziua, dragă! Am decis să scrie o serie de prelegeri cu privire la problemele de interes pentru populație. prelegerea noastră de astăzi este dedicată unor probleme presante la rezilierea contractului încheiat cu angajatorul în prealabil. Această întrebare este în ziua de azi excită multe și repetate în interpretări diferite.
Primul lucru pe care vreau să spun. Contractul cu chiriasul de a termina prematur posibil doar pentru o gamă foarte îngustă de motive.

acordul părților

Acord între părți - adică, un acord între angajat și angajator. Acest caz este posibil, în cazul în care angajatorul este de acord să elibereze un angajat, angajat sau vice-versa este de acord cu propunerea angajatorului de a rezilia un contract mai devreme. Care este definiția? Aceasta înseamnă că atât angajat și angajator au convenit la data încetării contractului. Această zi ar putea fi astăzi, astăzi, astăzi, mâine sau astăzi la trei luni. În acest caz, nu există o legislație minieră nu prevede.
În general, lucru, cum ar fi de lucru acolo. Există o dată aprobare conceptului - în cazul în care angajatorul este de acord să respingă un angajat într-o lună, apoi, respectiv, concedierea are loc la data convenită

Motive suplimentare.

Aceasta ar putea include motivul pentru care este imposibil pentru un motiv să continue să lucreze, cum ar fi un angajat să se mute de la Minsk la Brest. Se înțelege că munca la Minsk, care trăiesc în Brest nu este posibil. Într-un astfel de caz, angajatul depune o cerere în conformitate cu partea 1 din art. 41 din Codul Muncii al Republicii Belarus (Belarus TC) și indică faptul că nu poate continua pentru orice motiv. Motivele pot fi diferite, ci doar să vă atrag atenția că aceste cauze respectuoasă evaluează angajatorul. Prin urmare, este posibil, dar, în realitate, se întâmplă adesea că angajatorul nu acceptă argumentele lucrătorului, de exemplu, că un angajat învață la Institutul și în același lucrare de timp și în descoper proces care combină formarea cu munca nu este posibil, și el încearcă să aducă cazul său angajatorului . Angajatorul are tot dreptul de a respinge astfel de argumente pentru a le pune la îndoială, pe baza a ceea ce poate fi o dispută. După cum știți, în cazul în care a apărut un litigiu, și nici una dintre părți nu vorbim unul cu altul în cadrul reuniunii, și să facă concesii, astfel de probleme sunt rezolvate în instanță.

Încetarea contractului pentru chiul

Mulți lucrători folosesc această metodă, sau încercarea de a folosi o metodă cum ar fi rezilierea contractului pentru chiul. A5 Articolul 42 din Republica Belarus TC implică o absență de la locul de muncă pentru mai mult de trei ore. Din nou, voi spune de practica, am deja se confruntă cu situații diferite în cazul în care un angajat are succes sare peste si nu merge la locul de muncă, iar angajatorul nu a respins. Eu spun odată. Acest drept al angajatorului. Disciplinare Articolul 5 alineatul art. 42 Republica TC Belarus „Demiterea acțiunilor vinovat de“ un drept, nu o obligație, adică, respectiv, în cazul în care vă decideți să mergeți acest mod de a rezilia contractul, apoi să fie pregătit pentru faptul că angajatorul nu poate lua în considerare argumentele dumneavoastră ați pus cu succes absenteism, și în acel moment istoricul ocupării forței de muncă va fi la angajator. Induce-l să te concedieze, în acest caz, nu poți.

Încălcarea termenilor contractului din partea angajatorului

Motivul suplimentar pentru reziliere - încălcarea contractului de către angajator. De regulă, în acest caz, partea 2 din art aplicate. 41 Republica TC Belarus, ceea ce indică faptul că o încălcare trebuie să fie instalat de către organisme autorizate. O astfel de autoritate este Departamentul de respectarea legislației muncii. Dacă credeți că un angajator încalcă termenii contractului, atunci puteți contacta departamentul în cazul în care argumentele dumneavoastră, fie confirmate sau nu a fost confirmat. Punctul final în această dispută ridică instanță, deoarece el Departamentul confirmă doar prezența sau absența unei încălcări a faptelor, dar el nu acționează într-un litigiu între angajator și angajat, ca un aspect decisiv. Partea care decisiv în această chestiune stă Curții sau a Comisiei pentru soluționarea litigiilor de muncă, dacă este cazul, au angajatorul.

Eu atrag atenția angajaților. Dacă credeți că un angajator încalcă termenii contractului, nu respectă contractul, iar contractul ar trebui să fie încheiată la LC 41 al Republicii Belarus în legătură cu încălcarea contractului, atunci te duci la tribunal, dar nu trebuie să meargă la locul de muncă, care este, comite o abatere disciplinară în așteptarea unei decizii de către instanța de judecată. Curtea va decide condițiile stabilite de codul de procedură, dar acești termeni sunt dabbling întotdeauna practica noastră judiciară, ca instanțele sunt încărcate, astfel încât este posibil o decizie se va face în termen de o lună, poate prin nici o vină nu este de la instanța de judecată sau de la angajați sau din motive angajatori decizie și poate dura trei luni. În tot acest timp, până când decizia judecătorească intră în vigoare vi se cere pentru a merge la locul de muncă. În caz contrar, dacă nu mergi la locul de muncă, atunci angajatorul va avea dreptul de a vă foc pentru absenteism conform revendicării 5 Articolul 42 din TC a Republicii Belarus.

Bună ziua, Vladimir! Am primit un loc de muncă care lucrează într-o școală de grup tutore după școală, în ocuparea forței de muncă au fost dezinformat cu privire la mărimea salariului meu, și în contract, cu condiția ca semnătura sa, nu a fost nici măcar suma salariului, după 3 zile, am învățat de la personalul situația reală și a vrut să plece, dar nu da drumul, provocând lucrarea până când găsiți la locul meu altcineva. Are administratorul de școală acest drept?

totul pare a fi explicat în mod clar - desigur, are un drept. Același contract