La începutul concediului de maternitate - ieșire, la nașterea, cât de multe săptămâni, din motive de sănătate, este,
Fiecare femeie a aflat de sarcina ei, începe numărarea zile până la decretul. Cele mai multe mame insarcinate este în timpul sărbătorilor este pregătit tot ce este necesar pentru apariția copilului, precum și supuse prenatală.
De asemenea, această perioadă este necesară, deoarece, de regulă, o femeie începe să se simtă bine, ceea ce poate afecta îndeplinirea atribuțiilor sale oficiale.
Acesta este motivul pentru care mulți angajați ai se confruntă cu probleme de sănătate, gândiți-vă dacă pensionarea anticipată este posibilă în concediu de maternitate.
Ce este?
În alte cazuri, pentru a accelera timpul de vacanta este posibil, dar această perioadă nu vor fi luate în considerare de maternitate.
Acest lucru poate fi realizat prin alte frunze bolnave, care sunt emise, dacă nu vă simțiți bine, atunci când o femeie este în spital pentru salvarea.
De asemenea, crește durata de odihnă, puteți utiliza concediu în care fiecare angajat gravidă are dreptul de a pune pe cont propriu, mai degrabă decât pe programul general.
Din acest motiv se poate înainte ca decretul să meargă în concediu, crescând astfel durata acesteia pentru o perioadă de câteva săptămâni până la câteva luni.
Singurele motive a permis accesul mai devreme la concediu de maternitate. Este o sarcina multipla. În acest caz, medicul prescrie fișa femeii de incapacitate temporară de muncă în douăzeci și opt săptămâni de sarcină. cu rezultatul că femeia are paisprezece zile prenatale suplimentare.
Aceeași bază permite de a primi beneficii pentru un număr mai mare de zile de la data preconizată a livrării (o sută zece în locul celor șaptezeci standard).
legislație
În prezent, durata concediului de maternitate este reglementată de Codul Muncii din România și numărul Legea federală 255.
În aceste documente, există răspunsuri la toate întrebările care pot apărea într-un angajat gravidă.
Dar, în timp ce nu există nici o mențiune cu privire la posibilitatea de pensionare anticipată în decretul, ca nici un astfel de lucru în acest moment nu există în legislația românească.
concediu de maternitate timpurie
După cum sa menționat mai sus, concediul de maternitate timpurie - un fenomen inexistent din punct de Codul muncii al România.
Conform actului normativ-legislativ toate femeile care lucrează au dreptul de a merge în concediu de maternitate de la a treizecea săptămână de sarcină, și, în unele cazuri, această perioadă poate fi prelungită până la paisprezece zile (în timp ce de așteptare pentru doi sau mai mulți copii).
Din punct de vedere practic, orice viitoare mama are dreptul de a mări perioada decretului care utilizează în prezent vacanță sau spital în plus, în timp ce în timpul acestei perioade, el va primi, de asemenea plăți bazându-se pe ea legii, dar ele nu vor fi Fiat.
Astfel, posibilitatea unei eliberări devreme în absent lege decret românesc, dar fiecare mama are dreptul de a merge la locul de muncă prematur. și, în unele cazuri, chiar și la beneficiile de conservare.
În acest caz, o femeie poate reveni la îndatoririle sale, imediat după concediul de boală în timpul concediului de maternitate până la un an și jumătate până la trei ani. Pentru a merge la locul de muncă, este necesar doar să notifice angajatorului, atunci acesta poate începe să lucreze.
Exemple de aplicații pentru pensionarea anticipată la locul de muncă din concediul de maternitate imediat.
Un alt punct, care este permisă de legislația Federației Ruse, este o intrare cu întârziere în decret. Tot angajatul are dreptul de a alege momentul părăsirii muncii la propria discreție.
Ei pot face acest lucru imediat după obținerea concediu medical, adică treizeci (douăzeci și opt) săptămâni de sarcină, și poate face acest lucru mult mai târziu, după ce a lucrat pana la nastere.
Ei fac acest lucru numai în cazul în care dorește, adică, pentru a ajunge să lucreze pentru un timp mai îndelungat nimeni nu poate. Ar trebui să ia în considerare, de asemenea, faptul că, dacă o femeie va continua să lucreze, aceste zile nu ar primi indemnizația pentru concediu medical.
Cum sunt acordate pentru gemeni de maternitate? A se vedea aici.
Fiecare femeie merge în concediu de maternitate sau după douăzeci și optulea, și cel mai adesea la a treizecea săptămână de sarcină. Accelerarea începerea concediului de maternitate în acest moment nu există nici o capacitate juridică, dar în același timp, la decretul poate atașa alte perioade plătite în care femeia nu va fi la locul de muncă.
Este posibil?
După cum sa menționat deja, din punct de vedere al legii pentru a crește durata maximă a concediului de maternitate, este imposibil, deoarece Codul Muncii nu implică nici un caz de la primirea anterioară a concediului medical Bir.
Cu toate acestea, femeile au posibilitatea de a mări această perioadă în detrimentul altor opțiuni, nu au legătură cu decretul, cum ar fi concediu plătit sau concediu medical.
Din motive de sănătate
concediu de maternitate timpurie, din motive de sănătate nu este permisă de Codul muncii.
În acest caz, medicul funcționează în conformitate cu schema standard si:
- sau se referă femei pentru spitalizare;
- sau scrie la concediul medical, pentru a permite să fie tratate și acasă.
Din punct de vedere al legii, aceste foi de incapacitate temporară de muncă nu se aplică la un concediu de maternitate plătit și în conformitate cu procedura standard, pe baza unei femei de asigurare.
Dar, din punct de vedere practic un astfel de spital poate crește în mod semnificativ perioada de odihnă la locul de muncă, mai ales în cazul în care sarcina este dificilă și îndeplinirea îndatoririlor oficiale pot afecta în mod negativ dezvoltarea copilului sau sănătatea mamei.
În câte săptămâni?
concediu de maternitate standard pentru cele mai multe femei incepe de la a treizecea săptămână de sarcină. Acesta a fost în acest timp femeile obține o foaie de incapacitate temporară de muncă legate de sarcină și perioada postpartum.
concediu de maternitate timpurie poate începe la douăzeci și opt săptămâni, dar cazuri de aplicare a acesteia clar definite prin lege.
În prezent, se bazează numai acele mame care așteaptă gemeni sau tripleti.
Ordinea de înregistrare
concediu de maternitate pentru femeile care lucrează se face după femeia gravidă va fi dat certificat medical prenatală.
Documentul este un angajat are dreptul de a merge direct la angajator și de a scrie o scrisoare de demisie în decret.
Dar dacă vrei o femeie poate merge în concediu de maternitate dintr-o dată, de exemplu, în cazul în care ei cred că vor beneficia mult mai puțin decât salariul ea ajunge la spital.
Exemplu de aplicație pentru un concediu de maternitate și de a primi plăți aici.
Astfel, concediul de maternitate începe cu concediu medical, potrivit căruia o femeie are dreptul de a primi prestații și nu pentru a vizita locul de muncă.
Vacanță începe cu ziua în care angajatul a prezentat toate documentele necesare angajatorului.